Поздравление с профессиональным праздником
Уважаемые сотрудники и ветераны органов внутренних дел Ногайского района!
Поздравляю вас с профессиональным праздником – Днем сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации! Служба в органах внутренних дел считается одной из самых тяжелых и ответственных, требует от сотрудников высоких моральных качеств, внимательного и чуткого отношения к гражданам. Сотрудники полиции несут круглосуточную службу, рискуя жизнью в мирное время.
Ежедневно вы несете непростую службу, которая является образцом мужества и выдержки, стоите на страже мирной и спокойной жизни нашего района. От вашего профессионализма во многом зависят согласие в обществе и безопасность граждан. Искренне благодарю вас за мужество, ответственность, высокую самоотдачу и напряженный каждодневный труд.
Особые слова благодарности выражаю ветеранам, которые, с честью и достоинством выполняли свой долг перед Отечеством. От всей души желаю всем вам здоровья, бодрости духа, уверенности в завтрашнем дне!
С уважением, глава Администрации Ногайского района М.А. Хапиштов.
Профессиональная подготовка в Полюсе
У крупнейшего российского золотодобытчика — Полюса действует целый ряд программ обучения для тех, кто хочет переквалифицироваться и получить новую специальность внутри компании, а также для соискателей, которым требуется специальная профессиональная подготовка.
Сегодня система подготовки производственного персонала в Полюсе — это пять лицензированных учебных центров. Для эффективного обучения рабочих сформирована методическая и материальная база.
Ключевым элементом в подготовке кадров является система производственного наставничества. Она ускоряет процесс адаптации, помогает раскрыть потенциал сотрудников и обеспечить достижение производственных показателей подразделений, а также снижает текучесть персонала.
Институт наставничества в Полюсе развивается уже много лет. Например, на Олимпиадинском ГОКе — месторождениях Полюса в Северо-Енисейском районе Красноярского края, сегодня насчитывается более 300 наставников.
Зачем нужен наставник?
Наставничество — надежный путь подготовки профессионалов, который используется во многих производственных компаниях.
Наставник в Полюсе — это проводник в профессиональный мир, где стажер проходит путь от начинающего до состоявшегося специалиста. Наставники, следуя методике, дают новичку практические знания и ценные советы на конкретном производственном участке, что помогает сформировать профессиональные навыки. У работника есть возможность приобрести новую профессию и попробовать себя в другой должности.
Наставник — это высококвалифицированный рабочий, имеющий стаж в компании от 6 месяцев, опыт работы по профессии — от 3-х лет, не нарушающий требований ОТ, ПБ и трудовой дисциплины.
Сделать сотрудника наставником — это признание его профессионализма, в первую очередь от непосредственного руководителя. Это означает, что компания принимает его подход к работе и готова транслировать его новичкам.
Наставничество в Полюсе: опыт Алексея Новоселова
Алексей Новоселов, аппаратчик-гидрометаллург в компании Полюс, уже почти 12 лет помогает новым сотрудникам освоить профессию. Обучив уже около 20 человек, он рассказывает о своем опыте наставничества.
Роль наставника
Я стал наставником более 10 лет назад. Руководитель посчитал, что у меня это неплохо получится, и вот — получилось, — рассказывает Алексей. Его задачи включают знакомство с коллективом, помощь в адаптации, обучение безопасным методам работы.
Сложность работы наставника — находить индивидуальный подход к каждому ученику. Несмотря на различия между ними, все ученики успешно сдают экзамены и проходят стажировку вовремя. Многие из них поддерживают общение с наставником и после завершения обучения.
Помощь новичкам
Сегодня Алексей помогает молодому сотруднику Сергею Дюжакину освоить профессию аппаратчика-гидрометаллурга. Для Сергея это новое направление, и в его обучение входит как теория, так и практика на производстве.
Я решил освоить перспективную профессию. В компании можно научиться этой профессии с нуля — нужно лишь желание! Считаю, что мне помогает наставник, который доходчиво объясняет и показывает производство, — говорит Сергей.
Путь становления
Другой подопечный Алексея, Алик Губайдуллин, продвинулся от аппаратчика-гидрометаллурга до начальника участка. Он также отмечает важность понимания работы наставника в процессе обучения.
Закрепили меня за опытным наставником. Он доступно объяснял, делился опытом и показывал, как работает производство. Это помогло мне проработать в данной профессии пять лет, повышая свою квалификацию, — рассказывает Алик.
Важно понимать, что стажер должен быть целеустремленным и активным, задавать вопросы и стремиться к улучшению своих навыков.
С уважением, Алексей Новоселов
Программа обучения и трудоустройства в компании Полюс
Как пройдет адаптация, в первую очередь зависит от самого человека. Стажер не должен стесняться подойти и спросить, если что-то непонятно. У меня такой характер — я не могу сидеть на одном месте, если что-то непонятно, я подходил и спрашивал, занимал активную позицию и, считаю, именно поэтому у меня все получилось, — отметил Алик.
Стоит отметить, что наставник не делает за учеников их работу. Его миссия — научить мыслить самостоятельно и разбираться в любой производственной ситуации, поэтому он не даёт готовых решений, а задаёт наводящие вопросы и рассказывает, как сам действовал в нестандартных ситуациях.
Критерии успеха
Критерием успешности работы наставника считается количество наставляемых работников в год, которые успешно сдали в отчетном периоде итоговые экзамены по результатам прохождения обучения, стажировки и практики. Кстати, за успешные результаты своего подопечного наставник получает от компании денежное вознаграждение.
Обучим и трудоустроим
Недавно в Полюсе открылся корпоративный центр по подбору персонала — Полюс Резерв. Он стал единым окном не только для привлечения квалифицированных сотрудников с опытом работы, но и для обучения кандидатов, не имеющих рабочей профессии. Готовят персонал по корпоративным обучающим программам Полюса в соответствии со стандартами компании.
У сотрудников будет возможность пройти переподготовку и повышение квалификации по различным профессиям и видам техники с получением квалификационного удостоверения. Обучение будет включать в себя теорию, практику на учебных полигонах и производственную стажировку с опытными наставниками.
Полюс Резерв уже начал масштабный подбор сотрудников. В первую очередь компании нужны представители рабочих специальностей, готовые работать вахтовым методом на производственных площадках в Красноярском крае, Республике Саха (Якутия), Магаданской и Иркутской областях.
Приглашаем вас присоединиться к команде Полюса, обратившись в Полюс Резерв — единый центр подбора персонала компании.