Обучение по охране труда

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

В старом порядке это обучение носило название Обучение требованиям охраны труда для руководителей и специалистов. Проводится оно в течении 60 дней после приема на работу, далее не реже 1 раза в 3 года.

Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда — узконаправленная программа, которая разрабатывается специально для руководителей и ответственных лиц. Во время обучения работодатель заново разбирает и проходит вопросы, связанные с СУОТ, обеспечением безопасности на предприятии, компенсациями и многим другим.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР

Этот вид обучения по охране труда обязателен для всех работников организации за исключением работодателя и руководителей филиалов.

Должности, которым необходимо обучение
Оператор
Инженер
Электрик
и т.д.

Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ разрабатывается с учетом специфики предприятия и конкретных опасностей, идентифицированных СОУТ и ОПР и трудовой функции работников. Во время обучения сотрудники знакомятся с возможными опасными ситуациями, которые могут возникнуть на производстве, а также изучают способы максимально снизить риск.

Будьте внимательны: Опасность – потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности (ст. 209 ТК РФ).

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности

Чтобы определить, выполняются ли на предприятии работы повышенной опасности, работодатель может опираться на приложение 2 Приказа Минтруда № 776н от 29.10.21г. Если работа сотрудников все же связана с повышенной опасностью, для них необходимо организовать обучение.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности проводится для:

Работников, выполняющих работы повышенной опасности

Ответственные и члены комиссий проходят обучение исключительно в учебном центре, а вот обучение работников работодатель может организовать сам.

Где обучать ответственных за Охрану труда

В сжатые сроки вы можете пройти обучение и получить документ, подтверждающий вашу квалификацию:

Обучающий центр
Центр По охране труда БезопасносT
Образовательный центр по охране труда Охрана +
и другие

ИТОГИ: В заключение, тестирование в области охраны труда является важным этапом для обеспечения безопасности и соблюдения норм и требований.

Тестирование в ЕИСОТ для специалистов по охране труда

Тестирование в ЕИСОТ способствует повышению уровня знаний и компетентности в области охраны труда, а также обеспечивает контроль и оценку соответствия требованиям безопасности. Это важный шаг на пути к созданию безопасной и здоровой рабочей среды для всех работников.

Следует оставаться внимательными к обновлениям и указаниям, чтобы быть готовым к прохождению тестирования и соблюдать необходимые нормы и требования охраны труда.

Минтруд России: случаи, когда дополнительное обучение не требуется

Минтруд России разъяснил, что в случае прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда в рамках подготовки к аттестации, дополнительное обучение и проверка знания не требуются.

Проверка знания указанными работниками требований охраны труда может проводиться в рамках их аттестации или подготовки и подтверждения готовности к работе. Дополнительное обучение не требуется, если все вопросы были рассмотрены в рамках основного обучения.

Что делать, если специалист по охране труда не сдаст тестирование

Для успешного прохождения тестирования, специалисту по охране труда необходимо правильно ответить на не менее чем 80% вопросов. В случае неуспешного результата, работодатель должен отстранить специалиста от работы и направить на повторную проверку знаний в течение 30 дней. Заработная плата на период отстранения не выплачивается.

Инструктажи по охране труда

Работодатель в обязательном порядке должен следить за тем, чтобы специалист по охране труда, как и любой другой работник, вовремя проходил процедуру обучения. Напоминаем, что штраф за допуск персонала, не прошедшего обучение по охране труда, составляет от 110 до 130 тысяч рублей по части 3 статьи 5.27.1 КоАП.

Что будет, если не пройти аттестацию по охране труда

В случае, если специалист не прошел обучение и проверку по охране труда, не сдал аттестационный экзамен, работодатель обязан отстранить его от работы в порядке, установленном статьей 76 Трудового кодекса РФ без сохранения заработной платы. К работе сотрудник не допускается до тех пор, пока не пройдет аттестацию с удовлетворительным результатом (в срок до 30 календарных дней, но не более 60 календарных дней общей продолжительности обучения).

Для экономии времени и денег рекомендуем пройти обучение по охране труда и предаттестационную подготовку в нашем центре, чтобы гарантированно получить положительный результат.

Изменение 3. Дистанционные медосмотры водителей. Новые правила предрейсовых и послерейсовых медосмотров

С 1 сентября 2023 года действует Постановление Правительства РФ от 30.05.2023 № 866, которое вводит новый формат медосмотров водителей — дистанционный. Дистанционные медосмотры нужно проводить с помощью медицинского оборудования и изделий, которые обеспечивают автоматизированную передачу информации о состоянии здоровья работников и дистанционный контроль состояния их здоровья.

С 1 сентября 2023 года вступает в силу Приказ Минздрава РФ от 30.05.2023 № 226н, который разрешает дистанционно проводить предрейсовые и послерейсовые медосмотры.

Для удобства работодателей проведение медицинских осмотров водителей можно проводить дистанционно, сохраняя необходимый уровень контроля и безопасности.

Инструктажи по охране труда (изменения)

Новые требования к обучению по охране труда затронули и инструктажи. Рассмотрим все требования по порядку:

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж обязателен для всех новых сотрудников. Кроме того, его следует проводить для командированных сотрудников, а также студентов на практике. Программа инструктажа составляется в соответствии с перечнем тем, установленным в Приложении 1 к Постановлению № 2464.

Инструктажи на рабочем месте

На рабочем месте можно выделить несколько видов инструктажей: первичный, повторный и внеплановый. Каждый из них имеет свою периодичность проведения и правила.

Инструктаж по охране труда: правила и процедура

Первичный

Все сотрудники организации (а также студенты на производственной практике), если они не были освобождены от инструктажа (п. 13 постановления 2464) До начала самостоятельной работы

Повторный

Работники, прошедшие первичный инструктаж Не реже 1 раза в полгода

Целевой инструктаж

Это отдельный вид инструктажей: проводится он в особых случаях. Ситуации, в которых работодателю необходимо провести целевой инструктаж:

Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж проводится в исключительных случаях, описанных в п.16 Правил № 2464. Причиной для такого инструктажа могут быть изменения:

Конструкции, производства, технологии или организации
Имени сотрудника
Правил или уровня ответственности

Больше проверок: Калининградский Реестр проверок и План проверок предприятий и индивидуальных предпринимателей на 2023 год

Также причиной для внепланового инструктажа могут стать более неприятные события: выявленные нарушения или даже ЧП. А именно:

Виды травм
Их последствия
Пути и методы профилактики

Первичный (повторный) инструктаж по охране труда

Первичный и повторный инструктажи — не одно и то же. Однако их часто упоминают вместе: повторный инструктаж нельзя проводить для сотрудников, не прошедших первичный.

У работодателя есть и право освобождать от них, если единственная опасность на рабочем месте специалиста — это компьютерная и бытовая техника. Также такой сотрудник должен иметь 1 или 2 класс условий труда (оптимальные и допустимые).

Проверка знаний по охране труда

Организовать ее можно в нашем учебном центре или своими силами. Во 2-м случае работодатель должен создать комиссию по проверке знаний.

Результаты проверки знаний требований охраны труда в учебном центре и у работодателя оформляются протоколом на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи.

Протокол проверки знаний по охране труда

В протоколе проверки знаний указывается:

ФИО сотрудника
Должность
Организация
Дата
Темы, по которым проверяли знания
Оценка прохождения обучения

Протокол – основное подтверждение того, что работник прошел обучение по соответствующим программам.

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Преимущества обучения вместе с нами:

Работаем с учебными центрами партнерами
Являемся партнером экзаменационного центра по аттестации специалистов неразрушающего контроля
Проводим организацию обучения более чем по 250 программам
Включение специалистов в НРС
Организовываем дистанционное обучение 24/7
Более 30 экспертов, в том числе 3 кандидата юридических наук

Весь коллектив ПроЭксперт

Наши лицензии, аккредитации и свидетельства.

Получите консультацию эксперта

Опишите в свободной форме какие услуги вас интересуют. Мы внимательно изучим ваш запрос, подготовим наиболее выгодное предложение и сразу же свяжемся с вами. Ваши данные отправятся главному эксперту отдела!

Обучение касается тех, кто использует СИЗ, которые требуют практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. Периодичность обучения по использованию СИЗ такая же, как при обучении первой помощи.

Если сотрудники пользуются средствами, которые не требуют практических навыков, работодатель может просто научить сотрудников, как проверять работоспособность и исправность СИЗ. Сделать это можно во время инструктажа на рабочем месте.

Изменение 8. Новые требования к ИОТ

С 1 января 2023 года вступили в силу основные требования к порядку разработки и содержанию инструкций по охране труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).

Охрана труда. Техносферная безопасность

Профпереподготовки. Соответствие профстандарту. Диплом

В них описываются требования к:

Все инструкции и правила по охране труда в организации должны быть приведены в соответствие с новыми требованиями по охране труда, регулярно проверяться и обновляться, с учетом изменений законодательства и условий работы.

Как правильно разработать новые правила и инструкции по охране труда, разбираем вместе с экспертами на курсе «Новые требования охраны труда. Практикум по разработке ЛНА».

Результаты проверки знаний нужно оформить в виде протокола на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи. Именно протокол играет ключевую роль, а решение о выдаче удостоверения работодатель принимает сам.

Что вносится в протокол?

Но провести проверку знаний может и аккредитованный учебный центр. В этом случае работодателю нужно просто заключить с ним договор и направить на проверку своих работников. Через платформу Courson можно заказать проверку знаний в одном из учебных центров-партнеров.

Что делать с уже пройденным обучением?

Новые Правила не влияют на срок действия обучения по охране труда. Если работодатель, руководство предприятия, специалисты по охране труда и работники прошли обучение до вступления в силу Постановления № 2464, обучение остается действующим до тех пор, пока действуют удостоверения. А вот следующее обучение необходимо организовывать по новым стандартам.

Что делать, если работник не прошел проверку знаний по охране труда?

Сотрудник, не прошедший проверку знаний, не может быть допущен к работе — его необходимо временно отстранить. Но у специалиста по охране труда таких полномочий нет, поэтому в этом случае он обращается к руководству.

После того, как работника отстранили на основании приказа руководителя, ему назначается повторная проверка в течение 30 дней. Для этого тоже нужно сформировать приказ, в котором фиксируется дата и время тестирования.

Если повторная проверка знаний прошла успешно, сотрудник допускается к работе. Если же нет — что ж, законодательство не ограничивает количество повторных проверок.

Стажировки на рабочем месте

Стажировка обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка необязательна, но возможна, если руководитель утвердит ее в ЛНА. По правилам к стажировке на рабочем месте допускаются работники, только если они успешно прошли инструктаж и обучение по охране труда.

Что надо учесть уже сейчас:

Прохождение тестирования и проверка знаний специалиста охраны труда

К тестированию нужно приступать в назначенный учебным центром день – пройти до или после этого дня не получится, поэтому рекомендуем заранее согласовать день прохождения тестирования.

Приступать к тестированию следует сразу после получения кода доступа, так как код периодически обновляется и может стать недействительным.

Тест по каждой программе состоит из 30 вопросов, время на прохождение тестирования – 45 минут.

Если вы не сдадите тест с первого раза, у вас будет бесконечное количество попыток на пересдачу, но каждая из них предоставляется ровно через сутки после неудачного прохождения теста.

Больше проверок: Ооо смп портал

Данные обо всех попытках учебный центр заносит в реестр обученных по охране труда лиц. После успешной сдачи теста учебный центр получает из реестра номер протокола обучения, а вы считаетесь обученным по охране труда в учебном центре.

В конце теста программа покажет процент верных ответов и результат проверки знаний.

Тест считается сданным при 80% и более правильных ответов.

Программа автоматически формирует выписку с результатами по каждому вопросу.

Как проходит аттестация по охране труда

С 1 января 2025 года организации будут обязаны выдавать средства индивидуальной защиты по Единым типовым нормам, утвержденным Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766н. При этом работодатель уже с 1 сентября 2023 года может определять потребность в средствах индивидуальной защиты в зависимости от профессий и должностей с учетом перечня и уровня воздействия вредных или опасных производственных факторов, установленных по результатам СОУТ и ОПР, количества работников на этих рабочих местах, иных факторов, определяемых работодателем, влияющих на уровень потребности в СИЗ.

С 1 сентября 2023 года по 31 декабря 2024 года — переходный период, когда при выдаче работникам СИЗ работодатель вправе руководствоваться и типовыми отраслевыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ.

Вы можете начать готовиться к переходу на ЕТН уже сейчас. Организовать внедрение новых норм вам помогут наши вебинары «Единые типовые нормы выдачи СИЗ», «Риск‑ориентированный подход к обеспечению работников СИЗ». Также на портале вы найдете полезную статью «Новый порядок выдачи СИЗ по ЕТН. Как действовать в переходный переход?».

Обучение первой помощи пострадавшему

Обучение по оказанию первой помощи позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью.

Кто должен обучиться:

Напоминаем, что для организации внутреннего обучения обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи.

Пройти обучение в стороннем учебном центре, имеющего аккредитацию Министерства труда, обязаны:

Периодичность обучения по первой помощи

Категории сотрудников, которые должны проходить обучение:

Формируя перечни профессий и должностей тех, кого вы будете направлять на обучение, не забывайте, что есть сотрудники, которые должны учиться только в сторонних обучающих организациях.

Минимальное количество работников, которых нужно отправить на обучение в стороннюю организацию, определяется с учетом среднесписочной численности и категории риска организации.

Как часто нужно проводить обучение по охране труда

Согласно действующим правилам, руководители и специалисты проходят обучение по охране труда один раз в три года, а работники рабочих профессий — с той периодичностью, которая установлена в локальных нормативных актах. Новые правила утверждают следующую периодичность:

Плановое обучение по охране трудаНе реже одного раза в три года

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасностиСогласно НПА для конкретных видов работ или не реже 1 раза в год

Обучение вновь принимаемых или переводимых на другую работуВ сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Если у индивидуального предпринимателя нет сотрудников, эти требования его не касаются. Но если ИП планирует нанять персонал, он должен сначала сам пройти внеплановое обучение и только потом заключать трудовой договор. Дальше предприниматель учится с установленной периодичностью.

Обучение, которое пройдено вашими сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу новых правил, будет действительно до окончания срока действия самих удостоверений. Следующее обучение или плановое обучение вам предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам обучения.

Очередное и внеочередное обучение по охране труда

Изменение основных документов по охране труда влечет за собой внеочередное обучение. Сейчас работодателей волнует вопрос: кого они должны отправить учиться? Ответ очевиден: всех, кого касаются нововведения.

С учетом того, что меняется весь раздел X ТК РФ, который устанавливает права и обязанности и работника, и работодателя по охране труда, а также основные нормы в области охраны труда, провести внеочередное обучение должны работодатели для всех сотрудников вне зависимости от специфики организации и штатной численности.

У работодателей есть два варианта:

Если не провести обучение, можно попасть на штрафы по ч. 3 ст. 27.1 КоАП. В случае совпадения сроков планового и внепланового обучения достаточно провести плановое обучение по актуализированным программам.

Как проводить обучение по охране труда для работников

Теперь работодатель должен опираться на программы обучения, которые появились в Правилах № 2464. Необходимость конкретной программы зависит от категории сотрудников, а объем — от результатов СОУТ и ОПР, а также от трудовых функций работников.

Всего существует пять программ:

В Приложении 3 действующего Порядка уже есть перечень примерных тем, которые должны быть отражены в программе. Кроме конкретных тем, в программе необходимо указать информацию о темах обучения работников, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.

Важно: некоторые программы должны включать практические занятия. Программы «Безопасные методы и приемы выполнения работ» и «Выполнение работ повышенной опасности» — не менее 25%. Программы «Обучение применению СИЗ» и «Оказание первой помощи пострадавшим» — не менее 50%.

Разбираемся, как организовать обучение по охране труда на предприятии и где проводится обучение требованиям охраны труда.

Кто должен проходить обучение по охране труда

Порядок обучения по охране труда предусматривает, что практически всем работникам необходимо периодическое обучение. Исключение — освобожденные от обучения.

Согласно законодательству, проходить обучение по охране труда обязаны:

При этом, некоторые категории проходят обучение по охране труда исключительно в учебных центрах:

Периодичность обучения по охране труда

При приеме на работу сотрудник проходит первичное обучение по охране труда в течение 60 дней. От первичного обучения работника можно освободить офисных работников.

Для остальных программ существует своя периодичность обучения по охране труда:

Кроме того, обучение может быть плановым и внеплановым. Плановое обучение по охране труда соответствует своему названию: оно проводится сразу после приема сотрудника на работу, а затем — не реже 1 раза в 3 года (за исключением обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности).

Больше проверок: Оцените эффективную ручную регистрацию в наших магазинах | Повышение производительности

Внеплановое обучение по охране труда проводится в исключительных случаях:

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим

Этот вид обучения обязателен практически для всех работников предприятия: его можно назвать жизненно-важным, ведь оперативная реакция коллег может спасти жизнь и здоровье пострадавшего.

Согласно п.33 действующих Правил, обучение оказанию помощи пострадавшим раз в 3 года проходят:

Внутреннее обучение по Охране труда

Мы предлагаем комплексную услугу: программы А, Б и В, первая помощь, обучение по СИЗ и другие необходимые направления! Узнать подробнее и получить бесплатный демо-доступ.

К лицам, проводящим обучение по оказанию первой помощи, предъявляются и другие требования. Кроме подготовки по оказанию первой помощи (не менее 8 часов) они должны пройти подготовку по программам дополнительного профессионального образования, повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Некоторые работники используют средства индивидуальной защиты во время исполнения своих обязанностей. Но далеко не всем из них требуется обучение по использованию (применению) СИЗ.

Согласно официальному толкованию, обучение проводится только для тех СИЗ, использование которых требует особых навыков. Но официального списка таких средств нет.

Предполагается, что работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Если ваши сотрудники используют несложные СИЗ (например, медицинская маска), их достаточно просто ознакомить со способами проверки работоспособности средства в рамках инструктажа на рабочем месте.

Если работодатель планирует самостоятельно обучать своих сотрудников в 2024 году, ему требуется подготовиться заранее:

Чтобы работник вовремя прошел обучение, его приходится освобождать от работы: иногда это вызывает трудности. Но сделать это можно и онлайн — с помощью онлайн-платформы Courson. «Внутреннее обучение по охране труда» — это масштабная программа, включающая в себя не только обучение, но и обязательные инструктажи.

Кто обязан проходить тестирование по охране труда

С 1 сентября 2022 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда». При этом пункт 78 нового порядка обучения начали применять с 1 марта 2023 года. В нем речь идет о новой форме проверки знаний специалистов по охране труда: тестировании с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Пункт 78 постановления Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» относится к проверке знаний:

Внимание! Периодичность проверки знаний для специалистов по охране труда — не реже 1 раза в 3 года. Тестирование в ЕИСОТ с 1 марта 2023 года должны проходить те руководители службы охраны труда и специалисты по охране труда, у которых закончилось действие его предыдущего протокола проверки знаний. Например, если специалист по охране труда прошел проверку знаний 1 февраля 2022 года, тестирование на сайте Минтруда ему нужно сдать не позднее 1 февраля 2025 года, то есть спустя три года после обучения и проверки знаний в учебном центре. Это соответствует указаниям п.59 Порядка обучения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464.

Изменение 5. Новые требования в части обучения по охране труда

Как это сделать, мы подробно объясняем в статье «Личный кабинет работодателя и новые реестры по охране труда». О том, как функционирует личный кабинет и что нужно предпринять работодателю, чтобы без проблем передавать сведения в реестр обученных лиц, рассказали также на вебинаре «Как и где зарегистрировать результаты обучения по охране труда».

Тому, как организовать обучение по охране труда силами работодателя, посвящен курс «Новые требования к организации обучения по охране труда: ЛК работодателя, реестры обученных лиц, проверка знаний в единой СИС по охране труда».

Для организации внутреннего обучения работодатель должен обеспечить:

Проводить обучение по охране труда могут как штатные сотрудники, так и сторонние специалисты, привлекаемые по договорам ГПХ. Эти лица должны пройти обучение требованиям охраны труда по соответствующей программе в стороннем УЦ.

То есть обучение ответственного лица проводится по той программе, по которой оно будет обучать других сотрудников в своей организации.

К преподавателям по первой помощи предъявляются дополнительные требования. Такой сотрудник должен пройти повышение квалификации по программе подготовки преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи (п. 35 Порядка обучения № 2464).

Таким образом, если вы планируете обучать первой помощи внутри организации, то преподавателю нужно пройти два курса:

После проверки знаний по охране труда работодатели, которые проводят обучение своими силами, передают в реестр по каждому обученному:

Если обучение проведено в УЦ, то сведения в реестр обученных лиц, передает сам УЦ.

Демо-доступ к обучению на платформе

У нас есть комплексное решение для вас по обучению в области охраны труда. Оставьте заявку и получите бесплатный доступ к тестовому периоду!

Положения об охране труда и Постановление №2464

Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя, закрепленная законодательно (а именно — в ст. 214 ТК РФ). Раньше в этом вопросе нужно было опираться на Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29, но 1 сентября 2022 года он утратил свою силу. Вместо него теперь действует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Рассказываем, как выглядит порядок обучения по охране труда в 2024 году.

Какие законодательные новшества внесло Постановление №2464?

Во-первых, список видов обучения немного расширился. В нем изначально были:

А теперь добавилось еще и использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Еще одно важное изменение: для каждого работодателя устанавливается минимальное количество работников, которых нужно направить на внешнее обучение. Зависит это число от штата и категории риска на предприятии. Узнать свою категорию риска не сложно: достаточно отправить запрос в ГИТ или воспользоваться специальным калькулятором Роструда.

ОПР (оценка профессиональных рисков) и СОУТ (специальная оценка условий труда) теперь влияют на на перечень работников, подлежащих обучению по отдельным программам или освобождения от него.

Постановление №2464 внесло много конкретики в правила обучения работников: о стажировках, программах обучения, практических занятиях, микропредприятиях. А «внеочередную проверку знаний» заменили на «внеплановое обучение».

Обучение по охране труда