Пилотный проект единого электронного профсоюзного билета
В 2018-2020 годах Общероссийский Профсоюз образования реализовал пилотный проект по внедрению единого электронного профсоюзного билета, автоматизации учета членов Профсоюза и сбора статистических данных. Итоги проекта как способствующие организационному укреплению, модернизации и повышению эффективности деятельности профсоюзных организаций одобрил Исполнительный комитет Профсоюза.
Переход на электронный профсоюзный билет
VIII Съезд Профсоюза определил одной из главных задач на 2020-2025 годы переход на электронный профсоюзный билет, электронный учет членов Профсоюза и формирование Единого реестра Профсоюза. Сейчас уже все профорганизации в территориях сформировали единый реестр Общероссийского Профсоюза образования, выстроив в автоматизированной информационной системе (АИС) структуру своей организации вплоть до каждой ППО.
Цифровой учет
В проекте участвуют члены Профсоюза, профсоюзные кадры и актив, первичные, территориальные, региональные и межрегиональные организации, входящие в структуру Профсоюза. Основным программным ресурсом проекта является автоматизированная информационная система “Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования”. Она была разработана на платформе 1С:Предприятие 8.3 и находится на сервере в офисе Общероссийского Профсоюза образования. Все председатели имеют доступ в АИС с учетом их полномочий.
Внедрение в краевую организацию
О том, как проект “Цифровизация Общероссийского Профсоюза образования” внедряется в краевой организации Профсоюза, рассказала заместитель председателя Красноярской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования Наталья Савченко. Сейчас в краевой организации на электронный учет в АИС уже поставлено 70% членов Профсоюза. До конца 2023 года предстоит полностью завершить этот процесс.
Электронный прием в Профсоюз
Она сообщила, что в рамках проекта запущен онлайн-сервис “Электронный прием в Профсоюз”. Чтобы воспользоваться им, нужно зайти в личный кабинет на сайте Общероссийского Профсоюза образования, указать сведения, необходимые для вступления в Профсоюз, электронной подписью подписать заявление о вступлении в Профсоюз, об удержании профсоюзных взносов и дать согласие на обработку персональных данных. Затем председателю первички нужно принять на учет члена Профсоюза. За прошлый год таким способом вступили в Профсоюз 29 511 человек, из них 107 – от Красноярской краевой организации. В большей степени этот сервис оказался востребован у студентов.
Мобильные приложения
Также работает мобильное приложение для профсоюзных кадров и актива. С помощью мобильной версии 1С:Тонкий клиент можно создавать мероприятия и регистрировать участников на него. Кроме того, запущены мобильное приложение и сайт бонусной программы Profcard, а также мобильное приложение СКС-бонус. Там члены Профсоюза смогут найти специальные предложения от партнеров по 10 финансовым и другим продуктам. В 2022 году 11% членов Профсоюза стали участниками федеральной бонусной программы Profcards.
Развитие онлайн-коммуникаций в рамках профсоюзной деятельности
Более того, в АИС для обучения профактива сформирована нормативно-правовая и учебно-методическая базы. Там выкладывают презентации и записи видеоконференций и обучающих семинаров, постановления выборных профсоюзных органов.
Также с помощью АИС можно проводить тестирование и опросы среди председателей первичных профорганизаций.
Общение в режиме онлайн
Кроме того, краевая организация регулярно выпускает электронный журнал “ПрофВести”. Его можно распечатать и разместить в профсоюзном уголке. В 2022 году вышло 4 номера электронного журнала.
С 2023 года было принято решение публиковать “ПрофВести” каждый месяц.
Ежегодно краевая организация Профсоюза печатает календари с символикой, создает листовки, памятки.
В течение года председателям первичных профсоюзных организаций раздаются еженедельники с описанием деятельности, которая рекомендована к исполнению профкомом еженедельно.
Также о деятельности краевой организации Профсоюза рассказывают на страницах газет “Мой Профсоюз” и “Солидарность. Красноярский выпуск”.
Одним из инструментов дистанционной работы с членами Профсоюза является создание бесед в мессенджерах.
На краевом уровне есть беседа с председателями территориальных организаций Профсоюза, на муниципальном уровне – с председателями ППО и профактивом.
Также члены Профсоюза участвуют в онлайн-проектах в соцсетях.
Например, в мероприятиях Федерации профсоюзов Красноярского края (акции в рамках Первомая, Всемирного дня действий профсоюзов “За достойный труд”, мероприятия “Профсоюзный календарь”), всероссийских и межрегиональных интернет-акциях (“Елка моего детства”, “Педагог – мое призвание”) и региональном профсоюзном фотоконкурсе “Профсоюзный Новый год” среди работников профессиональных образовательных учреждений.
В 2017-2018 годах в организации был реализован грантовый проект Совета молодых педагогов – “Онлайн-школа молодых педагогов”. Он был посвящен повышению правовой, профсоюзной, психолого-педагогической грамотности молодых педагогов.
В течение учебного года 60 молодых педагогов обучались на специально созданном интернет-сайте онлайн-школы.
Востребованной стала и Правовая школа молодых педагогов, где специалисты аппарата краевой организации Профсоюза проводят образовательные встречи в онлайн-формате и разъясняют правовые или экономические вопросы.
Для повышения уровня знаний и профсоюзных компетенций по инициативе Координационного совета председателей профорганизаций работников вузов создан дистанционный образовательный портал.
Он доступен по адресу: edu2pro.ru.
Курская городская организация образования и профсоюза детей
Наталья Савченко подчеркивает, что в соответствии с Концепцией информационной политики Федерации независимых профсоюзов России и решениями X съезда ФНПР цифровизация профсоюзной деятельности становится одним из основных направлений информационной политики всех профсоюзов. Интернет-коммуникации стали не только важным элементом жизни современного общества, но и заставили пересмотреть профсоюзную деятельность с учетом требований времени и новых технологических возможностей.
Автоматизация во многом упрощает профсоюзную деятельность, а дистанционное общение дает возможность быть на связи даже с территориально отдаленными ППО, обеспечивать их полезной и актуальной информацией.
Участие Курской городской организации в конкурсе
Курская городская организация Общероссийского Профсоюза образования приняла участие в конкурсе профильных смен для детей – членов профсоюза образования города Курска Лето по профсоюзному билету.
С чего же появилась идея о создании такой уникальной смены? Всё просто. Профсоюз заботится не только о самих членах профсоюза, но и об их детях. В июне 2022 года городской организацией профсоюза образования запущен проект Наши дети – будущее Профсоюза, который объединил как уже традиционные формы профсоюзной поддержки, так и совсем новые.
Целью данного проекта является повышение качества жизни работников образования, имеющих детей, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации, через оказание социальной и материальной помощи, проведение добровольческих акций и оказание консультаций по актуальным вопросам.
Проекты и акции
В рамках этого проекта в 2022 – 2023 годах были проведены акции:
- Наши выпускники: 163 выпускника 11-х классов, детей членов Профсоюза, получили в подарок флэшку, ручку, брендированные логотипом Курской городской организации Профсоюза, памятную открытку.
- В первый класс с профсоюзом: 660 детей членов профсоюза, идущих в первый класс, получили полезные подарки к первому сентября – подарочные наборы, включающие в себя канцелярские предметы, необходимые для обучения, и памятную открытку от горкома профсоюза.
- Подарок новорожденному: Курская городская организация за два года поздравила 234 матерей (отцов), членов профсоюза, с рождением ребенка и подарила новорожденному в подарок – вязаный плед и открытку.
Поддержка детей
Из года в год Курская городская организация профсоюза образования организует детский летний отдых, дарит Новогодние подарки, выдает бесплатные билеты на елки, проводит благотворительные акции в пользу детей с тяжелыми хроническими заболеваниями.
Анастасия Майорова, профсоюзная газета “Солидарность. Красноярский выпуск” №31-2023
Профильная профсоюзная смена Лето по профсоюзному билету в 2024 году
По решению президиума горкома профсоюза и Молодежного совета принято решение в 2024 году расширить действие проекта Наши дети – будущее Профсоюза и принять участие в конкурсе на включение в Реестр программ специализированных (профильных) смен на базе организаций отдыха и оздоровления детей и их оздоровления Курской области и организовать профильную профсоюзную смену Лето по профсоюзному билету на базе МБУ ДО Детский оздоровительно-образовательный (профильный) центр имени Ульяны Громовой.
Программа рассчитана на детей членов профсоюза Курской городской организации в возрасте от 7 до 17 лет.
Целью профильной смены является организация воспитательного пространства, обеспечивающего необходимые условия для полноценного отдыха ребенка, оздоровления, развития, социальной адаптации, самореализации через включение его в различные виды деятельности с целью формирования представления о мире профессий и, в первую очередь, о профессии педагога.
Мы надеемся, что профильная профсоюзная смена Лето по профсоюзному билету в 2024 году состоится.
Новости
Опубликован очередной выпуск профлистовки, который приурочен ко Дню защитника отечества.
Озвучено главное и важное
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
Основы работы в АИС Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования
Томская городская организация Профсоюза вступила в Программу Общероссийского Профсоюза образования по введению единого электронного билета (ЭПБ), автоматизации учёта членов Профсоюза и сбора статистических данных в автоматизированной информационной системе Единый реестр Общероссийского Профсоюза образования.
Электронный профсоюзный билет выпускается в формате именной пластиковой карты, имеет систему скидок, бонусов и различного рода привилегий при приобретении товаров и услуг по федеральной бонусной программе в 300 магазинах-партнёрах, подробности которой можно узнать на сайте https://profcards.ru. В дополнение к этой программе Общероссийский Профсоюз образования и Газпромбанк подписали соглашение о сотрудничестве по актуальным предложениям для членов Профсоюза.
Согласно п. 5.1 Постановления Исполкома Общероссийского Профсоюза образования от 12 октября 2020 г. №3-6 (находится по ссылке https://www.eseur.ru/Files/Postanovlenie_Ispolkoma_Obschero52190.pdf), необходимо поставить на электронный учёт всех членов Профсоюза. Многие организации уже выполнили это требование.
Для подключения к системе и получения ЭПБ у каждого члена Профсоюза получают согласие на обработку персональных данных. Этими данными являются фамилия, имя, отчество, дата рождения, дата вступления в профсоюз и должность члена Профсоюза.
Муниципальные загородные лагеря (стационарные и палаточные), действующие в 2024 году
График приёма родителей (законных представителей) для оформления путёвок в муниципальные загородные лагеря города Томска в 2024 году
Муниципальное образовательное учреждение Муниципальный загородный лагерь Часы приёма Ф.И.О. оператора (телефоны, номер кабинета, электронный адрес)
РАЗЪЯСНЕНИЯ ПРОФСОЮЗА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УЧИТЕЛЕЙ-ЛОГОПЕДОВ В СВЯЗИ С НЕПРАВОМЕРНЫМ ПИСЬМОМ МИНПРОСВЕЩЕНИЯ РОССИИ
Общероссийский Профсоюз образования обратился к министру просвещения Российской Федерации Сергею Кравцову в связи с разъяснениями, изложенными в письме Минпросвещения России от 14 сентября 2020 года № ДГ-1484/07 за подписью Дениса Грибова, которые не соответствуют действующему законодательству.
Результаты II этапа (заочного) V Открытого городского конкурса работников-женщин системы образования г. Томска «Краса образования -2024»
Итоги 2 заочного этапа V открытого городского конкурса «Краса образования – 202».