Договор skypro простым языком

Сравнение официальных и серых смартфонов в России

Смартфоны всегда пользуются популярностью среди потребителей. Особенно часто устройства меняются из-за поломок или появления новых моделей. Когда вы решите приобрести новый смартфон, возникнет вопрос: стоит ли покупать дорогой сертифицированный аппарат или искать более дешевый в сером сегменте рынка.

Отличия официальных и серых смартфонов

Существует несколько способов отличить официальный аппарат от серого на глаз. Важно понимать, за что вы переплачиваете при покупке сертифицированного устройства, и какова гарантия качества.

Ростест и его назначение

Центр сертификации товаров Ростест проверяет и выдает сертификаты на различные продукты, включая смартфоны. Однако, с начала 2015 года данный центр перестал заниматься сертификацией мобильных устройств. Производители могут продолжать использовать знак Ростеста на упаковках, но это уже не означает сертификации устройства.

ЕАС и различные регионы у смартфонов

Новая аббревиатура ЕАС (Евразийское экономическое сообщество) появилась на смартфонах вместо Ростеста. Она обозначает, что устройство официально можно продавать на территории таможенного союза, включая Россию, Беларусь, Казахстан, Армению и Киргизию.

На рынке также можно встретить смартфоны с различными регионами, такими как Global, EU (Евротест), China (CN). Каждый из них имеет свои особенности и ограничения, связанные с региональными требованиями.

Серые смартфоны и их особенности

Если устройство ввозится в страну не для продажи через официальные каналы, оно считается серым телефоном. Такие аппараты не проходили таможенную проверку, не были сертифицированы и не подлежат гарантийному обслуживанию от производителя.

Фактически, серые смартфоны могут быть физически идентичны официальным. Часто это устройства, закупленные лично за границей и ввезенные в страну для персонального использования.

Преимуществом серых смартфонов является их более низкая цена на рынке. При этом, стоит помнить о рисках, связанных с невозможностью гарантийного обслуживания и качеством продукта.

Заключение

При выборе смартфона важно учитывать все описанные выше аспекты, чтобы сделать правильный выбор между официальным и серым устройством. Прежде чем совершить покупку, изучите все возможные риски и преимущества каждого варианта, чтобы получить наилучший результат от своего нового смартфона.

Да, можно в комментариях под этой иллюстрацией.

Какая мне и тебе от этого выгода?

Нет. Вам хватит Youtube и отзывов в самом Steam чтобы самому разобраться в вопросе не отвлекая меня. Мои вкусы актуальны только для меня. Все мои рекомендации есть в обзорах.

Почему ты меня игноришь?

Треть суток организм любого человека тратит на сон. Помимо этого, могут быть неотложные дела, из-за которых я не могу ответить. Не надо слать в чат алло, ау и прочий спам, количество которого никак не повлияет на скорость моего ответа, отвечаю я всегда и только когда у меня на это есть время. Неуважение моего личного времени может стать причиной занесения в ЧС.

Видел похожее оформление текста у других в профилях?

Зачем ты мне нагрубил?

Никогда не грублю без причины. С вежливыми людьми я всегда предельно взаимен. Если вы наткнулись на моё резкое высказывание в отношении себя, то подумайте очень хорошо чем вы его заслужили. Если не придумали, то возможно нам не стоит тратить время на выяснение отношений и проще держаться друг от друга подальше. Долбоё6ов я на дух не переношу.

Почему ты меня удалил?

Рост платформенной занятости демонстрирует высокие показатели вовлеченности людей. По данным Международной организации труда (МОТ), за последнее десятилетие число платформ цифрового труда, сконцентрированных в нескольких странах, увеличилось в пять раз. При этом фактическая численность тех, кто получает работу с помощью цифровых платформ, с трудом поддается оценке, поскольку эти данные не разглашаются. Тем не менее статистика говорит о том, что вклад цифровых платформ в ВВП России по разным оценкам достигает от 2 до 5%.

Возникающие забастовки из-за условий труда демонстрируют наличие проблем платформенно занятых. Так, большую огласку получили забастовки курьеров, водителей такси и работников крупнейших в России маркетплейсов. Работники жалуются не только на невыплату зарплат, но и на отсутствие обеспечения рабочей одеждой, непрозрачную систему штрафов, а в иных случаях требуют заключения трудовых договоров.

1. Международная организация труда (МОТ)
2. Strategy Partners
3. Демонстрация проблем платформенно занятых

Регулирование платформенной занятости в России: проблемы и перспективы

При этом регулирование такой формы занятости затруднительно, а отдельного законодательства в России нет. Эксперты спорят по вопросу степени необходимого законодательного регулирования деятельности платформ.

Одни считают, что текущего регулирования недостаточно: у интернет-платформ высокий уровень влияния, а платформенные работники лишены ряда социальных гарантий, которые предоставлены работникам государством и регулируются Трудовым кодексом.

Другие уверены, что чрезмерное урегулирование платформенной занятости будет тормозить развитие агрегаторов, что скажется на падении уровня сервиса, который они предоставляют. Рассмотрим обе точки зрения и определим основные проблемы платформенной занятости в России.

Определение платформенной занятости

Платформенная занятость – это гибкий формат включения в рынок труда, предполагающий использование онлайн-платформы (цифровой платформы) в качестве посредника между поставщиками услуг (исполнителями работ) и потребителями (клиентами).

Такое определение дает Центр междисциплинарных исследований человеческого потенциала ВШЭ в докладе Платформенная занятость: определение и регулирование.

Ответственность сторон

4.1. Стороны несут ответственность за невыполнение либо ненадлежащее исполнение обязательств по Договору в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями Договора.

4.2. Заказчик несет ответственность за достоверность, актуальность, полноту и соответствие применимому законодательству предоставленных им в рамках Договора информации, документов, в том числе данных, предоставленных при регистрации на Сайте/Платформе, а также за отсутствие претензий третьих лиц в отношении такой информации и/или документов. Заказчик соглашается с тем, что действия, совершенные на Сайте/Платформе после заключения Договора, признаются действиями Заказчика. Исполнитель не несет ответственности за ущерб, причиненный в результате несанкционированного доступа к Сайту/Платформе с использованием данных Заказчика.

4.3. Исполнитель не несет ответственности за неоказание и/или ненадлежащее оказание услуг в случае нарушения условий Договора Заказчиком, в частности Исполнитель не несет ответственности за нарушение условий п. 2.2.4. Договора в случае прохождения Заказчиком Курса за пределами периода обучения. В случае нарушения Заказчиком условий Договора услуги подлежат оплате в полном объеме.

4.4. Исполнитель не несет ответственности за несоответствие услуг и функциональных возможностей Сайта/Платформы ожиданиям Заказчика, за его субъективную оценку; такое несоответствие ожиданиям и/или отрицательная субъективная оценка не являются основаниями считать услуги оказанными некачественно и/или не в согласованном объеме, так же, как и не является таким основанием мнение третьих лиц (в том числе сотрудников государственных органов), отличное от мнения Исполнителя (его сотрудников и/или партнеров).

Условия использования

Ответственность

епредвиденные ситуации

Исполнитель не несет ответственности за перерывы в работе Сайта/Платформы, недостаточное качество данных или утрату информации при использовании услуг. Все усилия предпринимаются для предотвращения сбоев, однако бесперебойная работа не гарантируется.

озможные препятствия

Исполнитель не отвечает за невозможность пользоваться услугой из-за неудовлетворительного качества оборудования, неоплаты услуг третьих лиц или других технических причин.

граничение ответственности

Ответственность Исполнителя ограничивается возвратом уплаченной стоимости услуг, при условии неоплаченных или полученных Курсов.

азмер ответственности

Размер ответственности Исполнителя не превышает стоимость последнего оплаченного Курса.

орс-мажор

В случае форс-мажора, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по Договору. Документы, подтверждающие обстоятельства непреодолимой силы, необходимы.

Заключение

Skypro несет ответственность за предоставленные курсы, в то время как Заказчик несет ответственность за свою добросовестность. При возникновении форс-мажорных обстоятельств, ни одна из сторон не может гарантировать исполнение обязательств.

Портал Работа в России – ваш пункт назначения для успешного обучения и развития!

🆗 Теперь при поиске вакансий через портал «Работа России» (https://trudvsem.ru/) соискатели могут проверить сведения о соблюдении трудового законодательства в компании, что даст более широкое представление о работодателе. 🟢 В карточках работодателей на «Работе России» появилась информация о фактах выявленных нарушениях. 🔜 Соискателю доступны: ➿ сведения о соблюдении трудового законодательства компанией; ➿ информация о случаях производственного травматизма на предприятии; – данные о задержке заработной платы. Расширенная информация доступна об 1 млн работодателей. 🔜 Такая возможность появилась благодаря передаче данных сервиса «Банк предприятий и организаций» портала «Онлайнинспекция.рф» на «Работу России». Используйте это, как способ мотивации.

2. НОВЫЕ СЕРВИСЫ РОСТРУДА. Сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем, сервис про гарантии и льготы, а также выдачу средств индивидуальной защиты появятся на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» в этом году. Все они призваны помочь в вопросах соблюдения трудовых прав. «Число пользователей «Онлайнинспекция.рф» постоянно растёт, также увеличивается запрос на простые и понятные сервисы, которыми можно пользоваться в любое удобное время. Поэтому мы продолжаем развитие нашего портала и уже в этом году представим три новых сервиса», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

Первый сервис, который появится уже в ближайшее время – это сервис по урегулированию разногласий между работником и работодателем до направления работником обращения в государственную инспекцию труда. «С помощью данного сервиса работник до обращения в инспекцию труда может направить обращение напрямую своему работодателю с целью предварительного решения проблемы, а не сразу в инспекцию труда. Если в 10-дневный срок вопрос не получается урегулировать, тогда система поможет перенаправить обращение непосредственно в гострудинспекцию своего региона», – пояснил глава Роструда. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/settlement

Еще один сервис – это «Гарантии, льготы, компенсации работникам». Сервис предназначен для информирования работников в доступной форме о гарантиях, льготах, компенсациях, которые им должны предоставляться в соответствии с трудовым законодательством. Система предоставит соответствующий перечень в зависимости от статуса работника, условий и местности работы, от профессии, отрасли и др.

И третий сервис – «Выдача средств индивидуальной защиты». Сервис предназначен для информирования работников о перечне средств индивидуальной защиты, которые им должны предоставляться в зависимости от 4-х признаков, которые укажет работник: от профессии (должности), от вида работ, от производственного загрязнения, от видов опасностей. https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ppe

3. ОХРАНА ТРУДА В ЦИФРАХ. https://czn.nobl.ru/presscenter/news/52885/ В рамках общественно-просветительской кампании «Здоровье. Ответственность. Труд», организованной Минтрудом России и ФГБУ «ВНИИтруда» Минтруда России, подготовлен аналитический обзор динамики показателей условий и охраны труда «Охрана труда в цифрах», который рассказывает о состоянии производственного травматизма, проведении специальной оценки условий труда, расходах на компенсации и средства индивидуальной защиты работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда(далее –обзор). С обзором можно ознакомиться на: сайте ВНИИ труда: https://vcot.info/uploads/landings_files/650d99ba452cb577545979.pdf в социальной сети «ВКонтакте»: https://vk.com/zdoroveotvetstvennosttrud?w=wall-197255912_735 в мессенджере Telegram: https://t.me/zdoroveotvetstvennosttrud/383

4. ВЫСТАВКА И ДЕЛОВОЙ ФОРУМ "БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА – 2023» (БИОТ-2023).

Выставка и деловой форум «Безопасность и охрана труда — 2023» (БИОТ-2023) — крупнейшая международная специализированная информационно-коммуникационная площадка, объединяющая специалистов и экспертов в области безопасности и охраны труда ведущих российских и зарубежных компаний России и стран СНГ. В этом году мероприятие пройдет с 5 по 8 декабря в Москве, в ЦВК «Экспоцентр». Выставочная часть БИОТ предоставляет уникальную возможность иностранным и отечественным производителям, поставщикам и потребителям современного технологического оборудования, материалов и СИЗ для обеспечения безопасности работающего человека продемонстрировать свои последние разработки и технологии, обменяться опытом, заключить взаимовыгодные соглашения. Основу экспозиции традиционно составят тематические Аллеи и Салоны: — Материалов и оборудования для легкой промышленности; — Обуви; — Материалов и оборудования для производства обуви; — Здоровья на рабочем месте; — HR, IT-решений и инноваций; — Средств индивидуальной защиты. Тематические Аллеи и Салоны были задуманы для удобства посетителей и экспонентов — первые смогут ознакомиться со всем ассортиментом перспективных разработок по тому или иному направлению в рамках одной Аллеи или Салона, а вторые — легко найти себе поставщиков и деловых партнеров. Все Аллеи и Салоны будут разбиты на следующие тематические направления: — Средства индивидуальной защиты; — Производственная безопасность; — Здоровье на рабочем месте; — Сырье, материалы, комплектующие; — Машины, оборудование, приборы; — Услуги и сервис, обучение, консалтинг, IT. Всего этом году в БИОТ примут 337 компаний из 10 стран мира: Китая, Индии, Турции, Пакистана, Германии, Италии, Франции, Беларуси, Узбекистана и, конечно, России. Организаторы БИОТ: Минтруд России и Ассоциация разработчиков, производителей и поставщиков средств индивидуальной защиты (Ассоциация «СИЗ»). Посетить БИОТ-2023 можно БЕСПЛАТНО по предварительной регистрации по ссылке https://biot-expo.ru/forvisitors

Официальный сайт БИОТ-2023: www.biot-expo.ru

Письмо РСПП о БИОТ-2023 прилагаем.

5. НОВЫЕ ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИЗ: распространенные вопросы и ответы эксперта.

⁉ – Вопрос: Новые правила выдачи СИЗ. Если человек отработал, допустим, 3 месяца, сдал СИЗ (костюм) в отличном состоянии, до 1.09.23 можно было продлить сроки носки СИЗ на основании акта и установления процента износа, пусть 10%. По новым правилам можно только перевести его в дежурные или списать на утилизацию? Кому нужен дежурный медицинский костюм? Я должна списать хороший костюм? Мы — бюджетная организация, такой перерасход средств получается. Как быть в этом случае? Есть ли какие-либо разъяснения по 766н? ✅ – Ответ эксперта: С 01.09.2023 вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утверждённые приказом Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н (далее — Правила). В соответствии с п. 75 Правил в случае увольнения работника, СИЗ, которые он эксплуатировал и вернул до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (бельё, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук). Таким образом в случае увольнения работника, СИЗ, которые он эксплуатировал и вернул до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, не могут быть выданы заново работникам.

⁉ – Вопрос: У нас микропредприятие (штат 6 человек), занимаемся проведением экспертизы промышленной безопасности (ЭПБ, техническое диагностирование технических устройств). Получается, рабочее место экспертов находится в офисе, по СОУТ класс условий труда — 2. Наши эксперты выезжают на объекты заказчиков для обследования технических устройств. Для таких выездов выдаём экспертам СИЗ (одежда, каски, перчатки, обувь). Как нам вести учёт выдачи СИЗ по Единым типовым нормам выдачи СИЗ по профессиям (должностям), если должности эксперта в области промышленной безопасности нет в перечне? ✅ – Ответ эксперта: Согласно п. 18 Правил (приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н) в случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в положениях Единых типовых норм выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, либо если уровень защиты, обеспечиваемый предлагаемым данными положениями набором СИЗ, не соответствует имеющимся на рабочих местах вредным и (или) опасным производственным факторам и опасностям, выявленным при проведении СОУТ и ОПР, работодатель при разработке Норм должен руководствоваться всеми положениями Единых типовых норм, результатами СОУТ и ОПР, правилами по охране труда, паспортами безопасности при работе с конкретными химическими веществами и иными документами, содержащими информацию о необходимости применения СИЗ. При определении работодателем объёма выдачи СИЗ, выдаваемых работникам на основании проведённых СОУТ и ОПР, работодатель использует Единые типовые нормы выдачи СИЗ в зависимости от идентифицированных опасностей (Приложение № 2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н). При определении объёма СИЗ, предполагаемых к выдаче работникам на основании проведённых СОУТ и ОПР, работодатель вправе не учитывать СИЗ от опасностей, уровень риска по которым не приведёт к нанесению вреда здоровью работника в процессе трудовой деятельности вследствие реализации работодателем иных мероприятий по управлению рисками, снижению их уровней. При этом реализация указанных мероприятий должна подтверждаться результатами СОУТ и (или) ОПР. В случае, если наименование профессии (должности) отсутствует в Единых типовых нормах выдачи СИЗ в соответствии с профессией (должностью) работника, работодатель при разработке Норм может руководствоваться наименованиями профессий (должностей) и соответствующими им характеристиками, указанными в соответствующих положениях профессиональных стандартов, а в случае их отсутствия — в квалификационных справочниках. К сведению. В пункте 4 Правил указано, что в период до 31.12.2024 г. работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (имеются в виду типовые нормы, утверждённые ранее, как межотраслевые, так и отраслевые) с учетом результатов СОУТ и ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии) (это определено в п. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ).

⁉ – Вопрос: Переодевание работника в СИЗ входит в норму рабочего времени или нет? ✅ – Ответ эксперта: Согласно статье 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Использование (переодевание) специальной одежды, обуви и средств индивидуальной защиты является трудовой обязанностью работника (ст. 215 ТК РФ) и в соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ время на её исполнение должно включаться в состав рабочего времени. Аналогичного мнения придерживаются эксперты Роструда.

⁉ – Вопрос: По какому пункту ЕТН выдать СИЗ мастеру механического участка (токарные, фрезерные, сверлильные станки)? В ЕТН (пп. с 1950 по 1967) нет СИЗ, которые соответствуют мастеру механического участка. ✅ – Ответ эксперта: Согласно п. 18 Правил (приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 766н), руководителям, специалистам, инженерно-техническим работникам, бригадирам, мастерам выдаются СИЗ с теми же защитными свойствами, как и предусмотренные для работников, работу которых они контролируют или участвуют в её выполнении. Таким образом, мастеру механического участка возможно выдать такие же СИЗ, как и работникам по профессиям (должностям), работу которых он контролирует.

⁉ – Вопрос: Подскажите, если для уборщиц производственных и служебных помещений по ЕТН и ОПР не положены резиновые перчатки, каким документом их можно внести? Т.к. у нас уборщицы работают в маленькой организации и работы у них связанны только с водой. ✅ – Ответ эксперта: В соответствии с п. 6.1. Приложения № 2 к приказу Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н, при возможных повреждениях здоровья работника вследствие контакта с водой, выдаются средства индивидуальной защиты рук для защиты от воды в виде перчаток или рукавиц. Данный вид средств защиты должен защищать руки от контакта с водой, т.е. должен быть водонепроницаемым.

6. АКТУАЛЬНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА (прилагаем)

Что не так с серым телефоном

Серых телефонов на рынке очень много — в разы больше, чем завезенных официально. И для покупателя, если выбрать надежный магазин, риск минимальный. Но подводные камни все равно остаются.

Телефон может оказаться не новым. Есть риск наткнуться на перепрошитый аппарат. Например, вам продадут смартфон, который некогда был заблокирован оператором и продавался по контракту, то есть в рассрочку.

Или телефон восстановили из деталей, но продавец об этом умолчал. Последствия могут быть непредсказуемы — шансы столкнуться с браком в этом случае намного выше, чем с новыми или «параллельными» устройствами.

Вопрос с гарантией. Обычно магазины обещают гарантию «от магазина» на срок от 14 дней до года. Но есть риск, что магазин спонтанно сменит юридическое лицо и формально аннулирует все обязательства перед старыми клиентами. С крупными сетями вроде такое не сработает.

Специфические ограничения других стран. На Айфонах для ОАЭ не работают видеозвонки через FaceTime, а в Японии и Южной Корее не отключается звук затвора камеры.

Маркировка РСТ гарантировала, что смартфон полностью оптимизирован для работы в России. Больше всего смысла после санкций имеет брать телефоны стандарта EU, потому что регуляции относительно телефонов в Европе похожи на российские. По меньшей мере необычных требований южных и восточных регионов в ней нет.

Оплата только наличными. Большинство небольших интернет-магазинов электроники не принимают карты. Это небезопасно: оплату наличными тяжелее доказать в случае спора с продавцом, а перед покупкой придется снимать большую котлету денег в банкомате. Еще и ходить с ней по радиорынку.

К так за телефон не получится расплатиться кредитной картой с длинным льготным периодом или взять его в рассрочку.

Сертификация телефонов — запомнить

Официальный ввоз. Все телефоны, которые ввозятся в Россию для продажи официально, проходят тщательную проверку — на ее основании телефонам дается ЕАС, знак Таможенного союза. Телефоны с этим знаком точно поддерживают русский язык и имеют инструкцию на нем.

Параллельный импорт. Такие устройства ввозят в страну в обход производителя, но получают все сертификаты на таможне. А магазин обязан дать на них гарантию не меньше той, которую должен по закону.

Серая продажа. В серых телефонах нет ничего страшного — они собираются на заводах и специалистами, что и белые. Тем не менее отсутствия сертификации среди них чаще встречается брак и телефоны под видом новых.

Отличить серую модель от белой почти нереально. На телефон, ввезенный из Китая не для продажи, может указывать другая форма вилки зарядника и инструкция с иероглифами. Телефоны для европейского региона по упаковке почти полностью идентичны российским.

При покупке серого устройства обращайте внимание на репутацию магазина или продавца: крупным игрокам на рынке легче починить ваш телефон, чем отказаться и ввязываться в судебные тяжбы. Маленьким магазинам без репутации гораздо проще сменить ИП и отказывать в гарантийном ремонте при поломках.

Какие проблемы?

Главный вопрос работы платформ в контексте занятости: проблема классификации отношений между цифровыми платформами и трудящимися, которые используют платформы для оказания услуг. Платформенная занятость может восприниматься как обычные трудовые отношения, гражданские отношения или как новый вид отношений, где задействованы независимый подрядчик, независимый работник и т. д. Иными словами, основной вопрос: платформенная экономика является предметом гражданско-правовых отношений или трудовых отношений.

Стоит обратить внимание, что платформенно занятые и самозанятые – не тождественные понятия. Самозанятые могут быть исполнителями на платформе.

Законопроект № 275599-8 "О занятости населения в Российской Федерации" также разграничивает понятие "самозанятость" и "платформенная занятость". Самозанятость понимают как деятельность гражданина по личному производству товаров, выполнению работ или оказанию услуг, направленная на систематическое получение дохода. Платформенная занятость определяется как деятельность граждан (платформенных занятых) по личному выполнению работ или оказанию услуг на основе заключаемых договоров, организуемая с использованием информационных систем. Цифровые платформы занятости обеспечивают взаимодействие платформенных занятых, заказчиков и операторов цифровых платформ занятости посредством Интернета.

Как регулируется платформенная занятости в России?

В России платформенная занятость отдельно не урегулирована, но в текущем году была предпринята попытка ввести занятость на цифровых платформах в законодательное поле. 15 марта 2023 года в первом чтении был принят законопроект № 275599-8. При этом в документе – который должен стать новым законом о занятости – регулирование ограничивается только предложением законодательно закрепить понятие "платформенная занятость".

Так, авторы законопроекта считают, что платформенная занятость – это деятельность граждан (платформенных занятых) по личному выполнению работ или оказанию услуг на основе заключаемых договоров, организуемая с использованием информационных систем (цифровых платформ занятости), обеспечивающих взаимодействие платформенных занятых, заказчиков и операторов цифровых платформ занятости посредством Интернета. При этом такое определение платформенной занятости вызывает вопросы у экспертов. Так, управляющий партнер юридической фирмы BLS Елена Кожемякина выделила ряд спорных моментов предложенной схемы работы интернет-платформ в сфере трудовых отношений, которые приведут к проблемам, связанным с коррупцией и отсутствием возможности привлечения к ответственности сторон за нарушения. Подробнее об этом читайте в нашем материале: Новый закон о занятости: что изменится для работодателей и сотрудников?

Самые серьезные разногласия по вопросу квалификации отношений по вопросу платформенной занятости возникают между профсоюзами и работодателями. Как заметил заместитель руководителя фракции "Единая Россия", член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев, профсоюзы считают, что платформенная занятость – это вид трудовых отношений, а работодатели – гражданско-правовых отношений. По этой причине в Законе РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" будут введены определения, а основной закон о платформенной занятости будет подготовлен отдельно как закон-спутник.

Как отметил Андрей Исаев, на данном этапе в новый отдельный закон о платформенной занятости предлагается включить ряд новых положений:

Для содействия регулирования занятости ряд платформ 25 апреля 2023 года подписали Хартию о принципах развития платформенной занятости в России, а также создали Совет цифровых платформ при Российском союзе промышленников и предпринимателей (РСПП). Среди подписавшихся: Яндекс, OZON, Wildberries, HeadHunter, СберМаркет, Avito, Газпром нефть (Профессионалы 4.0), YouDo. Согласно информации на сайте РСПП, предполагается, что компании будут информировать исполнителей о социальных гарантиях, предоставлять равные условия доступа на платформы, создавать благоприятные условия для развития сегмента и вырабатывать дополнительные рекомендации и подходы к регулированию платформенной занятости. Присоединиться к Совету и Хартии могут и другие компании.

Регулирование отношений между платформами и исполнителями в большинстве стран мира установлено не было. Как отмечено в докладе ВШЭ, в ряде стран судебные прецеденты часто приводят к признанию за работником основных прав, свойственных наемному трудоустройству. При этом эксперты считают, что это не означает, что платформенная занятость приравнивается к традиционному наемному труду. Главная причина такой ситуации заключается в отсутствии соответствующих норм и правил, необходимых для регулирования рассматриваемого сегмента.

Как устроена сертификация смартфонов

Общая проверка. Перед ввозом партии телефонов в Россию поставщик обязан уведомить ФСБ, что в устройствах есть шифровальные элементы. Параллельно он должен заплатить таможенную пошлину — налог за импорт товара. Только после этого мобильные телефоны пересекают границу.

На все ввозимые в Россию телефоны нужно получить сертификат соответствия техническим регламентам Таможенного союза. Он нужен, чтобы убедиться: устройство попало в страну легально, оно безопасно для использования и соответствует заявленным характеристикам. Это значит, что программное обеспечение русифицировано, есть инструкция на русском языке, а чинить устройство готовы в сервисных центрах по всей стране.

Получают такой сертификат на каждую новую модель и на каждое обновление программного обеспечения. Если поставщик получил сертификат , а потом собрался ввозить iPhone 13, но с iOS 16, сертификацию придется пройти снова.

Чтобы получить такой сертификат, производитель или поставщик должен передать в один из сертификационных центров заявление и образцы телефонов и зарядников. Формально их должны тестировать в специальной лаборатории, но по факту просто сравнивают технические характеристики на упаковке с теми, что заявил производитель. Если они одинаковые и все в порядке с документами, выдается сертификат.

Параллельный импорт. В середине 2022 года санкций в обиход вошел параллельный импорт. С точки зрения законодательства это все еще официальный ввоз техники, но без ведома производителей, через другие страны.

Такие устройства отвечают требованиям законодательства и в теории подпадают под двухлетнюю гарантию. Но внутри коробки может не быть русской инструкции, а все вопросы после покупки придется решать только с магазином, но не с производителем.

На практике до сих пор неясно, как точно работает параллельный импорт. Когда в стране начали продавать Айфоны, завезенные по параллельному импорту, в Российской ассоциации торговых компаний и товаропроизводителей электробытовой и компьютерной техники, РАТЭК, заявили, что ни один отечественный ретейлер пока не получил разрешения на продажу новых Айфонов. Хотя продажа была официальной.

Серый или официальный телефон

В 2022 грань между серыми и официальными устройствами стерлась почти полностью: появились новые способы ввоза телефонов в страну, а ретейлеры все еще спорят о том, какой у гаджетов легальный статус.

Таким образом, телефон, купленный сейчас в России, скорее всего, будет ввезен из другой страны нелегально: специально для продажи или нет. Исключения составляют разве что бренды, которые не уходили с рынка официально: Xiaomi, Realme, Huawei и так далее.

Поэтому имеет смысл обращать внимание на магазин, где покупаете технику. или DNS намного вероятнее починит или заменит устройство, чем безымянный продавец с маркетплейса с пунктом выдачи в ТЦ «Савеловский».

Какие формы регулирования предлагают эксперты?

По мнению Оксаны Синявской, люди стремятся уйти от жестких рамок трудовых отношений. В платформенную занятость они идут для реализации собственной предпринимательской инициативы в менее рисковых чем в традиционном бизнесе условиях. В случае регулирования платформенно занятые при установлении социальных гарантий могут повлечь заимствование и других особенностей трудовых отношений. При этом формат уплаты НПД при самозанятости эксперт считает удобной для занятых на цифровых платформах.

Платформенная занятость – это новый формат трудовых отношений, где нет традиционной интеграции в организационную структуру платформы, считает Оксана Синявская. Страны, которые экспериментируют с поиском новых форматов, ищут попытки регулирования платформенной занятости как новой формы самозанятости. Эксперт уверена, что регулирование платформенной занятости с помощью традиционных форм трудового законодательства может оказаться губительной для развития этого сегмента экономики. С этим согласился заместитель управляющего директора Ozon Алексей Минаев. Сейчас в России предоставляется высокий уровень цифрового клиентсткого и потребительского сервиса. По мнению эксперта, отсутствие жесткого правового регулирования позволяет сложившейся бизнес-модели оставаться гибкой.

Андрей Исаев также считает, что платформенная занятость является новым типом отношений в сфере занятости, который не может быть вполне описан ни как трудовые, ни как гражданско-правовые отношения. Эксперт отмечает, что платформенная занятость содержит в себе целый ряд признаков трудовых отношений:

В то же время есть ряд признаков, что такие отношения не представляют трудовые отношения в традиционном понимании. Работодатели приводят в аргумент следующие признаки.

Как отличить серый телефон от официального

По самому телефону. Визуально определить серый смартфон практически невозможно. Раньше главным признаком подделки было отсутствие клавиатуры на русском языке. Сейчас русский язык есть в настройке телефона, а выглядят и серые и официальные устройства одинаково.

Но можно проверить комплектацию. У официально ввезенного в Россию телефона обязательно должна быть инструкция на русском языке. И наоборот, если на упаковке логотипы зарубежных операторов связи, перед вами серый телефон.

Если при первом включении телефон загружает корейский или китайский язык, скорее всего, это телефон китайского региона. Если телефон создан для международной продажи, он сначала предложит выбрать язык.

Попробуйте найти настройку языка в корейском HTC One

Считается, что проверить, оригинальный ли телефон, можно по IMEI — международному идентификатору мобильного оборудования. Однако эксперты Samsung предупреждают, что проверка IMEI не может определить, поддельный ли аппарат, поскольку уникальный код может быть скопирован с оригинального устройства.

Можно проверить подлинность смартфона с помощью приложений «Бенчмарк» и «Антуту»: они укажут на характеристики телефона, в которых будет в том числе и регион продажи.

По магазину. Общий совет, чтобы узнать легальность ввезенного телефона и информацию про гарантии: посмотреть условия магазина и попросить у него сопроводительные документы к товару. В них рассказывают, откуда и как был ввезен товар, он для продажи и где.

По цене. Наконец, серый телефон можно определить по цене. Если официальный поставщик продает за 50 000 ₽, а в неизвестном интернет-магазине его предлагают за 38 000 ₽, это повод насторожиться. С другой стороны, ничего не мешает неизвестному интернет-магазину продавать серый телефон за 50 тысяч.

***

Сейчас единого подхода к регулированию платформенной занятости нет ни в России, ни в мире. Отсутствие законодательного регулирование объясняется относительно новым явлением в виде цифровых платформ и отсутствием единого понимания, как регулировать отношения, которые складываются между платформами и занятыми на них. Бизнес отстаивает интересы получения прибыли, при этом некоторые из них квалифицируют такие отношения как предпринимательские и не видят места социальным гарантиям, предоставляемым трудовым законодательством. Занятые на платформах требуют соблюдения трудовых прав, а профсоюзные организации убеждены, что единственная возможная форма такого регулирования – оформление отношений по ТК РФ. При этом предложенные изменения в части занятости на цифровых платформах тоже вызывают вопросы у экспертов. Игроки рынка и регулятор продолжают искать компромиссы, которые будут устраивать всех участников взаимодействий через цифровые платформы.

1 Доклад Международной организации труда "Перспективы занятости и социальной защиты в мире. Роль платформ цифрового труда в трансформации сферы труда". 2 Исследование Strategy Partners "Самозанятость. Предпринимательство и стабильное партнерство с платформами". 3 Подробнее с информацией о забастовках в сфере платформенной занятости можно ознакомиться на сайте Центральной профсоюзной газеты "Солидарность" (https://www.solidarnost.org/special/profdict/platformennaya-zanyatost-gig-ekonomika.html).

Как работает гарантия на серые и «параллельные» устройства

Для устройств, сертифицированных ЕАС и ввезенных в страну до весны 2022 года, гарантия длится два года — она все еще может действовать. верно и для устройств со знаком РСТ, хоть он уже давно ничего не означает.

С «параллельными» устройствами сложнее. Они не полностью белые, поэтому гарантии от производителя у них нет. Впрочем, ее все еще обязан предоставить магазин — по закону.

самое с серыми устройствами — можно починить в магазине, но нельзя в авторизованном центре.

Но «параллельные» устройства стоят дороже. В первую очередь потому, что магазин берет на себя функции поставщика, продавца и сервисного центра. За все это нужно доплачивать.

Если товар поставляют в Россию из смежных стран вроде Казахстана, магазин будет отправлять сломанные устройства туда, где их примет на ремонт производитель.

А вот с устройствами из дальних стран так не получится, поэтому крупным сетям приходится закупать детали и оставлять часть новых устройств на складах, чтобы позже использовать их в качестве доноров для обмена или ремонта по гарантии.