Календарные планы 2023

Правительство определило график переноса праздничных выходных на 2023 год.

Рассказываем, какие дни будут нерабочими, зачем бухгалтерам производственный календарь и норма рабочего времени и при каких условиях можно вызвать сотрудников на работу в праздники.

Как зарабатывать на своем деле

Лучшие материалы о бизнесе в вашей почте каждую неделю. Бесплатно

Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.

Курс евро на 11 февраля
EUR ЦБ: 78,05

Инвестиции, 10 фев, 19:31

Курс доллара на 11 февраля
USD ЦБ: 72,79

Инвестиции, 10 фев, 19:31

Бургеры, пицца, шаурма и другие блюда-лидеры в ресторанах фастфуда

РБК и Черкизово, 14:11
В Турции арестовали восемь человек из-за дефектов в обрушившихся зданиях

В Белгородской области три человека пострадали при обстреле Шебекино

Матыцин назвал попыткой унизить россиян предложение о команде беженцев

Байден пошутил, что постоянно ищет президента США

Белгородский губернатор сообщил об обстреле села Муром

Айронмен из «Бэби-клуба»: как наладить бизнес и отношения с женой

РБК и Газпромбанк, 13:23 Нетворкинг: как заводить полезные знакомстваЗа 5 дней вы научитесь производить нужное впечатление и извлекать пользу из новых контактов
Власти Турции сравнили силу землетрясения со взрывом 500 атомных бомб

Махачев получил награду от UFC за лучший сабмишн года

Медведев предрек «весьма плачевные» итоги правления лидеров Европы

От регбиста до чемпиона UFC. Главное о сопернике Махачева в титульном бою

Грузовой корабль «Прогресс МС-22» пристыковался к МКС

Технологии и медиа, 12:59
Bloomberg узнал о подготовке «оппонента Трампа» к выборам президента США

Павел Мамаев объявил о завершении карьеры

Общество 

30 дек 2022, 13:06

Минтруд рассказал о праздничных и выходных днях в 2023 году. Согласно ему новогодние каникулы продлятся с 31 декабря по 8 января, а майские — с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая

В календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2023 год в целом при 40-, 36- и 24-часовой рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.

Нерабочие праздничные дни в 2023 году

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

В новом году 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, в соответствии с постановлением Правительства РФ их решено перенести на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая, соответственно.

Всего в 2023 году у россиян будут следующие праздничные периоды:

• с 31 декабря по 8 января (девять дней);
• с 23 по 26 февраля (четыре дня — с четверга по воскресенье);
• 8 марта (среда);
• с 29 апреля по 1 мая (три дня — с субботы по понедельник);
• с 6 по 9 мая (четыре дня — с субботы по вторник);
• с 10 по 12 июня (три дня — с субботы по понедельник);
• с 4 по 6 ноября (три дня — с субботы по понедельник).

Нормы рабочего времени в 2023 году

Количество дней за 2023 год:

Рабочее время за 2023 год (в часах):

• при 40-часовой неделе — 1 973,00;
• при 36-часовой неделе — 1 775,40;
• при 24-часовой неделе — 1 182,60.

С обновлением от 27.09.2022

Производственный календарь на 2023 год (далее ПК-2023), благодаря интегрированным в него функциям, станет удобным инструментом для бухгалтерий, а также кадровых и иных служб в деле организации и регламентации производственного процесса.

В горизонтальной ориентации

В вертикальной ориентации

Функции ПК-2023

Всем известный ежедневный календарь — это совокупность календарных дат с разбивкой их на дни рабочие и дни праздничные.

Отличие производственного календаря от обычного состоит в ряде дополнительных функций, предусмотренных специально для организации рабочего процесса, а именно:

• для расчета рабочего времени;
• для оптимизации работы бухгалтерии в части соблюдения сроков, отведенных для обязательной отчетности;
• для расчета длительности отпусков;
• для формирования графика работы.

Для удобства пользователей ПК-2923 представлен в двух ориентациях — вертикальной и горизонтальной. Оба варианты равноценны и удобны в использовании и выбор любого из них — это исключительно дело личных предпочтений.

Кроме того, любой из представленных вариантов можно распечатать и использовать его уже в бумажном, а не в электронном формате.

Производственный календарь на 2023 год был разработан с учетом всех действующих на настоящий момент нормативных требований, а именно:

• Трудового кодекса РФ;
• Налогового кодекса РФ;
• Инструкций и нормативов, утвержденных Министерством здравоохранения РФ;
• Постановлений Правительства РФ и распоряжений профильных ведомств, в той или иной степени регламентирующих вопросы организации рабочего времени, сроков сдачи отчетности и т.д.

Книги учат нас мудрости. Тренинги дают мотивацию. Коучи щиплют за струны души, извлекая кастомизированную мелодию успеха. Все это замечательно, но сколько времени нужно потратить на довольно простое в сущности действие: нажать свою кнопку «ВКЛ»?

Сейчас удобная веха для перезапуска. Все ведь любят начинать новый год с Нового года. Это кажется логичным, хотя никакой логикой тут и не пахнет – любой день ничуть не хуже. Но раз так совпало, что прямо здесь и сейчас «уникальная» возможность изменить свою жизнь к лучшему — отлично. Давайте это использовать.

Пожелания, мечты, хотелки. Бесконечные сожаления об упущенном ранее. Кстати, есть версия, что многие наши якобы планы на самом деле являются банальной попыткой компенсации детских и юношеских травм. Вот почему вместо того, чтобы двигаться вперед, люди нарезают круги.

Если из года в год список пожеланий самому себе примерно одинаковый, о чем это говорит? Прогресс незначительный. Во всяком случае вас самих он не устраивает.

Одни смиряются и привыкают. Другие продолжают «пытаться» (сама формулировка равносильна признанию поражения на старте). Как насчет того, чтобы рвануть уже по-настоящему? Забудем на годик о ресурсных ограничениях. Хватит перебирать четки из нехватки времени, сил, здоровья, денег, связей, кальция, удачи, знаний, опыта, идей, силы воли и т.д.

Серьезно, сколько лет уже прошло. Можно всего один выделить на решение всех своих проблем. Почему бы не этот. Сейчас будет очень кстати.

Итак, поиграем в супермена, супервумен, супер-эго во плоти. План действий начерно такой:

• Отмечаем Новый год. Что значит «не особо хочется»? Так все и начинается, а точнее заканчивается. Настройтесь жить на полную катушку.
• 1 января. Никаких похмельных продолжений. Высыпаемся как перед марафоном. Это первый и последний абсолютно беззаботный день в 2023 году.
• Дальше по календарику. Ниже тезисные наброски. Кому-то они подойдут в виде готового чек-листа, другим помогут переделать все по-своему.

Главное, чтобы был жесткий план, маниакальный настрой ему следовать и драйв от выхода за свои личные флажки. Чтобы получился не еще один год, а тот самый. Который упоминается на родовом гербе и передается в семейных преданиях из одного поколения в другое.

Сохранить и поделиться

Распечатать календари (10 вариантов)

Январь

• Чтобы посмотреть более полную информацию о праздничных днях, просто наведите курсор на выделенный цветом день.
• Наведя курсор на любой день недели и щелкнув левой кнопкой мышки, можно выделить любую, интересующую вас дату.
• Календарь выполнен в двух вариантах, с вертикальным и горизонтальным расположением недель.

Государственные праздники 2023

Отмечается 7 официальных праздников + новогодние каникулы с 1 по 8 января. Итого 14 дополнительных выходных.

Перенос выходных дней в 2023 году

• с воскресенья 1.01 на пятницу 24.02
• с воскресенья 8.01 на понедельник 8.05
• с субботы 4.11 на понедельник 6.11

Таким образом, 9 суток отдыхаем в первом месяце года, 3 отдыхаем в марте, 1 день отдыхаем в феврале, 4 в мае, 3 суток в июне и 3 в ноябре.

2023 г. по восточному (китайскому) календарю — год Черного Водяного Кролика

По восточному календарю 2023 г. — Год Кролика

На Востоке большой популярностью пользуется календарь, в котором годы объединены в двенадцатилетние циклы. Каждый год в таком восточном (китайском) гороскопе носит название определенного животного. По китайской мифологии, люди родившиеся в этот год, обладают качествами этого животного.

Кроме животных в гороскопе присутствуют ещё 5 стихий: Дерево, Огонь, Земля, Металл, Вода. Каждые 12 лет животное возвращается, но теперь это будет немного другое животное. Если 12 лет назад Тигр был Деревянным, то сейчас он будет Огненным Тигром, потом Земляным и так далее.

Таким образом, цикл полностью повторяется только через 60 лет. Каждая стихия слегка меняет характер животного, а вместе с ним и характер человека.

Символом 2023 г. по китайскому календарю будет Кролик

Человек родившийся в год Кролика имеет покладистый характер, они сговорчивы и уступчивы. Такие люди хорошие исполнители и друзья, всегда искренне хотят помочь другому забывая о своих целях и желаниях.

• 365 календарных дней
• 118 выходных и праздничных
• 247 рабочих

Здоровье

Ключевой фактор, который часто упускают. Точнее, не ставят первым номером по приоритету. Однако способность работать круглосуточно иллюзорна даже в юности. Падает производительность, растет риск ошибок. И снижается качество жизни, что тоже важно. Насыщенный результативный год должен быть не потерей, а находкой.

Поэтому пройдите чекап, сдайте анализы. Подтяните все, что нужно. Подумайте про оптимальный для себя режим, диету, спорт, пищевые добавки, процедуры. Это важно и не просто окупится — сделает возможным все последующее.

Масштабирование

В сухом остатке после шокового брейншторма должен появиться список безумных идей с не менее рискованными планами.

Теперь у вас свой личный венчур. Много смелых проектов, большинство из которых обречены на поражение. Но один или пара могут стартануть ракетой! Ради них придется заниматься всем сразу. Новыми нишами, технологиями, видами деятельности, коллаборациями. Тщательно формализуем и запускаем.

Только делать все это правда нереально. Вообще никак, просто физически нет. И ресурсно. В любом смысле.

Публичность

Другая грань общения. Еще сложнее, потому что надо налаживать контакт с незнакомыми людьми. Даже с конкурентами, недоброжелателями и врагами.

Здесь пожалуй уместно заезженное определение «выйти из зоны комфорта». Правда неприятно идти во все соцсети, выступать публично, знакомиться, общаться, махать рукой с трибун и из президиума, в зале раздавать визитки, в коридорах устраивать перфомансы и попадать в СМИ.

Это чистый стресс. Но только так можно расширить свои охотничьи угодья, получать обращения и делать их самому. Не обязательно сразу заключать миллиардные сделки в Твиттере, как Илон Маск. Начните с малого: перестаньте прятаться.

Как оплачивать праздничные дни

Расчет платы за праздничные дни зависит от категории сотрудника, графика работы, условий оплаты по локальным нормативным актам и от того, он в эти дни.

Сотрудники с пятидневным графиком на окладе:

• Получают обычный оклад, если не работали в праздничные дни.
• Получают одинарную часовую или дневную ставку в дополнение к окладу, если вышли на работу в праздничный день, но общее количество отработанных часов в месяц не превышает норму рабочего времени по производственному календарю. Работа в выходной может уложиться в месячную норму, например, в следующем случае. Допустим, в месяце 21 рабочий день — это норма рабочего времени. Сотрудник взял день отпуска за свой счет, значит, отработал 20 рабочих будней. Если он отработает еще и выходной, то выполнит норму — 21 день. Тогда труд в выходной оплатят по одинарной ставке.
• Получают двойную часовую или дневную ставку, если работа в праздники превысила норму рабочего времени в месяц. Так, если в месяце 21 рабочий день и человек не пропустил ни одного, то день работы в выходной выйдет за пределы нормы: сотрудник отработает 22 дня вместо 21. Поэтому за труд в выходной — двойная оплата.
• Могут выбрать между двойной оплатой или отгулом в другой день.

Дневной оклад сотрудника рассчитывается в зависимости от количества рабочих дней в месяце и с учетом всех премий и компенсаций. Например, в январе 2023 года 17 рабочих дней. Если сотрудник получает 50 000  в месяц, включая все доплаты, то 50 000  нужно разделить на 17 рабочих дней. Получается, что дневная ставка — 2942 . За один день работы по 8 января в пределах нормы рабочего времени сотрудник получит дополнительные 2942 , а всего за месяц — 52 942 .

Но если это работа сверх нормы на конкретный месяц, дневную ставку нужно умножить на два. Например, в январе 2023 года норма рабочего времени при пятидневке — 17 дней. Если с работой в праздники месячная норма превышена, одинарную ставку в 2942  за один день работы в праздники умножаем на два. То есть в январе сотрудник получит 55 884 .

Если сотрудник вышел на работу на несколько часов, дневную ставку надо разделить на норму его рабочего дня, умножить на количество отработанных часов и на два.

Если сотрудник выбирает отгул, отработанный праздничный день оплачивается по обычной ставке. Сотрудник может взять отгул на весь день, даже если отработал в праздники всего несколько часов. Причем в месяце отгула он должен получить полный оклад. Работодатель не может сам выбрать между отгулом и двойной оплатой.

Сотрудники со сдельной оплатой или с почасовой оплатой за работу в праздники получают двойную оплату и не могут взять отгул вместо нее.

Сотрудники с посменным графиком тоже получают двойную оплату, даже если они работают в праздник по заранее утвержденному графику, то есть без срочных вызовов.

Кроме того, даже если сотрудники со сдельной и почасовой оплатой не работали в праздники, работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение. В законе нет минимальной суммы, которую работодатель должен выплатить. Размер этого вознаграждения нужно определить с учетом мнения профсоюза, если он есть.

Можно ли вызывать сотрудников на работу в праздники

Обычно работодателям нельзя привлекать сотрудников к работе в праздничные и другие нерабочие дни, но есть исключения для разных сфер бизнеса.

Работать как обычно без учета праздников должны:

• Сотрудники непрерывно действующих предприятий, например экстренных и коммунальных служб, непрерывных производств.
• Сотрудники компаний и ИП, которые обслуживают население, например в сфере торговли и общепита.
• Сотрудники, выполняющие погрузку-разгрузку товаров и неотложные ремонтные работы.
• Сотрудники, работающие посменно или по скользящему графику. График у таких работодателей утвержден заранее, поэтому отказаться от работы в праздники сотрудники не могут.

Кроме того, работодатель может привлечь сотрудников к работе, если это прописано в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре. Это касается творческих работников, таких как журналисты и артисты.

Если сотруднику не положено работать по графику и нормативным актам, его все равно можно привлечь без его согласия в следующих случаях:

• Если произошла производственная авария.
• При угрозе уничтожения или значительной порчи имущества работодателя.
• При стихийном бедствии, введении чрезвычайного или военного положения.

Всех остальных сотрудников, которые работают по стандартному графику и отдыхают в праздники, по субботам и воскресеньям, можно вызвать на работу с письменного согласия по уважительной причине и с согласия профсоюза, если он есть.

В письменном предложении выйти на работу в выходной день должны быть прописаны:

• Причина. Например, выполнение срочного заказа.
• Описание задач.
• Продолжительность рабочего дня.
• Варианты оплаты переработки.

При этом сотрудники со стандартным графиком работы могут отказаться.

С некоторыми категориями работников нужно до приказа подписать уведомление о возможности отказаться от работы в выходные и праздничные дни. Вот список:

• Одинокие родители или опекуны детей до 14 лет.
• Матери детей до трех лет.
• Родители детей с инвалидностью.
• Сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача.
• Родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик.
• Работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.

Беременных женщин и несовершеннолетних запрещено привлекать к работе в праздники даже с их письменного согласия.

Производственный календарь на 2023 год при 5-дневной неделе по кварталам

– праздничный/выходной день

– предпраздничный сокращенный день

– рабочий день

I квартал 2023 г.

II квартал 2023 г.

III квартал 2023 г.

IV квартал 2023 г.

Скачать файлы календаря для распечатки на формате А4

Файлы доступны в форматах PDF и PNG:

Какие дни будут выходными в 2023 году

По общему правилу выходные, выпадающие на нерабочие праздничные дни, переносятся на следующий рабочий день автоматически. Однако правительство вправе изменять этот порядок и сдвигать выходной на иную дату в рамках календарного года.

В 2023 году праздничные 1 и 8 января выпадают на воскресенье. Правительство перенесло совпавшие с ними выходные на пятницу, 24 февраля, и понедельник, 8 мая.

Новогодние праздники начнутся 31 декабря — обычно это рабочий день, но в 2022 году он выпал на субботу.

Выходные и праздничные дни по производственному календарю на 2023 год:

• С 1 по 8 января — неделю с воскресенья по воскресенье.
• С 23 февраля по 26 февраля — четыре дня с четверга по воскресенье.
• 8 марта — среда.
• С 29 апреля по 1 мая — три дня с субботы по понедельник.
• С 6 по 9 мая — четыре дня с субботы по вторник.
• С 10 по 12 июня — три дня с субботы по понедельник.
• Выходные дни с 4 по 6 ноября — три дня с субботы по понедельник.

В некоторых регионах могут быть свои праздники, но важно учитывать, что часть из них ежегодно сдвигается. Например, Ураза-байрам — это тоже нерабочий день в некоторых регионах. Конкретные даты утверждают главы соответствующих субъектов РФ.

Инвестиции

Что делают стартапы, когда отправляются покорять мир (они называют это «улучшать») с фигой в кармане? Правильно, ищут инвесторов.

Вам тоже нужно. Не только по финансам. Также медийные, технологические, моральные, административные, социальные, самые разные инвесторы. По классической модели FFF (Family, Friends, Fools). А также из числа клиентов, сотрудников, поставщиков, новых и старых знакомых.

Сейчас начинаем проверять, хорошо ли была выполнена домашка первого полугодия. Если да, то с вами захотят иметь дело. Это важная веха.

Делегирование

Несмотря на инвестиции, выкручивать весь водоворот дел и проектов по-прежнему не получается. Лично нет, и с помощниками тоже. Еще один Рубикон, который нужно перейти.

Вы не можете двигаться дальше, сохраняя все нити в своих руках. Право собственности да, контроль – обязательно, но оперативное управление — нет. Его нужно делегировать. Это всегда сложно, а поначалу и вовсе кошмар.

Полноценное делегирование похоже на франшизу. Необходимо продумать и формализовать все процессы, найти подходящих людей и продать им свою идею. А потом удержаться наверху этой структуры.

Очень сложная задача. Настолько, что на нее потребуется целый месяц.

Праздничные и сокращенные дни в календаре

На 2023 год установлены следующие государственные праздничные дни:

ПК для кадровых служб и руководителей

Прежде всего любой календарь — это последовательный перечень дат и дней недели года. Естественно, что этот перечень имеется и в ПК-2023, то есть производственный календарь включает в себя календарные обозначения рабочих, выходных и праздничных дней.

Но поскольку календарь предназначен именно для производственных нужд, он включает в себя также и указания на необходимость сокращения продолжительности рабочего времени на 1 час в предпраздничные дни.

ПК-2023 включает в себя перечень только праздничных дней государственного значения, а именно:

• Новый год с одновременным указанием на новогодние каникулы. В 2023 году совокупная длительность каникул составит 8 дней;
• День защитника Отечества 23 февраля (отдых продлится с 23 до 26 февраля включительно, а рабочее время 22.02 будет сокращено на один час);
• Международный Женский день 8 марта с сокращением рабочего дня 7 марта на 1 час;
• Праздник Весны и Труда. В 2023 году 1 мая выпадает на понедельник;
• День Победы 9 мая в 2023 году выпадает на вторник, а потому на понедельник 8 мая также устанавливается, путем переноса, день отдыха;
• День России. В 2023 году дата 12 июня выпадает на понедельник. Вместе с субботой и воскресеньем 10 и 11 июня общее время отдыха составит 3 дня;
• День единства 4 ноября выпадает на субботу. Отдых продлится с 4 по 6 ноября включительно;
• 31 декабря — последний праздничный день 2023 года, после которого начинаются новогодние каникулы.

Таблица норм рабочего времени на 2023 год

Ниже представлена объединенная таблица количества календарных, рабочих, выходных дней и количества рабочих часов при 40-, 36-, 24-часовых рабочих неделях с делением построчно на месяцы, кварталы, полугодия и в целом за весь год.

Производственный календарь 2023 года для бухгалтеров

В соответствии с установленными сроками сдачи отчетов, ПК-2023 разбивает календарный год на кварталы.

С целью оптимизации и симплификации работы бухгалтеров в ПК-2023 представлены три варианта учета рабочего времени в зависимости от установленной на предприятии или для конкретного работника длительности рабочей недели — 40, 36 или 24 часа, в соответствии с положениями ст. ст. 91-92 ТК РФ.

В ПК-2023 содержатся таблицы расчета рабочего времени по каждому из указанных вариантов длительности рабочей недели и объединяет каждый из вариантов поквартально.

Ноябрь

Обычно итоги подводят в конце года. Но это ошибка. Потому что в таком случае получается беспомощное «Ну вот как-то так получилось». И что делать с этими наблюдениями, когда исправить ничего уже невозможно?

Начав подробную инвентаризацию за пару месяцев до финала, вы получите место для маневра. Если что-то пошло не так — а разумеется, это будет, тут без гороскопа можно быть уверенным — надо разобраться в причинах, вариантах, приоритетах. Все систематизировать и наметить план действий.

Корректирующее управление – по сути, единственное, которое вообще работает. Остальные методы варьируются от паники до летаргии. Займите выгодную золотую середину и вытягивайте или обрубайте все накопившиеся «хвосты».

Общение

Никаких коммуникаций, только общение. Деловое, личное, всякое. Важнейшая вещь, которую часто пытаются вытеснить куда-то в сторону формального нетворкинга.

Абсолютно все, что мы получаем из окружающего мира, нам дают другие люди. Начиная с самой жизни и заканчивая любой мелочью. Не говоря уже о клиентах, возможностях и доходах.

Никакой меркантильности. Просто возобновляем все связи и мягко, ненавязчиво их поддерживаем. Здесь не должно быть никаких конкретных и тем более быстрых результатов. Похоже на корни дерева. Их не видно, но без них ничего хорошего ожидать не приходится.

Зачем нужен производственный календарь

Производственный календарь — это инструмент, где указаны нерабочие дни. Он помогает начислить зарплаты, оплатить больничные, рассчитать отпуска или составить график работы.

Эти расчеты зависят от нормы рабочего времени, которая указана в производственном календаре. Обычно продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, для некоторых категорий сотрудников эта норма меньше.

Например, если брать пятидневную неделю по восемь часов работы в день, по производственному календарю в январе 2023 года будет 17 рабочих дней, а норма рабочего времени — 136 часов в месяц. Если сотрудник по указанию работодателя отработает больше 136 часов, то за каждый дополнительный час работодатель должен заплатить двойную ставку, которая рассчитывается из месячной нормы рабочего времени.

Амбиции

Если представить год как марафон, сейчас вы приближаетесь к середине. Уже давно было второе дыхание, третье, восемнадцатое. Кажется, что куда там добавлять новые проекты и направления! Вы на пределе, скоро свалитесь замертво (и, наконец, отдохнете).

Самое время вспомнить о том, что сейчас речь не про заработок на новый диван или двушку в центре. Цель на год — привести свою жизнь в порядок.

Поэтому хладнокровно умножаем все KPI на 10. Невозможно? Отлично! Теперь подумайте, как это реализовать. Как обычно, у вас месяц на поиск решений.

Рентабельность

Может показаться, что почти полгода потрачено на какие-то развлечения. Но «тема месяца» идет не вместо основной работы. И главное, смена фокусировок не означает отключение прошлых активностей. Наоборот, они должны аккумулироваться.

Фундамент будущего процветания заложен, пора заняться рентабельностью в прямом денежном выражении. Начиная с январского аудита вы уже продвинулись в этом направлении. Убыточные направления деятельности закрыты. Общение и публичность добавили заказов и партнеров.

Убедитесь в том, что количество переходит в качество. Возможно и скорее всего, пора поднять цены. Уж во всяком случае, для новых клиентов и по новым продуктам, услугам. Впрочем, появились ли они?

Региональные календари

На отдельных страницах представлены календари для некоторых Республик: Татарстан, Башкортостан и Крым, т.к. они отличаются от основного календаря.

Безопасность

Допустим, вы добрались до этого уровня. Надо заметить, что все уже стало гораздо лучше, чем когда-либо ранее. Но расслабляться рано. Пора глянуть на все трезво, даже критически.

Оцените свои риски и ужаснитесь. Если все выполнялось правильно, сейчас ваше положение устрашающе шаткое.

Займитесь диверсификацией, хеджированием, созданием несгораемых заначек и запасных аэродромов. Можно включить паранойю на полную, учесть самые мрачные сценарии. Выделить ресурсы на безопасность, запустить ее как системный процесс. Даже включить некоторую бюрократию.

Проверочное слово — уверенность. Вы должны обрести ее, несмотря на все свои стартапы.

Планирование

Вот он, момент истины. Какие-то цели не достигнуты? Теперь вы знаете, что они были наивными и ошибочными.

Зато сделано гораздо, несравнимо больше. Вы наслаждаетесь здоровьем, достатком, общением, реализацией, признанием, перспективами, безопасностью и уверенностью. Стали гораздо лучше понимать самого себя. Растолковали окружающим, что с вами нужно считаться. Заметно выросли. Будет что отметить на 2024 Новый год.

Но до него еще целый месяц. Он нужен на разработку следующего плана. Это обширный документ. По разным проектам и направлениям, детально структурированный. На год, 5, 10, 25 лет. Гораздо сложнее, чем прошлый детский планчик из набора хотелок.

Теперь вы сможете это сделать. Потому что прожили тот самый год.

Что будет, если недоплатить сотрудникам

Если работодатель сократит оклад праздников или не оплатит работу в праздничный день, как того требует ТК, сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, подать коллективную жалобу в прокуратуру или заявление суд.

Компания должна будет выплатить сотруднику всю сумму с процентами — ставки от невыплаченной зарплаты за каждый день задержки.

Например, работодатель не заплатил сотруднику 20 000  в установленный срок — 1 августа 2022 года. Ключевая ставка в этот период — 8%. К 31 августа он должен будет заплатить работнику как минимум 20 320 . Компенсация рассчитывается так: 30 день = 320 .

Кроме того, работодатель получит штраф:

• руководитель компании — от 10 000 до 20 000 ;
• индивидуальный предприниматель или малое предприятие — от 1000 до 5000 ;
• средняя или крупная компания — от 30 000  до 50 000 .

Личный аудит как генеральная уборка. Его главная задача в том, чтобы выкинуть как можно больше, а остальное расставить по местам. Под прицелом вообще все, без исключений:

• Дела
• Связи
• Доходы
• Долги
• Имущество
• Обременения
• Мечты
• Планы

Все записываем столбиками. В виде таблиц, графов, майндмапов. Кому как нравится.

Важно не забывать, что дедлайн на полный аудит – ровно месяц. Независимо от других дел, самочувствия, форс-мажоров, чего угодно. До 31 января 2023 года все должно быть готово. Темп, как на пожаре – сразу и надолго.

Переносы выходных дней в 2023 году

Трудовой кодекс РФ (ст. 112) предусматривает, что выходной день, календарно совпавший с праздником, может быть, на основании соответствующего распоряжения Правительства, перенесен на первый рабочий день после праздника.

Постановления на подобную тематику издаются Правительством РФ или региональным правительством (в зависимости от территории, на которой утвержден праздник) в течение года.

Согласно официальных ресурсам подписано Постановление Правительства Российской Федерации от 29.08.2022 № 1505 «О переносе выходных дней в 2023 году» Председателем Правительства РФ М.Мишустиным: PDF-версия документа.

Переносы будут следующими:

• С воскресенья 1 января — на пятницу 24 февраля
• С воскресенья 8 января — на понедельник 8 мая
• С субботы 4 ноября — на понедельник 6 ноября

Внимание! Следите за обновлениями, возможны изменения.

Как праздники влияют на уплату налогов и выплату зарплат

Если последний день уплаты налогов приходится на праздничный, выходной или нерабочий день по указу президента, то окончание срока переносится на ближайший рабочий день.

Например, раз 31 декабря выпадает на субботу, а дальше новогодние каникулы длятся до 8 января, то индивидуальные предприниматели могут заплатить фиксированные страховые взносы за 2022 год до 9 января 2023 года.

Кроме того, в  правительство вправе переносить сроки уплаты, установленные налоговым кодексом. Например, в 2022 году так было со сроком для налога при УСН.

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, работодатель должен заплатить сотрудникам накануне этого дня.