Обязанности специалиста по охране труда

Штрафные санкции

В случае нарушения требований охраны труда, компания может быть облагаема штрафными санкциями. Размер штрафа зависит от характера нарушения и уровня его опасности.

Административная ответственность

Допуск к административной ответственности может быть применен как к руководству компании, так и к сотрудникам, причастным к нарушениям в области охраны труда.

Гражданская ответственность

Нарушение правил и норм охраны труда также может повлечь за собой гражданскую ответственность, включая возмещение материального ущерба или морального вреда.

Уголовная ответственность

В случае серьезных нарушений, уголовная ответственность может быть применена к руководству компании или ответственным лицам, что может повлечь за собой штрафы или тюремное заключение.

Заключение

Организация производственного контроля является неотъемлемой частью деятельности любого предприятия. Соблюдение требований и норм охраны труда не только обеспечивает безопасность сотрудников, но и помогает предотвратить возможные финансовые и репутационные потери для компании. Поэтому важно не только разработать подходящие программы ПК, но и следить за их исполнением и соблюдением.

Уголовная ответственность предусмотрена в случаях, когда нарушение требований охраны труда привело к тяжким последствиям, в том числе к гибели человека или крупному ущербу имуществу (ст. 143, 219, 220 УК РФ). Уголовное дело может быть возбуждено как в отношении должностных лиц, так и руправленческих работников. Наказание может включать штраф, обязательные работы, исправительные работы или лишение свободы.

Таблица: Уровни ответственности по охране труда и возможные наказания

Уровень ответственности	Наказание	Нормативная база
Дисциплинарная ответственность	Замечание, выговор, увольнение	Статьи 81, 192 ТК РФ
Материальная ответственность	Взыскание суммы до месячной зарплаты	Статья 238 ТК РФ
Административная ответственность	Штрафы по КоАП	Статьи 5.27.1, 15.34 КоАП
Уголовная ответственность	Штраф, обязательные работы, лишение свободы	Статьи 143, 219, 220 УК РФ

Важно помнить, что соблюдение требований охраны труда необходимо для обеспечения безопасности и здоровья работников, а также для предотвращения возможных юридических последствий для компании. Тщательное следование нормам и стандартам поможет избежать наказаний и сделает трудовую деятельность более безопасной и эффективной.

Ответственность за нарушения в области охраны труда

Привлечь к уголовной ответственности могут, если нарушения требований ОТ повлекли за собой тяжкий вред здоровью пострадавшего или смерть. Это указано в статьях 143, 215, 216, 217 УК РФ.

Кому грозит уголовная ответственность?

Завести уголовное дело могут на руководителей организации, ответственных за соблюдение конкретного требования ОТ, специалистов по охране труда, непосредственных руководителей работников.

Пример случая из практики

Приведем реальный пример, когда специалист по охране труда был лишен свободы и попал за решетку. В 2016 году в одной из компаний произошел несчастный случай, повлекший за собой смерть трех работников. При расследовании основными причинами были названы:

Непроведение обучения по охране труда
Необеспечение работников СИЗ
Неверные действия руководителя работников

Ответственными за нарушения требований охраны труда в акте Н-1 признали:

Руководителя организации
Специалиста по охране труда
Непосредственного руководителя работников

Однако, уголовный срок получил только специалист по охране труда, поскольку суд назвал первопричиной нарушения непроведение с работниками обучения по ОТ. Так как не было обнаружено служебных записок от специалиста по охране труда с указанием, что сотрудников необходимо обучить или отстранить от работы, СОТ был признан виновным.

Мораторий на плановые проверки

В настоящее время плановые проверки не проводятся в связи с введением моратория на плановые проверки. Первый мораторий был введен с января 2022 года в связи с пандемией COVID-19, второй мораторий был введен в марте 2022 года в связи с антироссийскими санкциями.

Согласно постановлению Правительства от 10.03.2023 № 372, продлен мораторий на плановые проверки ГИТ для юридических лиц и ИП вплоть до 2030 года.

Профилактические визиты

С 2021 года ГИТ проводит профилактические визиты. Это превентивные мероприятия в форме беседы с работодателем, которые фактически не являются проверкой, не влекут предписаний и штрафов.

Профилактические визиты вводятся как помощь работодателю, чтобы он понял что не так и что нужно исправить, чтобы не попасть на штрафы.

Зачем внедряют систему охраны труда

Однако, мораторий на плановые проверки не касается организаций, которые отнесены к категории особо опасных и техногенно-опасных объектов.

Система охраны труда важна не только для соблюдения законодательства, но и для обеспечения безопасности работников и предотвращения возможных инцидентов и несчастных случаев.

Преимущества системы производственного контроля

Перед тем, как узнать, кто осуществляет производственный контроль, давайте рассмотрим преимущества этой системы и объекты, на которые она распространяется.

Все объекты, указанные выше, находятся под постоянным контролем, основная цель которого – обеспечить безопасность. Работодатели с помощью простых регламентов минимизируют риски, обеспечивая защиту своих сотрудников от травм, заболеваний и других проблем, связанных со здоровьем.

Особое внимание уделяется процессам владельцами опасных предприятий, их количество в России превышает 174 тыс. Эти цехи и площадки взаимодействуют с химически инертными веществами, используют оборудование под давлением, применяют грузоподъемные механизмы и перерабатывают различное сырье.

Освобождение от инструктажей

Работников, занимающихся деятельностью, связанной с риском, и работающих с персональными компьютерами и офисной техникой, с классом условий труда, считающимся оптимальным или допустимым, можно освободить от инструктажей. Однако, если существуют другие опасности или не проведена соответствующая подготовка, от инструктажей освобождать нельзя.

Перечень профессий и должностей сотрудников, освобожденных от первичного инструктажа, утверждает работодатель. Необходимо включить информацию о безопасных методах работы в программу вводного инструктажа по охране труда.

Рекомендуется утвердить перечень сотрудников, освобожденных от инструктажей, чтобы избежать несчастных случаев и проблем с инспекцией по труду.

Контрольно-надзорные мероприятия ГИТ в 2023 году

Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляется федеральной инспекцией труда – Рострудом и его территориальными органами. Профилактические мероприятия имеют приоритет перед контрольно-надзорными действиями.

Выбор мероприятий, проводимых в отношении объектов данного вида контроля, напрямую зависит от того, к какой категории риска они относятся. Категорирование работодателей проводится ежегодно до 1 июля (установленные категории применяются в следующем календарном году): к категории высокого риска они относятся решениями руководителя Роструда и его заместителей, значительного, среднего и умеренного риска – решениями главных государственных инспекторов субъектов РФ и их заместителей (п. 13 Положения о контроле). Критерии отнесения объектов контроля (надзора) к определенной категории риска указаны в Приложении к Положению о контроле.

Для каждой категории установлена своя периодичность проведения выездных проверок (п. 15 Положения о контроле). Не проводятся они только для объектов, отнесенных к категории низкого риска, – это все те работодатели, которые не распределены по указанным выше категориям. Последних, как отметил Иван Шкловец, – большинство.

Больше проверок: Федеральная государственная информационная система единый портал государственных и муниципальных

Стоит отметить, что в отношении объектов контроля, отнесенных к категориям высокого и значительного риска, в обязательном порядке проводятся и профилактические визиты (п. 32 Положения о контроле). На данный момент, по сведениям Роструда, таких компаний-работодателей в России около 6,1 тыс. и чуть более 8 тыс. соответственно. Перечни таких работодателей размещены на его официальном сайте1.

В прошлом году, напомним, действовал мораторий на проведение абсолютного большинства плановых и внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий и проверок, осуществляемых в соответствии с Законом № 248-ФЗ и Федеральным законом от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ (Постановление Правительства РФ от 10 марта 2022 г. № 336 (далее – Постановление № 336) в первоначальной редакции). Он распространялся и на проверки ГИТ.

В этом году плановые контрольные мероприятия и проверки проводятся, но только в отношении объектов чрезвычайно высокого и высокого риска (п. 11.3 Постановления № 336). Таким образом, ГИТ могут проводить проверки работодателей, отнесенных к категории высокого риска. Сводный план плановых проверок на 2023 год размещен на сайте Роструда (rostrud.gov.ru/control/soblyudenie-zakonodatelstva-o-trude/?CAT_ID=8143).

Важный нюанс – контролируемое лицо вправе обратиться в надзорный орган с просьбой о проведении профилактического визита, в ходе которого оно, в частности, информируется об обязательных требованиях, которые предъявляются к его деятельности, а также о видах и содержании контрольно-надзорных мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля соответствующей категории риска (п. 34 Положения о контроле). Если такое обращение поступило не позднее чем за два месяца до начала планового мероприятия, надзорный орган включает проведение профилактического визита в программу профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2023 год (абз. 3 п. 11.3 Постановления № 336). Для сферы надзора за соблюдением трудового законодательства такая программа профилактики на текущий год утверждена Приказом Роструда от 19 декабря 2022 г. № 283.

Данный профилактический визит проводится не позднее чем за месяц до проведения планового контрольного мероприятия – дата проведения согласовывается с контролируемым лицом. И, что очень важно, в случае, когда он в результате проведен в течение трех месяцев до даты проведения планового мероприятия, надзорный орган вправе исключить запланированную проверку из плана контрольных мероприятий. "Поэтому, если вы нашли в плане проверок свою компанию и еще есть три месяца до проведения проверки, советую направить заявление о проведении профвизита. Если в его ходе инспектор не выявит каких-то угроз, нарушений требований, или они будут оперативно устранены в ходе профвизита, может быть принято такое решение – об отмене плановой проверки", – подчеркнул Иван Шкловец.

Тем же работодателям, проверка которых все-таки состоится, стоит помнить о том, что подготовиться к ней можно заранее – с помощью сервиса "Электронный инспектор" на портале Онлайнинспекция.рф, напомнил заместитель руководителя Роструда.

Проведение внеплановых контрольных мероприятий и проверок в этом году также существенно ограничено – они проводятся только по основаниям, перечисленным в п. 3 Постановления № 336. Если вычленить из них то, что относится к сфере надзора за соблюдением трудового законодательства, то получается, что в этом году внеплановые проверки ГИТ, обязательно согласованные с прокуратурой, проводятся при:

Без согласования с органами прокуратуры в соответствии с подп. "б" п. 3 Постановления № 336 внеплановые контрольные мероприятия и проверки могут проводиться по поручению Президента РФ, Председателя Правительства РФ или его заместителя, а также по требованиям прокуроров. Потенциально такие проверки могут быть назначены и в сфере контроля за соблюдением трудового законодательства.

Важно отметить, что в этом году согласно п. 7.1 Постановления № 336 предписания об устранении нарушений могут выдаваться только в случае, если в ходе контрольного (надзорного) мероприятия были выявлены такие нарушения, которые влекут непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью. При выявлении других нарушений может объявляться предостережение (п. 21 Положения о контроле).

Обязательно нужно обратить внимание на то, что в отношении аккредитованных российских IT-компаний никакие контрольные мероприятия, кроме информирования и консультирования, в этом и следующем году ГИТ проводить не могут – Постановлением Правительства РФ от 24 марта 2022 № 448 такие организации освобождены от абсолютного большинства контрольных и надзорных мероприятий до конца 2024 года.

Опыт прошлого года показал, что некоторые работники обжаловали действия инспекторов труда, отказывавших в проведении проверок в связи с действующими ограничениями на их осуществление. Однако суды, как рассказал на конференции HR Legal делового издания "Ведомости", информационным партнером которого выступила компания "Гарант", руководитель направления трудового права компании "АЛРОСА" Максим Плахотин, вставали на сторону инспекторов труда, отмечавших, что оснований для проведения проверок нет. "Как инспекторы поступали, когда к ним приходили жалобы от работников с просьбой провести проверку? Отказывая в проведении проверки, указывали на то, что в обращении отсутствуют сведения об угрозе причинения вреда жизни и здоровью, и рекомендовали обращаться в суд. В некоторых случаях ГИТ выносили предостережения работодателям – без взаимодействия с ними, без проведения проверок. Иногда, и мы можем подтвердить это по опыту нашей компании, трудовые инспекторы направляли запросы – необязательные, не в рамках какого-то контрольного мероприятия – с просьбой обозначить позицию, представить свое видение ситуации в ответ на жалобу работников", – рассказал эксперт.

Потенциально такие обжалования решений инспекторов возможны и в этом году.

Документы, которые проверяют в первую очередь

А теперь к документам, которые проверяют в первую очередь при любой проверке по охране труда. Этот перечень основан на реальных запросах от инспекторов при внеплановых проверках, не смотря на то, что основания для проведения контрольно-надзорного мероприятия бывают разные. Например, если кто-то пожаловался на вас в прокуратуру, то инспектор запросит один перечень документов. А если произошел несчастный случай, то уже другой. Но общие моменты следующие:

Это основные моменты, которые спрашивают практически всегда при внеплановых проверках.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

Когда и с кем проводить инструктажи по охране труда?

1. Вводный инструктаж проводите для:

Больше проверок: Проверка регистрации ооо в качестве действующей компании

Вводный инструктаж по охране труда работнику проводят в день его фактического приема на работу (п. 10 Порядка обучения № 2464). Претендент на работу не является работником, и, соответственно, инструктаж по охране труда с ним не проводится (Письмо Минтруда от 05.05.2017 № 15-2/ООГ-1277, Письмо Роструда от 18.06.2020 № ПГ/30985-03-3).

Важный критерий: до проведения вводного инструктажа работники не должны быть допущены к самостоятельной работе.

2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте c:

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда.

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводите по разработанным инструкциям и правилам по охране труда. Также инструктаж должен включать вопросы оказания первой помощи пострадавшим (п. 18 Порядка обучения № 2464). Необязательно разрабатывать программы проведения первичного инструктажа. Однако по программам проще проводить инструктаж. Ответственный за инструктаж может использовать программу как план, чтобы не упустить важные моменты.

Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ).

Сроки повторного инструктажа:

3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

Если при изменениях в НПА и локальных актах по ОТ проводят внеплановое обучение, внеплановый инструктаж можно не проводить.

4. Целевой инструктаж проводят перед (п. 19 Порядка обучения № 2464):

Работодатель вправе установить иные причины целевого инструктажа.

За нарушение каких требований ОТ и кого привлекут к ответственности

К ответственности по охране труда привлекают за нарушения порядка проведения или невыполнение процедур:

Таблица. Кого и за какие нарушения привлекут к ответственности по охране труда

Непроведение обучения, инструктажей, медосмотра, психосвидетельствованияОрганизацияАдминистративная: Штраф от 110 000 до 130 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП).

РуководительМатериальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Штраф от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

СОТДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Штраф от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Ответственный за соблюдение конкретного требования ОТДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Штраф от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Непосредственный руководительДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК).Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Штраф от 15 000 до 25 000 руб. (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Нарушение порядка проведения обучения или инструктажей; непроведение оценки рисков или нарушение порядка проведения оценки рисков; необеспечение работников ДСИЗ и смывающими средствами; нарушение порядка выдачи СИЗ, ДСИЗ и смывающих средств; отсутствие контроля выдачи СИЗ, ДСИЗ и смывающих средств; необеспечение работников молоком и лечебно-профилактическим питанием и нарушение порядка обеспечения; нарушение порядка расследования несчастных случаев и профзаболеваний; отсутствие учета и расследования микротравм.ОрганизацияАдминистративная: Предупреждение или штраф от 50 000 до 80 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП).

РуководительМатериальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

СОТДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Непосредственный руководительДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Отказ от прохождения обучения, инструктажа, медосмотра, психосвидетельствования; неприменение СИЗ и ДСИЗРаботникДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК).

Больше проверок: Регистр ЭПТ. Как найти протокол аттестации в реестре лиц, аттестованных Ростехнадзором?

Непроведение спецоценки и нарушение порядка проведения спецоценкиОрганизацияАдминистративная: Предупреждение или штраф от 60 000 до 80 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП).

РуководительМатериальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

СОТДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Ответственный за соблюдение конкретного требования ОТДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Необеспечение работников СИЗОрганизацияАдминистративная: Штраф от 130 000 до 150 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП).

РуководительМатериальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Штраф от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

СОТДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Штраф от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Ответственный за соблюдение конкретного требования ОТДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Штраф от 20 000 до 30 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Наличие сокрытых несчастных случаев и профзаболеванийОрганизацияАдминистративная: Штраф от 5000 до 10 000 руб. (ст. 15.34 КоАП).

РуководительМатериальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Штраф от 500 до 1000 руб. (ст. 15.34 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

СОТДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Штраф от 500 до 1000 руб. (ст. 15.34 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Ответственный за соблюдение конкретного требования ОТДисциплинарная: Замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК). Материальная: Взыскание в размере ущерба или одного ежемесячного заработка, если по вине работника оштрафовали организацию (ст. 238 ТК). Административная: Штраф от 500 до 1000 руб. (ст. 15.34 КоАП). Уголовная: Наказание зависит от тяжести нанесенного вреда здоровью человека. Минимальное — штраф до 400 000 руб. Максимальное — лишение свободы до пяти лет (ч. 1–3 ст. 143 УК).

Кто отвечает за выполнение программы

Ответственных лиц назначает руководитель, выпуском соответствующего приказа с печатью и подписью. Специалисты подбираются в зависимости от уровня ПК, степени актуальной загруженности и спектра профессиональных должностных обязанностей:

Если речь идет о филиале, то человеком, отвечающим за реализацию программных мероприятий, часто становится его ключевой менеджер. Впрочем, соответствующие обязательства можно переложить и на заместителей всех перечисленных экспертов.

Периодичность проверок в зависимости от категории риска

Каждой организации присваивается соответствующая категория риска. От нее зависит периодичность плановой проверки. Отмечу, что присвоенная категория не является постоянной. Если в организации один раз нашли какие-то серьезные замечания (например, был несчастный случай), то ее переводят в зону высокого риска и будут проверять чаще. Категорию своего предприятия можно узнать на сайте Ростуда https://rostrud.gov.ru/ , выбрав инспекцию своего региона и поискав перечни юридических лиц по категориям риска.

Если компания отсутствует в опубликованных списках, значит ее категория ниже. Что бы узнать категорию наверняка можно подать запрос в ГИТ. Ведомство присылает ответ в течение пятнадцати рабочих дней.

Примечание: КНМ — контрольно-надзорное мероприятие, проверка.