Федеральный государственный контроль в сфере образования
Федеральный государственный контроль (надзор) в сфере образования осуществляют специалисты отдела государственного надзора и контроля Управления по надзору и контролю в сфере образования Министерства.
Под государственным контролем (надзором) в Российской Федерации понимается деятельность контрольных (надзорных) органов, направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений обязательных требований. Эта деятельность осуществляется в пределах полномочий контрольных органов и включает в себя профилактику нарушений обязательных требований, оценку соблюдения гражданами и организациями обязательных требований, выявление нарушений, принятие мер по их пресечению, устранению последствий и восстановлению правового положения.
Статья 93 Федерального закона Об образовании в Российской Федерации
График консультирования должностными лицами Министерства образования и науки Челябинской области представителей организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих образовательную деятельность, по вопросам, связанным с организацией и осуществлением государственного контроля (надзора) в сфере образования.
Порядок взаимодействия с клиентом в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора)
Правительство России отменило плановые проверки до 2030 года.
Мораторий 2022 года показал свою эффективность, количество проверок в России по сравнению с 2019 годом сократилось в 4,5 раза. Если в 2019 году было проведено 1,5 млн проверочных мероприятий, то в 2022 году их количество снизилось до около 340 тыс.
Минэкономразвития России напоминает, что внеплановые проверки в 2023 году сохранятся, но подчинятся логике риск-ориентированного подхода. Проводить их теперь контрольным органам можно только на основании индикаторов риска нарушения обязательных требований. Предприниматели могут столкнуться с ситуацией, когда через портал Госуслуги приходит уведомление о проведении проверки.
Руководителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность!
В целях совершенствования деятельности Министерства образования и науки Челябинской области при взаимодействии с контролируемыми лицами при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) в сфере образования просим ответить на вопросы анкеты Оценка удовлетворенности реализацией Управлением по надзору и контролю в сфере образования Министерства образования и науки Челябинской области мероприятий федерального государственного контроля (надзора) в сфере образования.
Узнать о правилах предприимчивости при проверке поможет видеоролик Минэкономразвития России.
Тенденции профилактики и проверки предприятий в 2022 году
Одним из наиболее заметных трендов 2022 года является стремительный рост использования инструментов профилактики после введения моратория на проверки, в том числе профилактических визитов.
Рост профилактических визитов
По итогам 2022 года впервые количество профилактических визитов превысило количество проверок. За год проведено в 1,7 раза больше профилактических визитов, чем проверок. Кроме профилактических визитов, контрольные органы также используют предостережения.
Предостережения как профилактичный инструмент
Предостережение является видом профилактичного мероприятия, призванным информировать предпринимателя о возможных или незначительных нарушениях обязательных требований. Это один из способов реагирования контрольного органа. В 2022 году профилактические визиты и предостережения широко использовались в большинстве регионов страны.
Преимущества предостережения перед проверкой
Практически, у предпринимателей больше шансов получить предостережение, чем столкнуться с проверкой. Важно знать свои права при объявлении предостережения, чтобы быть готовыми к этому инструменту профилактики.
Информация для работодателей Добрянского городского округа
Уважаемые работодатели! С целью совершенствования работы по охране труда в организациях Добрянского городского округа, администрация просит предоставить информацию по охране труда за 2023 год. Бланк для заполнения информации доступен по [ссылке](ссылка на бланк).
Электронная платформа для работы по охране труда
Для помощи работодателям в реализации обязанностей по охране труда и создания систем управления охраной труда, ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России разработала электронную платформу. На ней размещены видеоматериалы, шаблоны документов, методические рекомендации и база нормативных правовых документов. Доступ к платформе бесплатный и доступен по [ссылке](ссылка на платформу).
Уважаемые руководители организаций, обратите внимание на возможности электронной платформы для повышения эффективности работы по охране труда в вашей компании.
Обновление в сфере социального партнерства и охраны труда в Пермском крае
Сообщаем Вам, что в соответствии с указом губернатора Пермского края от 30 октября 2023 г. № 99 О переименовании Министерства социального развития Пермского края и передаче функций в сфере социального партнерства и государственного управления охраной труда на территории Пермского края и постановлением Правительства Пермского края от 28 ноября 2023 г. № 935-п О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Пермского края организация деятельности по социальному партнерству и государственному управлению охраной труда на территории Пермского края передана от Министерства промышленности и торговли Пермского края Министерству труда и социального развития Пермского края.
Изменения контактов управления труда в Пермском крае
С этим изменением также изменяются контакты управления труда по различным направлениям деятельности. Прошу учесть данную информацию при вашей работе.
.png)
Квотирование рабочих мест
В Пермском крае действует Закон Пермской области от 05.11.2004 г. № 1609-344 (с изменениями и дополнениями от 07.12.2020 г. № 584-ПК, 14.03.2022 № 366) О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Работодателям, у которых среднесписочная численность сотрудников не менее 35 человек и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % от среднесписочной численности работников.
Работодатели обязаны выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов согласно установленным квотам. Трудоустройство инвалидов считается выполненным, если все рабочие места, выделенные в рамках установленной квоты, заняты инвалидами с оформленными трудовыми отношениями. Неисполнение указанных обязанностей работодателем влечет за собой административную ответственность.
Новости
С 01 января 2021 года вступили в силу новые Правила по охране труда, устанавливающие государственные нормативные требования охраны труда при осуществлении трудовой деятельности по видам экономической деятельности и видам выполняемых работ. Рекомендуем организациям обновить комплект нормативно-правовых актов, включая инструкции по охране труда, программы обучения работников, и информационные материалы для информирования работников о условиях и охране труда на рабочих местах и рисках повреждения здоровья.
[Посмотреть новые правила по охране труда](ссылка на новые правила)Информация для работодателей Добрянского городского округа
Добавить информацию для работодателей Добрянского городского округа, если необходимо.
Легализация трудовых отношений и ответственность работодателей
Напоминаем, что частью 6 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ О специальной оценке условий труда предусмотрено, что работодатель должен организовать размещение на своем официальном сайте информации о результатах специальной оценки условий труда. Эта информация включает в себя установление классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников. Это должно быть сделано не позднее, чем через 30 дней после утверждения отчета о проведении оценки.
Обязанности работодателей
Руководителям предприятий необходимо заключать трудовые договоры с сотрудниками, избегая неформальной занятости. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заключение гражданско-правовых договоров, регулирующих трудовые отношения, не допускается. С 2015 года законодательством ужесточена ответственность работодателя за необоснованное заключение таких договоров.
Штрафы для нарушителей
В случае нарушения данного требования, должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тыс. рублей, лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 до 10 тыс. рублей и юридические лица – от 50 до 100 тыс. рублей.
Информация для руководителей учреждений и организаций Добрянского округа
Согласно статье 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Министерство промышленности и торговли Пермского края осуществляет уведомительную регистрацию коллективных договоров и соглашений. Для этого действуют соответствующие административные регламенты и Постановление Правительства Пермского края. Уведомительная регистрация проводится в соответствии с установленными правилами и подвергается правовой экспертизе.
Новые законы и правила должны соблюдаться всеми работодателями в Российской Федерации.
Целью экспертизы является выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По результатам проведенной правовой экспертизы в коллективных договорах в 2021 году (в том числе муниципальных унитарных предприятий) обнаружены условия, ухудшающие положение работников. В частности, в условиях оплаты труда выявляются такие нарушения, как отсутствие установленного порядка индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, зависимость индексации заработной платы от имеющихся у организации средств, отсутствие конкретных календарных дат выплаты заработной платы. Кроме этого, оформление коллективных договоров (дополнительных соглашений), а также отраслевых и территориальных соглашений часто осуществляется с нарушением пункта 2.9 Административного регламента.
Отметим, что в соответствии с пунктом 3.16 Административного регламента, о выявленных в ходе правовой экспертизы нарушениях Министерство уведомляет представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение, и Государственную инспекцию труда в Пермском крае. Справочная информация по уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений, в том числе виды распространенных нарушений размещены на официальном сайте Министерства в разделе «Система социального партнерства в Пермском крае» (https://minpromtorg.permkrai.ru/ sistema-sotsialnogo-partnerstva-v-permskom-krae/uvedomitelnaya-registratsiya-kollektivnykh-dogovorov-soglasheniy).
КОНКУРСЫ
Объявлен конкурс по охране труда для предприятий
«Внимание руководителей организаций!
В соответствии с постановлением Правительства Пермского края от 27 декабря 2007 г. № 368-п «О проведении конкурса на лучшую организацию работы по охране труда в Пермском крае» в феврале – марте на территории Пермского края проводится ежегодный конкурс на лучшую организацию работы по охране труда по итогам работы за 2023 год.
Конкурс проводится по шести группам:
1-я группа – нефтегазодобывающая, нефтегазоперерабатывающая горнорудная, химическая, металлургическая промышленность;
2-я группа – агропромышленный комплекс, лесозаготовительная и лесоперерабатывающая промышленность, в том числе целлюлозно-бумажная;
3-я группа – транспорт, связь и энергетика;
4-я группа – строительство, строительная индустрия, машиностроение;
5-я группа – легкая промышленность и непроизводственная сфера;
6-я группа – здравоохранение, образование, культура и спорт.
Дополнительную информацию можно получить по телефонам: 8 (342) 217 78 45 Новицкая Светлана Анатольевна, Сидельников Игорь Игоревич – консультанты отдела охраны труда управления труда Министерства,
+7(34265) 3 91 75 Свистунова Татьяна Александровна- консультант управления делами администрации Добрянского городского округа.
Для реализации целей и задач социального партнерства в Добрянском городском округе создана трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе. Комиссия сформирована из представителей сторон социального партнерства с участием представителей органов местного самоуправления, заключивших трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2020-2022 годы.
Целью работы Комиссии является достижение равноправия интересов сторон и участников социального партнерства в Добрянском городском округе. В задачи Комиссии входит:
– подготовка и заключение Соглашения между профессиональными союзами, работодателями и администрацией Добрянского городского округа (далее – трехстороннее Соглашение), осуществление контроля за ходом его выполнения; – разрешение разногласий, возникающих в процессе реализации трехстороннего Соглашения путем переговорного процесса; – содействие урегулированию коллективных трудовых споров; – проведение предварительных трехсторонних консультаций и обсуждение проектов нормативных и правовых актов администрации Добрянского муниципального района, затрагивающих трудовые и социально-экономические интересы населения; – изучение опыта работы, участие в мероприятиях, проводимых в территориях края, по вопросам трудовых отношений и социального партнерства.
Решение Думы Добрянского городского округа от 09.04.2020 № 180 "О создании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе".
Решение Думы Добрянского городского округа от 25.11.2021 № 564 "О внесении изменений в решение Думы Добрянского городского округа от 09.04.2020 № 180 "О создании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе".
Решение Думы Добрянского городского округа от 22.03.2022 № 623 "О внесении изменений в приложения 2,3 к решению Думы Добрянского городского округа от 09.04.2020 № 180 "О создании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе".
Решение Думы Добрянского городского округа от 26.01.2023 № 758 "О внесении изменения в приложение 2 к решению Думы Добрянского городского округа от 09.04.2020 № 180 "О создании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе".
Решение Думы Добрянского городского округа от 21.06.2023 № 835 "О внесении изменений в приложение 2, 3 к решению Думы Добрянского городского округа от 09.04.2020 № 180 "О создании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе".
Сторонами социального партнерства Пермского края – Правительством Пермского края, Пермским краевым союзом организаций профсоюзов «Пермский крайсовпроф» и Союзом промышленников и предпринимателей Пермского края «Сотрудничество» (РОР) – 30 декабря 2019 г. подписаны:
Трехстороннее Соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2020-2022 годы (зарегистрировано № 173, 30.12.2019г). Дополнительное соглашение к Трехстороннему соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2020-2022 годы от 30 декабря 2019 г. № СЭД-01-45-50.
06 августа 2020 г. сторонами социального партнерства Добрянского городского округа подписано Трехстороннее соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе на 2020-2022 г.г. 03 апреля 2023 г. сторонами социального партнерства Добрянского городского округа подписано Дополнительное Трехстороннее Соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе, которым продлили срок действия Соглашения до 31 декабря 2025 года.
Информационное письмо для работодателей "О присоединении к соглашению"
Трехстороннее соглашение "О взаимодействии в области социально- трудовых отношений на 2020-2022 годы в Добрянском городском округе" Дополнительное соглашение к Трехстороннему соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Добрянском городском округе на 2020-2022 годы.
Отчет администрации Добрянского муниципального района по реализации трехстороннего соглашения «О взаимодействии в области социально-трудовых отношений на 2014-2016 годы» за 2014 год
Отчет администрации Добрянского муниципального района по реализации трехстороннего соглашения "О взаимодействии в области социально- трудовых отношений на 2017-2019 годы" за 2017 год
Отчет администрации Добрянского муниципального района по реализации трехстороннего соглашения "О взаимодействии в области социально- трудовых отношений на 2017-2019 годы" за 2018 год
МЕЖВЕДОМСТВЕННАЯ КОМИССИЯ ПО ПРЕДОТВРАЩЕНИЮ СОЦИАЛЬНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ В ДОБРЯНСКОМ ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ Постановление администрации Добрянского городского округа от 24.07.2020 № 1072 "О создании межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности в Добрянском городском округе". Постановление администрации Добрянского городского округа от 06.10.2021 № 2024 "О внесении изменений в приложение 2 к постановлению администрации Добрянского городского округа от 24.07.2020 г. № 1072 "О создании межведомственной комиссии по предотвращению социальной напряженности в Добрянском городском округе".
ДОКУМЕНТЫ 15.12.2014 Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда
27.07.2015 Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда МКУ "УФиК"
08.07.2015 Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда Управление образования
01.08.2015 Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда отдел ЗАГС
01.08.2016 Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда архивного отдела
4.06.2016 Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда МКУ "УФиК
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда МКУ АДГО
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда МКУ УО
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда УФиК
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда в администрации Добрянского городского округа