Роструд опубликовал актуальные на 2023 год перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков.
С 2017 года Роструд применяет риск-ориентированный подход в отношении проверок работодателей. Для реализации такого подхода все организации и ИП распределены на 5 категорий рисков. В зависимости категории риска Роструд назначает плановые проверки. При этом периодичность проведения плановых проверок составляет:
-Продолжает действовать мораторий на проведение проверок бизнеса в 2023 году
-Проведение плановых проверок допускается только в отношении закрытого перечня объектов
-Внеплановые контрольные мероприятия разрешены лишь в исключительных случаях
Роструд разместило на своем сайте перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям значительного, высокого, среднего и умеренного рисков на 30.06.2023.
Трудовые инспекции также активно используют профилактические меры реагирования, проводят профилактические визиты в организации.
Еще одной интересной новостью является увеличение срока действия эксперимента по упрощенной выдаче лицензий и разрешений до конца 2024 года.
Напомним, что Роструд недавно напомнил IKEA о недопустимости нарушений трудовых прав работников.
Еще одна важная тема – роль ИТ-решений во франчайзинге. Как сети работают с наличной выручкой при помощи онлайн-инкассации Moniron.
Сервис по нарезке хлеба также привлекает дополнительный трафик в магазины.
И, наконец, важный вопрос: как подготовиться к плановой проверке ГИТ.
Важные шаги для работы с инспекторами по труду
Перед назначенной проверкой инспектор направляет запрос в организацию по почте или факсу, уточняя дату и место проведения проверки. Вместе с запросом предоставляется чек-лист, содержащий перечень документов для подготовки и контрольные вопросы, которые будут использоваться для оценки соблюдения трудового законодательства в организации.
Шаги во время проверки
В течение 10 рабочих дней с момента получения запроса работодатель должен предоставить запрошенную информацию и документы. Копии предоставленных документов должны быть заверены печатью организации и подписью уполномоченного представителя, после чего они передаются инспектору ГИТ. Инспектор не имеет права требовать предоставления оригиналов.
После завершения проверки инспектор составляет акт, в котором фиксирует выявленные нарушения и указывает ответственных лиц. Работодателю обязаны предоставить копию этого акта.
Еслит ГИТ нашел нарушения
При обнаружении нарушений инспектор составляет протокол и может запросить объяснения от работодателя, бухгалтера или сотрудника отдела кадров. Уполномоченный представитель организации вправе отказаться от свидетельствования против себя и от предоставления объяснений.
Где обучить специалиста по охране труда
ЕВИДПО проводит обучение по охране труда для ответственных сотрудников предприятий с учетом всех современных стандартов. В сжатые сроки вы можете пройти обучение и получить документ, подтверждающий вашу квалификацию.
Например, курс Охрана труда. Квалификация: Специалист по охране труда предоставляет обучение в кратчайшие сроки с выдачей документа.
Итоги
Если Вы попадаете под плановую проверку ГИТ, советуем привести документы в порядок. Ведь за нарушение трудовых прав работников установлены различные виды ответственности для работодателя:
- Административная ответственность
- За незаключение трудового договора или заключение договора на оказание услуг вместо трудового предусмотрен штраф от 50 до 100 тысяч рублей по части 4.5 статьи 5.27 КоАП РФ.
- За невыдачу расчетных листков, отсутствие графика отпусков или неоформление согласия на привлечение работника в выходные предусмотрен штраф от 30 до 50 тысяч рублей по частям 1 и 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
- За допуск сотрудника к работе без обязательного медосмотра, непроведение обучения по охране труда предусмотрен штраф от 110 до 130 тысяч рублей по частям 3 и 5.27.1 статьи КоАП РФ.
- Уголовная ответственность
- За необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера предусмотрен штраф до 200 тысяч рублей по статье 144.1 УК РФ.