Изменения по охране труда в 2024 году

Проверки по охране труда в России: основания и периодичность

Проверки по охране труда всегда были, есть и будут. Пока у вас есть работники, есть признаки трудовых отношений, проверки по охране труда нельзя сбрасывать со счетов. Такого, что 10 лет организацию не проверяли и потом еще не проверят, не бывает. Рано или поздно проверка все равно приходит и может найти серьезные нарушения.

Основания для проведения проверки

В первую очередь, если вы узнали, что у вас проверка, нужно узнать и обратить внимание на повод для проверки, какие для нее основания. Это плановая проверка или внеплановая проверка? Если это внеплановая проверка, то на основании чего? Плановые проверки проводятся на основании включения в общий план проверок на следующий год.

Узнать, находитесь ли вы в нем, можно на сайте proverki.gov.ru. Там показываются не только проверки по охране труда, но и по пожарной безопасности, запланированные инспекции Роспотребнадзора и других ведомств.

С июля 2021 года вступает в силу запрет на проведение любого контрольного (надзорного) мероприятия, если проверка не включена в Единый реестр проверок. Плановая проверка должна быть в этом реестре запланирована. Внеплановые проверки теперь также должны быть внесены в реестр.

Цифровизация процесса проверок

Мы идем в цифровую эпоху и, соответственно, проверяющие тоже не стоят на месте. Теперь все документы, которые у вас запрашивают, и все результаты проверок будут синхронизироваться с вашим личным кабинетом на Госуслугах. QR-код на документах проверки позволяет отслеживать информацию по контрольному мероприятию в реальном времени.

Плановые проверки и периодичность

На данный момент проведение плановых проверок Инспекцией труда строго регламентировано и ограничивается проверочными листами, утвержденными Приказом Роструда от 01.02.2022 N 20.

Инспектор определяет проверочные листы, относящиеся к деятельности организации, и проверяет их соблюдение трудового права и требований охраны труда.

Периодичность проверок в зависимости от категории риска

Каждой организации присваивается категория риска, определяющая периодичность плановых проверок. Категория риска может изменяться в зависимости от наличия серьезных нарушений. Узнать категорию своего предприятия можно на сайте Рострудав разделе категорий риска.

Мораторий на плановые проверки

В настоящее время не проводятся плановые проверки из-за введенного моратория. Первый мораторий был установлен в январе 2022 года из-за COVID-19, второй – в марте 2022 года из-за антироссийских санкций (№ 372 от 10.03.2023).

Категории организаций

• Юридические лица
• ИП

Профилактические визиты

С 2021 года проводятся профилактические визиты, которые не являются проверкой, но помогают понять, что нужно исправить.

Документы, проверяемые первыми

1. Условия труда
2. Трудовые договоры
3. Приказы и распоряжения
4. Протоколы обучения по охране труда
5. Журнал инструктажа

Внеплановые проверки

Основания для проведения внеплановой проверки могут быть разными – обращение работника, несчастный случай и т.д. Расширились основания для проверки в последние годы.

Если ваша компания не в списке, значит, ее категория ниже. Для уточнения категории можно обратиться в ГИТ. Ответ придет в течение 15 рабочих дней.

Примечание: КНМ – контрольно-надзорное мероприятие, проверка. Важно готовиться к проверкам заранее, учитывая введенные моратории и возможные внеплановые проверки.

Изменения по охране труда в 2024 году

При этом жалоба может быть не только самого работника, но и, например, какого-нибудь чиновника или родственника. Или если вашу ситуацию раздули в СМИ. Тогда из-за полученного резонанса госинспекция труда может легко организовать внеплановую проверку.

Сводная таблица с изменениями по охране труда в 2024 году

Чтобы вы смогли заранее изучать законопроекты, а также принять участие в обсуждениях документов, эксперты ITECO подготовили сводную таблицу со всеми изменениями по охране труда в 2024 году. По ней вы быстро сориентируетесь в предварительных датах вступления в силу НПА, в сути изменений, а также сможете быстро перейти по ссылке на страницу с официально опубликованным документом.

Новые изменения в области охраны труда

Проект приказа Минздрава 02/08/07-23/00139809 об утверждении Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров, периодичности осмотров, и перечня медицинских противопоказаний к определенным видам работ – это важный шаг в обеспечении здоровья работников. Он обновляет стандарты проведения медосмотров как при поступлении на работу, так и в процессе трудовой деятельности.

Задачи проекта приказа Минздрава:

• Утверждение нового порядка проведения медосмотров
• Определение периодичности осмотров (см. Приложение № 1)
• Обновление перечня медицинских противопоказаний для работ с вредными и опасными производственными факторами

Проект приказа Минтруда 02/08/06-23/00139367:

Новые правила по охране труда при работах в условиях воздействия виброакустических факторов начнут действовать с 01.09.2024 года.

Обновленные стандарты охраны труда:

1. Усиление мер по защите работников от вредного воздействия вибрации и шума на рабочем месте
2. Обязательность соблюдения новых правил для всех организаций

Внесение изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации:

Проект О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (02/04/01-23/00135026) предполагает изменения в проведении государственной экспертизы условий труда, добавление обязанностей работодателя по расследованию несчастных случаев, а также введение новой статьи Личный кабинет по охране труда работодателя. Ожидаемая дата вступления в силу – 01.09.2024 года.

Новый профстандарт Специалист по обучению по ОТ:

С 01.09.2024 года начнет действовать новый профстандарт, который определит требования к специалистам по обучению по охране труда.

Изменения в проведении специальной оценки условий труда

Действующий приказ Минтруда от 24 января 2014 года № 33н о методике проведения специальной оценки условий труда будет отменен в апреле 2024 года. Новый приказ Минтруда (02/08/10-22/00132536) внесет изменения в методику проведения и классификацию опасных факторов, утвердит новые формы отчетности и инструкции.

Основные изменения:

• Обновленная методика проведения оценки
• Новые классификаторы вредных и опасных факторов
• Улучшенные формы отчетности и инструкции по заполнению

Таким образом, планируется улучшение процесса проведения проверок на предмет соответствия условий труда стандартам без значительных изменений в самой процедуре.

Рекомендация экспертов ITECO. Изучите новую методику проведения СОУТ и подготовьте шаблоны обновленных, в соответствии с НПА, должностных инструкций работников, ответственных за ОТ и иных документов, в которых указан старый приказ. Ознакомьте работников с изменениями.

Изменения в проведении медосмотров

Когда новый законопроект вступит в силу, приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н утратит свое действие.

➤ В новом документе (проект приказа Минздрава 02/08/07-23/00139809) учтут обязательность системы ЕГИСЗ, куда нужно будет вносить данные о медосмотре, и цифровизацию медучреждений. Например, направление на медосмотр можно будет направлять в медучреждения электронно, если у работников есть ЭЦП.

➤ Изменили содержание двух разделов документа:

➤ Уточнили момент с психиатрическим освидетельствованием при проведении медосмотра, если у кандидата обнаружат психиатрические расстройства его направят на психосвидетельствование. Кроме того, при медосмотрах не нужно будет указывать номер полиса ОМС или ДМС.

Рекомендация экспертов ITECO. Ознакомьтесь с проектом, изучите с какой периодичностью и по каким вредным фактором будет нужно направлять сотрудников на медосмотр. Если хотите отправлять направления на МО в электронном виде, необходимо заранее оформить работникам УКЭП. Подготовьте шаблоны документов, содержание которых изменится при введении нового НПА (всех ЛНА, в которых упоминается старый приказ 29н). Ознакомьте сотрудников с изменениями.

Что изменится в расследовании НС

С 1 января 2024 в должны запустить единую государственной информационную систему учета несчастных случаев на производстве (проект Федерального закона от 25.07.2023 № 409465-8). Соответственно, в нее компаниям нужно будет вносить сведения о несчастных случаях на производстве, такие как:

UPD: По состоянию на 30.01.24 проект получил отрицательную оценку. Будем следить за развитием событий.

Кроме того, по проекту «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» 02/04/01-23/00135026 теперь обязательным документом, который должен быть в материалах расследования несчастного случая, будет заключение о причине смерти пострадавшего и о его возможном нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, выданное по запросу работодателя (его уполномоченного представителя). И будут утверждены формы документов, которые нужны при расследовании НС, и таких как:

Рекомендация экспертов ITECO. Ознакомьтесь с НПА, уточните у работодателя, кто будет заниматься внесением данных. Составьте шаблон должностной инструкции работника, который будет вносить данные, в котором укажите его новую должностную обязанность. Не забудьте, что когда требования вступят в силу, нужно будет запрашивать у медорганизации заключение о причине смерти пострадавшего и о его возможном нахождении в момент несчастного случая в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Что еще поменяется в охране труда в 2024 году

Если в статьи 213, 214 и главу 36.1 ТК внесут запланированные изменения, то Федеральные исполнительные органы и департаменты по труду будут самостоятельно формировать отделы, которые будут проводить государственную экспертизу условий труда. Кроме этого, планируется прописать в ТК и порядок регистрации и пользования «Личного кабинета по охране труда работодателя». Одно из важных изменений — информацию, которая будет размещена в личном кабинете по ОТ и подписана ЭЦП, по статусу будут приравнены к бумажным документам.

Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя, закрепленная законодательно. Рассказываем, как выглядит порядок обучения по охране труда в 2024 году.

Положения об охране труда и Постановление №2464

Обучение работников по охране труда — обязанность работодателя, закрепленная законодательно (а именно — в ст. 214 ТК РФ). Раньше в этом вопросе нужно было опираться на Порядок обучения и проверки знаний по охране труда № 1/29, но 1 сентября 2022 года он утратил свою силу. Вместо него теперь действует Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. Рассказываем, как выглядит порядок обучения по охране труда в 2024 году.

Какие законодательные новшества внесло Постановление №2464?

Во-первых, список видов обучения немного расширился. В нем изначально были:

А теперь добавилось еще и использование (применение) средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Еще одно важное изменение: для каждого работодателя устанавливается минимальное количество работников, которых нужно направить на внешнее обучение. Зависит это число от штата и категории риска на предприятии. Узнать свою категорию риска не сложно: достаточно отправить запрос в ГИТ или воспользоваться специальным калькулятором Роструда.

ОПР (оценка профессиональных рисков) и СОУТ (специальная оценка условий труда) теперь влияют на на перечень работников, подлежащих обучению по отдельным программам или освобождения от него.

Постановление №2464 внесло много конкретики в правила обучения работников: о стажировках, программах обучения, практических занятиях, микропредприятиях. А «внеочередную проверку знаний» заменили на «внеплановое обучение».

Рекомендации для работодателя

Для начала, вспомним, какие виды обучения по охране труда существуют в 2024 году:

Чтобы подготовиться к обучению и проверке знаний по охране труда, работодателю нужно заранее:

Внутреннее обучение по Охране труда

Мы предлагаем комплексную услугу: программы А, Б и В, первая помощь, обучение по СИЗ и другие необходимые направления! Узнать подробнее и получить бесплатный демо-доступ.

Инструктажи по охране труда (изменения)

Новые правила обучения по охране труда коснулись и инструктажей. Разберемся со всеми требованиями по порядку:

Вводный инструктаж

Вводный инструктаж в обязательном порядке проводится для всех поступающих на работу сотрудников. Причем это касается не только буквально «новеньких» работников компании, но и командированных сотрудников, а также студентов на практике.

Его программа составляется согласно перечню тем, который уже есть в Приложении 1 Постановления № 2464 — это единственное изменение, которое коснулось вводных инструктажей.

Инструктажи на рабочем месте

На рабочем месте существует несколько инструктажей: первичный, повторный и внеплановый. У каждого из них — своя периодичность проведения и правила:

Первичный Все сотрудники организации (а также студенты на производственной практике), если они не были освобождены от инструктажа (п. 13 постановления 2464) До начала самостоятельной работы

Повторный Работники, прошедшие первичный инструктаж Не реже 1 раза в полгода

Внеплановый Для всех работников Ненормированно: в особых случаях

Целевой инструктаж

Это отдельный вид инструктажей: проводится он в особых случаях. Ситуации, в которых работодателю необходимо провести целевой инструктаж:

Внеплановый инструктаж по охране труда

Внеплановый инструктаж проводится в исключительных случаях, описанных в п.16 Правил № 2464. Причиной для такого инструктажа могут быть изменения:

Также причиной для внепланового инструктажа могут стать более неприятные события: выявленные нарушения или даже ЧП. А именно:

Первичный (повторный) инструктаж по охране труда

Первичный и повторный инструктажи — не одно и то же. Однако их часто упоминают вместе: повторный инструктаж нельзя проводить для сотрудников, не прошедших первичный.

У работодателя есть и право освобождать от них: если единственная опасность на рабочем месте специалиста — это компьютерная и бытовая техника. Также такой сотрудник должен иметь 1 или 2 класс условий труда (оптимальные и допустимые).

С учетом Правил №2464 мы рекомендуем сделать следующее:

Разработка документации, утверждение программ и обучение сотрудников, проводящих инструктажи — длительный процесс, в котором нельзя ошибиться. И все же, его можно упростить — с помощью онлайн-платформы Courson, которая позволяет полностью автоматизировать все обучение.

Демо-доступ к обучению на платформе

У нас есть комплексное решение для вас по обучению в области охраны труда. Оставьте заявку и получите бесплатный доступ к тестовому периоду!

Как проводить обучение по охране труда для работников

Теперь работодатель должен опираться на программы обучения, которые появились в Правилах № 2464. Необходимость конкретной программы зависит от категории сотрудников, а объем — от результатов СОУТ и ОПР, а также от трудовых функций работников.

Всего существует пять программ:

В Приложении 3 действующего Порядка уже есть перечень примерных тем, которые должны быть отражены в программе. Кроме конкретных тем, в программе необходимо указать информацию о темах обучения работников, практических занятиях, формах обучения, формах проведения проверки знания требований охраны труда, а также о количестве часов, отведенных на изучение каждой темы, выполнение практических занятий и на проверку знания требований охраны труда.

Важно: некоторые программы должны включать практические занятия. Программы «Безопасные методы и приемы выполнения работ» и «Выполнение работ повышенной опасности» — не менее 25%. Программы «Обучение применению СИЗ» и «Оказание первой помощи пострадавшим» — не менее 50%.

Разбираемся, как организовать обучение по охране труда на предприятии и где проводится обучение требованиям охраны труда.

Кто должен проходить обучение по охране труда

Порядок обучения по охране труда предусматривает, что практически всем работникам необходимо периодическое обучение. Исключение — освобожденные от обучения.

Согласно законодательству, проходить обучение по охране труда обязаны:

При этом, некоторые категории проходят обучение по охране труда исключительно в учебных центрах:

Периодичность обучения по охране труда

При приеме на работу сотрудник проходит первичное обучение по охране труда в течение 60 дней. От первичного обучения работника можно освободить офисных работников.

Для остальных программ существует своя периодичность обучения по охране труда:

Кроме того, обучение может быть плановым и внеплановым. Плановое обучение по охране труда соответствует своему названию: оно проводится сразу после приема сотрудника на работу, а затем — не реже 1 раза в 3 года (за исключением обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности).

Внеплановое обучение по охране труда проводится в исключительных случаях:

Обучение оказанию первой помощи пострадавшим

Этот вид обучения обязателен практически для всех работников предприятия: его можно назвать жизненно-важным, ведь оперативная реакция коллег может спасти жизнь и здоровье пострадавшего.

Согласно п.33 действующих Правил, обучение оказанию помощи пострадавшим раз в 3 года проходят:

К лицам, проводящим обучение по оказанию первой помощи, предъявляются и другие требования. Кроме подготовки по оказанию первой помощи (не менее 8 часов) они должны пройти подготовку по программам дополнительного профессионального образования, повышения квалификации по подготовке преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи.

Обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Некоторые работники используют средства индивидуальной защиты во время исполнения своих обязанностей. Но далеко не всем из них требуется обучение по использованию (применению) СИЗ.

Согласно официальному толкованию, обучение проводится только для тех СИЗ, использование которых требует особых навыков. Но официального списка таких средств нет.

Предполагается, что работодатель утверждает перечень средств индивидуальной защиты, применение которых требует от работников практических навыков в зависимости от степени риска причинения вреда работнику. Если ваши сотрудники используют несложные СИЗ (например, медицинская маска), их достаточно просто ознакомить со способами проверки работоспособности средства в рамках инструктажа на рабочем месте.

Если работодатель планирует самостоятельно обучать своих сотрудников в 2024 году, ему требуется подготовиться заранее:

Чтобы работник вовремя прошел обучение, его приходится освобождать от работы: иногда это вызывает трудности. Но сделать это можно и онлайн — с помощью онлайн-платформы Courson. «Внутреннее обучение по охране труда» — это масштабная программа, включающая в себя не только обучение, но и обязательные инструктажи.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов

В старом порядке это обучение носило название «Обучение требованиям охраны труда для руководителей и специалистов». Проводится оно в течении 60 дней после приема на работу, далее не реже 1 раза в 3 года.

Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда — узконаправленная программа, которая разрабатывается специально для руководителей и ответственных лиц. Во время обучения работодатель заново разбирает и проходит вопросы, связанные с СУОТ, обеспечением безопасности на предприятии, компенсациях и многим другим.

Подпункт А п.46 Правил №2464 устанавливает список должностей, которым необходимо такое обучение:

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и (или) опасных производственных факторов, источников опасности, идентифицированных в рамках СОУТ и ОПР

Этот вид обучения по охране труда обязателен для всех работников организации за исключением работодателя и руководителей филиалов.

Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ разрабатывается с учетом специфики предприятия и конкретных опасностей, идентифицированных СОУТ и ОПР и трудовой функции работников. Во время обучения сотрудники знакомятся с возможными опасными ситуациями, которые могут возникнуть на производстве, а также изучают способы максимально снизит риск.

Будьте внимательны: Опасность – потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности (ст. 209 ТК РФ).

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности

Чтобы определить, выполняются ли на предприятии работы повышенной опасности, работодатель может опираться на приложение 2 Приказа Минтруда № 776н от 29.10.21г. Если работа сотрудников все же связана с повышенной опасностью, для них необходимо организовать обучение.

Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности проводится для:

Ответственные и члены комиссий проходят обучение исключительно в учебном центре, а вот обучение работников работодатель может организовать сам.

Чтобы соблюсти порядок обучения охране труда по программе В самостоятельно, работодателю нужно подготовить:

А об основных нюансах обучения по программе А и программе Б мы рассказываем в другой нашей статье — по ссылке.

Проверка знаний по охране труда

Результаты проверки знаний нужно оформить в виде протокола на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи. Именно протокол играет ключевую роль, а решение о выдаче удостоверения работодатель принимает сам.

Что вносится в протокол?

Но провести проверку знаний может и аккредитованный учебный центр. В этом случае работодателю нужно просто заключить с ним договор и направить на проверку своих работников. Через платформу Courson можно заказать проверку знаний в одном из учебных центров-партнеров.

Что делать с уже пройденным обучением?

Новые Правила не влияют на срок действия обучения по охране труда. Если работодатель, руководство предприятия, специалисты по охране труда и работники прошли обучение до вступления в силу Постановления № 2464, обучение остается действующим до тех пор, пока действуют удостоверения. А вот следующее обучение необходимо организовывать по новым стандартам.

Что делать, если работник не прошел проверку знаний по охране труда?

Сотрудник, не прошедший проверку знаний, не может быть допущен к работе — его необходимо временно отстранить. Но у специалиста по охране труда таких полномочий нет, поэтому в этом случае он обращается к руководству.

После того, как работника отстранили на основании приказа руководителя, ему назначается повторная проверка в течение 30 дней. Для этого тоже нужно сформировать приказ, в котором фиксируется дата и время тестирования.

Если повторная проверка знаний прошла успешно, сотрудник допускается к работе. Если же нет — что ж, законодательство не ограничивает количество повторных проверок.

Проведение обучения на микропредприятиях

Микропредприятиями считаются организации со штатом менее 15 человек.

Обучение по охране труда на микропредприятии можно заменить инструктажами. При этом, руководству даже не нужно регистрироваться в реестре Минтруда, ведь результаты инструктажей туда не вносятся. Однако важно помнить: руководитель микропредприятия или проводящий инструктажи тоже должны пройти обучение в учебном центре.

Исключение составляют только микропредприятия, на которых выполняются работы повышенной опасности. Здесь без обучения обойтись нельзя.

Вам может понравиться

В 2024 году ожидается ряд изменений в законодательстве по охране труда, которые затронут СОУТ, правила оказания первой помощи, требования пожарной и промышленной безопасности, порядок проведения проверок ГИТ, систему учета несчастных случаев на производстве и многое другое. В обзоре рассказываем о новых нормативных актах, сроках их вступления в силу и особенностях организации работы с учетом нововведений.

Специалист по охране труда 1 категории EcoStandard group

Обзоры, интервью, свежие новости и изменения в законодательстве — оперативно в нашем Telegram-канале. О самых важных событиях — в нашей группе ВКонтакте.

Новые ГОСТы по СИЗ

Вступают в силу: 1 января 2024 года.

Вышеуказанные ГОСТы регламентируют работу со средствами индивидуальной защиты, и работодатели самостоятельно решают, применять их при условиях работы своих сотрудников или нет. Однако стандарты были разработаны, чтобы способствовать формированию безопасных условий труда для персонала. Их применение помогает создать СУОТ, которая будет максимально соответствовать требованиям законодательства.

Порядок проведения проверок ГИТ

НПА: Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1934 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. № 1230».

Вступает в силу: 1 января 2024 года (за исключением пункта 2 изменений).

Самообследование автоматизируют, но оставят на официальном сайте Роструда. Те, кто получил высокую оценку при самообследовании, будут вправе принять декларацию соблюдения обязательных требований. Декларация будет направляться в Роструд или ГИТ. Далее ведомства зарегистрируют и разместят ее на своем официальном сайте.

Оценку добросовестности будут проводить по пяти критериям:

Соответствие контролируемого лица критериям добросовестности будет оцениваться за период от одного года до трех лет в зависимости от категории риска, к которой отнесена деятельность контролируемого лица. Добросовестных будут реже проверять в плановом порядке.

Пожарная безопасность

НПА: Приказ МЧС России от 21.11.2023 № 1203 «Об утверждении изменения № 1 к своду правил СП 1.13130.2020 «Системы противопожарной защиты. Эвакуационные пути и выходы».

Вступает в силу: 1 января 2024 года.

Приказом уточнены требования к больницам, специализированным домам престарелых и инвалидов (неквартирным), а также закрепляется перечень мероприятий, которые необходимо предусматривать при устройстве эксплуатируемой кровли с общественными зонами (зонами отдыха для жильцов).

НПА: Приказ МЧС России от 01.11.2023 № 1128 «О внесении изменений в Порядок обеспечения работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных, принимающих непосредственное участие в тушении пожаров, средствами индивидуальной защиты пожарных и снаряжением пожарных, необходимыми для тушения пожаров, утвержденный приказом МЧС России от 4 апреля 2012 г. № 170».

Вступает в силу: 1 февраля 2024 года.

Приказом предусматривается следующее:

Кроме того, уточнено, что материально-техническое обеспечение деятельности работников добровольной пожарной охраны и добровольных пожарных может осуществляться за счет средств организаций, которые создают добровольные пожарные подразделения.

НПА: Федеральный закон от 04.08.2023 № 445-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О добровольной пожарной охране».

Закон направлен на совершенствование системы обеспечения пожарной безопасности в части, касающейся осуществления деятельности добровольной пожарной охраны общественными объединениями добровольной пожарной охраны и другими организациями независимо от их организационно-правовой формы.

Так, вводятся понятия:

Организациям независимо от их организационно-правовой формы предоставляется возможность самостоятельно создавать добровольные пожарные подразделения без создания общественных объединений пожарной охраны.

Кроме того, устанавливается упрощенный порядок создания и деятельности объектовых добровольных пожарных подразделений, определяются права и обязанности добровольных пожарных, участвующих в деятельности данных подразделений, а также требования к таким пожарным.

НПА: Постановление Правительства РФ от 16.11.2023 № 1922 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации».

Вступает в силу: 1 сентября 2024 года.

Постановлением уточняются требования к лицензированию отдельных видов деятельности в области обеспечения пожарной безопасности и вносятся изменения в:

Также предусмотрено, что заявление о прохождении аттестации может быть подписано простой электронной подписью. Кроме того, установлено, что при подаче заявления об аттестации с помощью ФГИС «Единая информационная платформа национальной системы управления данными»:

Обновление методики проведения СОУТ

НПА: Приказ Минтруда России от 21.11.2023 № 817н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Вступает в силу: 1 марта 2024 года.

Документом устанавливаются новые:

Документ будет действовать до 1 марта 2030 года.

Одновременно со вступлением в силу нововведений утратит силу прежняя Методика, утвержденная Приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».