Официальный сайт ГИЭ

Примерное время чтения: 1 минута

Путин поручил создать единую базу призывников и контрактников

Москва, 25 ноября – АиФ-Москва.

Президент России Владимир Путин поручил создать государственный информационный ресурс по актуализации документов воинского учета. Он должен появиться к апрелю следующего года.

Как следует из указа, опубликованного на портале правовой информации, поручение дано Минцифры, Федеральной налоговой службе. Координировать действия ведомств будет Министерство обороны РФ.

В документе указано, что ресурс формируется в отношении граждан, состоящих на воинском учете, за исключением офицеров и пребывающих в запасе Службы внешней разведки РФ, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете и не пребывающих в запасе.

Единая информационная база призывников и контрактников должна появиться к апрелю 2024 года.

Ранее глава РФ поручил наладить скоординированную работу по обеспечению потребностей Вооруженных сил России, а также наращивать объемы поставок военным и улучшать качество продукции. Глава государства также пообещал обсудить на коллегии Минобороны вопросы гособоронзаказа и задачи оборонной промышленности.

19 апреля 2022 г., вторник

В Министерстве здравоохранения РТ состоялось совещание с руководителями медицинских учреждений в режиме видеоконференции. Тема совещания была посвящена изменениям в трудовом законодательстве.

С вступительным словом выступил заместитель министра здравоохранения Республики Татарстан Фатихов Ильдар Разинович. Он отметил важность данного вопроса.

Первый доклад представил начальник отдела технического контроля и охраны труда Управления метрологического и технического контроля, охраны труда Министерства здравоохранения Республики Татарстан Шиверских Эдуард Васильевич. Он рассказал о готовности медицинских организаций к работе в условиях изменения трудового законодательства.

Также доклад представил первый заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан Валиуллов Рустем Файзрахманович и рассказал об изменениях в трудовом законодательстве.

Доклад, представленный проблемным вопросам, с которыми сталкиваются работники, представил начальник отдела страхования профессиональных рисков регионального отделения фонда социального страхования России по РТ Гильмеев Айрат Юсупович.

Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан Зайнутдинова Алсу Хамитовна в своем выступлении озвучила о возможных случаях, с которыми сталкиваются работники на производстве.

О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников в своем докладе рассказала начальник отдела надзора по гигиене труда, радиационной гигиене и на транспорте Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Республике Татарстан Гиниятова Алсу Мухаматовна.

В завершении совещания руководители подвели итоги.

Часто работники сталкиваются с теми или иными нарушениями со стороны работодателей относительно зарплат, условий труда и пр. Сотрудники вправе обратиться с жалобой в инстанции, которые защищают права трудящихся. В этой статье вы узнаете, куда можно пожаловаться работнику на работодателя, и как правильно составить и передать жалобу.

Основания для подачи жалобы

Все участники трудовых отношений имеют свои законные права и, конечно, обязанности. Их список можно найти в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ. Так, если работник нарушил права работодателя, тот имеет право применить дисциплинарную ответственность.

За нарушения, совершенные работодателем, предусмотрена административная либо уголовная ответственность. В этом случае государство наделено правом привлекать к ответственности нарушителя.

Работник обращается в государственные инстанции с жалобой на работодателя вот в каких случаях:

• объем работы, который человек должен выполнять, значительно больше обозначенного в договоре;
• сотрудника заставляют выполнять те обязанности, которые не прописаны в трудовом соглашении и отсутствуют в должностной инструкции. При этом, нет письменного согласия работника;
• имеет место несвоевременная выплата заработной платы, или ее размер не отвечает указанному в соглашении;
• рабочий день ненормирован, и его продолжительность увеличена незаконно;
• работник не может уйти в отпуск или на выходные вовремя;
• условия труда в компании не соответствуют требованиям норм безопасности по закону;
• нет соц. страхования и выплат, предусмотренных ТК РФ;
• выплачивается «серая» зарплата;
• перевод сотрудника на другое место работы без его согласия, незаконные выговоры и увольнения;
• другие нарушения норм трудового законодательства.

Внимание! Вышеперечисленные основания для жалоб сотрудников относятся к ситуациям, когда трудовые отношения уже существуют. Но бывает и так, что на работодателя жалуются те, кто официально в компании еще не оформлен. К примеру, некоторым гражданам незаконно отказывают в приеме на работу, не учитывая деловые качества и квалификацию соискателя. А дискриминация в нашей стране законом запрещена.

Досудебная претензия

Если нарушаются некоторые права работника, он может пожаловаться на работодателя в трудовую Инспекцию, в суд или в Прокуратуру. Однако перед тем, как это сделать, нужно попытаться разрешить проблемную ситуацию посредством переговоров с работодателем.

Делать это необязательно, но подобный шаг, как минимум, поможет понять точку зрения руководства, а как максимум – решить спор без дальнейшего обращения в суд или в иные инстанции.

Итак, как правильно написать жалобу? Подайте в канцелярию организации письменное заявление, подготовив два его экземпляра. Первый следует передать работодателю. На втором сотрудник канцелярии должен поставить отметку о приеме, и затем вам нужно оставить эту бумагу себе.

При составлении заявления необходимо учитывать определенные требования, выполнение которых сделает документ понятным:

Если ответа на претензию не последовало, лучше не ждать и сразу же писать жалобу в другую инстанцию.

Бланк досудебной претензии работодателю по трудовому спору

Куда обращаться

Разберемся, куда жаловаться на работодателя, если нарушают права работника.

Защищая свои права, сотрудники фирмы вправе обратиться с жалобой в органы, рассматривающие такие претензии.

Где пожаловаться на работодателя:

• в трудовую инспекцию;
• в налоговую;
• в Прокуратуру;
• в суд.

Держиева Елена Алексеевна

Ведущий юрист по трудовому праву • Стаж 10 лет

В трудовую инспекцию

Чтобы осуществлять контроль выполнения работодателями норм трудового законодательства, была создана Государственная трудовая инспекция, куда жаловаться может один человек, группа сотрудников или даже весь трудовой коллектив.

Жалобу составляют в письменном виде. Ее можно передать лично в региональное отделение инспекции либо отправить по почте.

Не существует единого требования к составлению претензии, поэтому документ составляют в свободной форме. Главное условие здесь – это указание данных сторон конфликта. Учтите, что анонимные жалобы не рассматриваются. Но по просьбе заявителя его данные не открываются работодателю.

Сотруднице крупной организации, производящей потребительские товары, в течение полугода вынесли целых 5 дисциплинарных взысканий и после этого уволили. Сотрудница пришла к выводу, что работодатель таким способом просто решил от нее избавиться. Женщина пожаловалась сразу в несколько инстанций: в ГИТ – Государственную инспекцию труда, Роспотребнадзор, Прокуратуру и в полицию. Каждая инстанция провела собственную проверку, и компании пришлось много раз доказывать обоснованность своих действий в отношении уволенной сотрудницы.

На основании фактов, изложенных в претензии, соответствующий сотрудник инспекции проводит внеочередную проверку. Если обнаружено, что имеют место нарушения трудового законодательства или иных нормативных актов, это грозит штрафами компании и ее руководству.

Работодатель получит предписание устранить обнаруженные нарушения в установленный срок. И через некоторое время по результатам выполнения предписания будет проведена новая проверка. По итогам такой проверки в течение одного месяца заявитель получит письменный ответ.

При составлении жалобы в ГИТ вы можете ориентироваться на данный вариант, подготовленный нашими юристами:

Бланк жалобы в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

В Прокуратуру

Жалоба в Прокуратуру следует составлять по такому же плану, что и обращение в трудовую инспекцию.

Документ должен содержать следующую информацию:

Жалобу направляют на имя прокурора в Прокуратуру по месту юридического адреса организации. Существует несколько способов передачи документа:

• переслать по почте;
• передать через представителя;
• передать секретарю либо лично в руки прокурору.

Жалобу рассматривают в течение 30 дней. Если речь – о незаконном увольнении, то срок рассмотрения продлевается до 90 дней.

Если нет каких-либо сложностей в ее рассмотрении, ответ можно получить раньше указанных сроков.

Прокурорская проверка может привести к следующему:

• руководство компании обяжут устранить все допущенные нарушения;
• нарушителя привлекут к административной ответственности;
• лицо, каким-либо образом нарушившее права трудящихся, отстранят от занимаемой должности;
• вся компания или ее отдельные подразделения временно прекратят свою деятельность;
• чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, материалы дела передадут в правоохранительные органы.

Прокурор вправе издать постановление о приостановке деятельности компании в целом.

Жалоба, составленная от всего коллектива – более эффективное средство борьбы с нарушениями ТК РФ. В одиночку бороться за справедливость всегда гораздо сложнее. Обращение от коллектива оформляется по такому же плану, как и от одного человека, с той разницей, что каждый сотрудник представляет свои личные данные и ставит подпись.

Если вы собрались подавать жалобу в Прокуратуру и не знаете, как правильно составить такой документ, воспользуйтесь готовым бланком. Мы подготовили его специально для наших читателей. Также вы можете обратиться за помощью напрямую к нашим юристам.

Бланк заявления в Прокуратуру о нарушении трудовых прав

В налоговую службу

Если нарушения ваших трудовых прав руководством организации напрямую связаны с финансами, рекомендуем написать заявление в налоговую инспекцию.

Как правило, подобная жалоба составляется в случаях, когда:

• сотрудникам выплачивают “серую” заработную плату;
• существуют задолженности по зарплате;
• сотрудник был принят на работу без официального оформления, как это положено по ТК РФ;
• с работника удерживаются штрафы без всяких на то оснований (и это идет вразрез с условиями трудового договора).

Жалобу составляют в письменном виде. Какой-то стандартной формы нет, но используются определенные образцы.

Итак, обращение в ФНС должно состоять из следующих пунктов:

Изложите суть проблемы подробно, с конкретикой и перечислением фактов нарушения прав трудящегося и норм ТК РФ, а также с просьбой проверить указанные вами факты. Учитывайте, что жалобу рассматривают не более 30 дней.

На основании вашей жалобы будет проведена проверка, и по ее результатам, если нарушения были доказаны, нарушитель привлекается к административной ответственности. Его обяжут заплатить штраф.

При оформлении жалобы рекомендуем воспользоваться нашим образцом. Это позволит вам соблюсти правильную структуру документа и избежать ошибок. Если вы сомневаетесь, что можете сами корректно составить обращение, можете также обратиться к нашим юристам за помощью.

Бланк жалобы на работодателя в ФНС

В суд

Судебный орган считается той инстанцией, куда обращаются лишь в крайнем случае, однако иногда лучше сразу идти в суд. Поскольку тогда осуществляется проверка конкретного нарушения, о котором говорится в иске, а не всей деятельности компании целиком.

Для подачи заявления здесь нет необходимости обращаться до этого куда-то еще. Вам нужно просто составить иск.

Если судебное решение примут в пользу истца, то речь будет идти не только о том, чтобы наказать виновного, но и о тех или иных действиях в пользу заявителя. Так, суд может потребовать восстановить истца в должности, компенсировать ему вынужденные пропуски работы, выплатить компенсацию за моральный ущерб и т.д.

Из минусов такого обращения можно выделить оплату госпошлины и длительное ожидание.

Итак, разберемся, какая информация должна присутствовать в исковом заявлении:

В конце ставится дата составления и подпись (с расшифровкой).

Чтобы вам было легче самостоятельно написать заявление, опирайтесь на вариант, подготовленный нашими специалистами:

Бланк искового заявления в суд по трудовому спору

Увольнение за прогул

Сотрудник ООО «Амурская ЛК», которого уволили за прогул, обратился в судебный орган с требованием восстановить его в должности. В процессе судебного заседания выяснилось, что заявитель в самом деле не выходил на работу в течение одного рабочего дня в период с 8:00 до 17:00, однако еще утром этого дня он по телефону предупредил своего непосредственного руководителя о невыходе, сославшись на важные обстоятельства. Это же мужчина написал и в объяснительной записке. Как оказалось, в тот день в квартире работника произошло короткое замыкание, которое потребовало срочного ремонта. В материалах дела был документ, подтверждающий данный факт (речь идет о справке из местной энергокомпании). В итоге суд счел уважительными причины прогула и удовлетворил исковые требования в полном объеме, обязав ответчика восстановить незаконно уволенного сотрудника на работе, оплатить ему время вынужденного прогула, а также компенсировать моральный вред (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда №33-1372/2013).

Можно ли жаловаться анонимно

Мы уже говорили выше о том, что анонимные обращения не принимаются. Поэтому если вы хотите, чтобы вашу жалобу рассмотрели и затем приняли необходимые меры, можно попросить сотрудников тех госорганов, куда вы направляете жалобу, не разглашать ваши личные данные.

Цитата: Право граждан на неразглашение личных данных при обращении с жалобой указано в ст. 358 ТК РФ. Такую просьбу о конфиденциальности нужно составить в письменном виде и передать вместе с жалобой.

Данный документ составляют в свободной форме. В нем нужно перечислить те причины, по которым вы не хотите, чтобы ваши данные были разглашены. Об этом же можно попросить инспектора, который занимается вашим делом.

Ответственность работодателя

Работодатель, нарушающий права работников, должен нести за это ответственность. И на законодательном уровне предусмотрены определенные виды данной ответственности.

Какой из них применят в конкретном случае, зависит от степени тяжести нарушений. Рассмотрим подробнее разные виды ответственности, которую может понести работодатель:

Если работодатель каким-то образом нарушил ваши права, он понесет материальную, административную или уголовную ответственность. Наши юристы дистанционно определят, какое наказание ждет нарушителя, помогут собрать доказательства, подготовить нужные документы, составить обращение и подать его в соответствующую инстанцию, чтобы добиться справедливости.

Частые вопросы

В какой срок комиссия по трудовым спорам должна рассмотреть трудовой спор?

Комиссия по трудовым спорам рассматривает индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления работником. Это делается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие сотрудника или его представителя возможно только по письменному заявлению работника.

В какой суд следует подавать иск о защите нарушенных трудовых прав?

Иск подают в районный (городской) суд. Заявление по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, можно подать в суд по выбору работника: по месту его жительства, по месту нахождения работодателя или же по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию в Москве, если работаешь неофициально?

Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным, если с ведома работодателя сотрудник приступил к выполнению работы, возложенной на него. Свои права вы можете защитить, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Правда, вам нужно быть готовым к тому, что поскольку трудовой договор между вами и работодателем отсутствует, прежде всего вам придется доказать факт работы в этой организации.

Можно ли подать в суд на работодателя, если работаешь неофициально?

Да, работник вправе обратиться в суд, не имея официального договора на руках. Подать исковое заявление работник может по месту своего жительства или по месту бывшей работы.

Заключение эксперта

Правда ли, что Газпром разрешил торговать газом простым жителям России? Сообщают, будто некая Платформа Газпром предоставляет выгодные инвестиции. Узнайте честные отзывы о том, сколько можно заработать с Газпром-Инвест.

Платформа Газпром

Сайт с дизайном информационного агентства «РБК» опубликовал историю Елены Васильевой, вышедшей на ежедневный доход свыше 15 000 долларов. Она рассказала, как даже новичку зарабатывать по 100 вечнозеленых в день, используя программу Газпром-Инвест.

Якобы одноименная компания вместе с Роскосмосом 3 года создавала систему, помогающую обычному человеку улучшить финансовое положение. Приказ о разработке поступил с самого «верха», а потому отказаться от выполнения не могли. После этой новости можно хвалить мудрое и щедрое правительство, а можно призадуматься.

Почему мы ничего не слышали о чудо-сервисе от главной компании страны из телевизора или крупных СМИ? С чего вообще неожиданная забота о населении? А самое главное — почему непонятный сайт копирует РБК, к которому не имеет отношения?

Всё просто — Платформа Газпром — обман, а потому на странице могут расписывать самые шикарные условия. Выполнять их никто не собирается.

Прокладка в виде псевдо-РБК лишь один из вариантов воронки обмана. В любом случае вы попадёте на сайт с заголовком: «Газпром разрешил торговать газом».

К реальному Газпрому проект отношения не имеет. Все положительные отзывы — ложь. Более того, этот лохотрон существует уже более двух лет и даже обрёл разные виды. Все они разоблачены на нашем сайте, чтобы люди не попадались на мошенников:

Газпром разрешил торговать газом

Как легко распознать, что перед вами лохотрон?

• Внешний вид сайта и логотип РБК не говорит о том, что перед вами настоящее СМИ — всегда смотрите на адрес сайта;
• При нажатии на любую новость или раздел псевдо-РБК попадаем на рекламную страницу Гапром-Инвест;
• На официальном сайте Газпрома есть лишь предостережение о подобном мошенничестве, но никак не предложения об инвестициях;
• Предлагают получать от 100 долларов в день при небольших вложениях, хотя прибыль даже с акций составляет несколько процентов в год! Пришлось бы вложить миллионы для получения обещанного дохода.

Создатель лохотрона Платформа Газпром манипулирует фактами, давит на желание обогатиться, не стесняется выдавать себя за серьезную компанию.

Не тратьте время на пустышку! Если хотите узнать про честные и реальные инвестиции в интернете — изучите соответствующий раздел в главном материале нашего сайта «Как заработать деньги в интернете». Там описаны все существующие актуальные способы заработка в онлайне.

Газпром-Инвест

Даже наличие на сайте лицензий и реквизитов организации не доказывает честность Платформы Газпром. Так как все данные липовые. Это легко проверяется через специальные реестры.

Элементарная логика подсказывает, что если мы вложим куда-то деньги, для удвоения этой суммы понадобится много времени. Даже в лучшем случае это точно не пара дней. Подобные условия предлагают только мошенники.

Если ищете куда вложить деньги, чтобы, ничего не делая, они увеличивались — остановитесь. Это путь к потере сбережений.

Создатель лохотрона Газпром-Инвест путается в сроках. То он говорит про разработку системы в связи с пандемией, то про аж 3 года трудов и год в общем доступе. Плохо у него не только с математикой, но и с логикой. Если бы схема работала, масса людей ушла бы со своих работ. Государству такое невыгодно, да и не похоже, чтобы подобная методика могла попасть в руки простых смертных.

Газпром-Инвест работает по той же схеме, что и все подобные аферы:

• Запудривают мозг красивыми обещаниями;
• Переводят на второй сайт, где продолжают свою обработку;
• Предлагают заполнить форму с данными, где им важно получить номер телефона и емейл;
• Далее достают звонками с предложением внести деньги и начать новую жизнь а на почту начнёт регулярно приходить спам с другими лохотронами.

Не ведитесь и ничего не вкладывайте в это!

Платформа Газпром и Газпром-Инвест — мошеннический развод, не связанный с настоящими инвестициями. Вы только потеряете время и деньги, как и со всеми подобными сайтами.

Откройте раздел «Проверенные курсы» прямо сейчас. Только там размещаем обзоры на действующие способы заработка от специалистов в своем деле. Попробуйте!

Приветствую, друзья! Вы знаете кого ждут проверки ГИТ в 2023 году? А Роструд знает. Смотрим опубликованный перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого, значительного, среднего и умеренного риска.

Обновление от 13.10.2022 – Добавили инструкцию “Как быстро узнать категорию риска”. См. пункт 5 Содержания заметки.

В соответствии с Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 17 августа 2016 г. № 806, деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из 5 категорий риска:

• высокого – проверка ГИТ один раз в 2 года;
• значительного – проверка ГИТ один раз в 3 года;
• среднего – проверка ГИТ не чаще чем один раз в 5 лет;
• умеренного – проверка ГИТ не чаще чем один раз в 6 лет;
• низкого – проверка ГИТ не проводятся.

Отнесение деятельности к категориям риска осуществляется на основании:

• решения главного государственного инспектора труда РФ (его заместителя) – при отнесении к категории высокого риска;
• решения главного государственного инспектора труда в субъекте РФ (его заместителя) – при отнесении к категориям значительного, среднего и умеренного риска.

Роструд опубликовал перечень работодателей, относящихся к категории высокого, значительного, среднего и умеренного риска. Ведомство будет применять перечни для определения периодичности проведения проверок в 2023 году.

Перечень представляет собой документы в Excel, в которых работодатели скомпонованы и региональному принципу.

Даём весь список с гиперссылками.

Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска

(Будет применяться для определения периодичности проведения плановых проверок ГИТ в 2023 г.)

Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории значительного риска

Роструд на своём официальном сайте в разделе “Деятельность” разместил электронный сервис для самостоятельного определения подконтрольным субъектом присвоенной ему категории риска – “Онлайн калькулятор категории риска”.

Чтобы определить категорию риска для целей определения периодичности плановых проверок:

• Пройдите по ссылке
• Настройте “Входные параметры”:

• Выберите из выпадающего списка или введите: – наименование ОКВЭД; – среднесписочную численность работников; – количество лёгких НС, признанных связанными с производством, за год, предшествующий текущему; – количество тяжёлых НС, признанных связанными с производством, за год, предшествующий текущему; – количество смертельных НС, признанных связанными с производством (за исключением несчастных случаев, произошедших по вине третьих лиц), за 3 года, предшествующих текущему.
• Проставьте отметки в соответствующих местах, если имели место быть: – факт наличия задолженности по заработной плате за предшествующий год; – факт наличия назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда за 3 года, предшествующих текущему.

На этом всё.

ПФР запустил электронный сервис ЕГИССО, на котором каждый получатель может посмотреть причитающиеся ему социальные выплаты или заказать соответствующие справки. Вообще, у сервиса много личных кабинетов – кроме кабинета получателя там есть кабинет поставщика информации, кабинет органа, ответственного за соцвыплаты и кабинет аналитика. Но мы будем рассматривать только кабинет получателя.

Регистрация в ЛК ЕГИССО

Вход в личный кабинет получателя социальных выплат ЕГИССО

Далее введите данные – и попадете в ЛК. Этим способом входа пользуются редко, потому что страница входа часто «лежит»:

Обычно в ЛК входят через Госуслуги.

Вход через ГосУслуги

Если вкратце, то личный кабинет позволяет:

• посмотреть меры соцзащиты, которые вам положены;
• посмотреть историю изменения мер;
• получить справку о назначенной соцзащите;
• посмотреть, полагается ли вам социальное жилье, и получить соответствующую справку.

Узнать, какие меры социальной защиты вам назначены, можно на вкладке «Назначенные меры соц. поддержки»:

Если что-то назначено – вы можете кликнуть по мере соцзащиты и узнать детальную информацию (сведения о назначении, документ, дающий право на назначение, регламентирующее законодательство).

Здесь же можно заказать справку – нажмите на «Подготовить справку для скачивания» и следуйте инструкциям. Скачается архив, содержащий справку.

Если нужна соответствующая справка – нажмите на кнопку внизу.

Максимум выгоды от вклада можно получить с помощью Телеграм-бота Сравни Вклады. Подключите бот, чтобы найти интересные предложения банков и высокие ставки на сегодня.

03 Февраля 2023

В БГТУ состоялась встреча по вопросам практикоориентированности научных исследований в области лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности.

01 Февраля 2023

Белорусская делегация, куда вошли представители концерна «Беллесбумпром», холдинга «BYSPAN», а также Министерства лесного хозяйства, посетила XX Международную выставку «Iran WOODEX 2023» (Тегеран, Исламская Республика Иран).

31 Января 2023

Предприятия концерна «Беллесбумпром» ведут активную работу по расширению географии поставок, в том числе в страны дальнего зарубежья.

Предприятия концерна «Беллесбумпром» придерживаются четкого курса на наращивание объемов производства экологически безопасной упаковки.

27 Января 2023

Филиал «Бумажная фабрика «Красная Звезда» ОАО «Светлогорский ЦКК» стал лауреатом премии Витебского облисполкома за достижения в области качества по итогам 2022 года.

26 Января 2023

Сегодня председатель концерна «Беллесбумпром» Михаил Касько посетил деревообрабатывающие и мебельные предприятия ОАО «Ивацевичдрев», Polipol, а также ОАО «Новосверженский лесозавод».

Направления деятельности

23 февраля 2022 г., среда

Инженерный колледж «Алабуга Политех», основанный в 2019 году, входит в структуру ОЭЗ «Алабуга». Это современное, инновационное учебное заведение, перед выпускниками которого открываются большие перспективы.

Стать студентами колледжа могут выпускники как 9-го, так и 11-го классов. «Алабуга Политех» осуществляет подготовку специалистов по семи инженерным направлениям.

В настоящее время в колледже получают знания 500 студентов. Уже во время обучения они работают на производствах ОЭЗ «Алабуга».

Предприятиям особой экономической зоны требуются высококвалифицированные кадры, поэтому к абитуриентам колледжа предъявляются высокие требования при поступлении в «Алабуга Политех». Конкурс на поступление в учебное заведение немаленький – 25 желающих на место.

Колледж приглашает на учебу юных талантов со всей России. Одаренным молодым людям, желающим учиться и осваивать компетенции будущего, колледж готов помочь с переездом и обустройством. Задача «Алабуга Политех» – сформировать новое поколение технологических предпринимателей, обладающих качествами настоящих лидеров.

Преимущества учебы в «Алабуга Политех»

Образование в «Алабуга Политех» бесплатное. Начиная уже со второго курса студенты имеют возможность не только учиться, но и получать практический опыт работы на заводах резидентов ОЭЗ «Алабуга». Это особенно важно при современных требованиях на рынке труда. Ведь зачастую именно отсутствие у молодого специалиста опыта работы является серьезным препятствием для трудоустройства. У выпускников «Алабуга Политех» такой проблемы не возникнет. Перед студентами колледжа не стоит выбор – учеба или работа, поскольку второе гармонично дополняет первое. Во время учебы они могут не только получать практические навыки работы на производстве и бесценный опыт, но и зарабатывать. Труд студентов на предприятиях ОЭЗ оплачивается: зарплата составляет от 13 тысяч рублей для первокурсников и до 40 тысяч рублей для четверокурсников. По завершении учебы в колледже выпускники гарантированно получают рабочие места. С абитуриентом заключается договор на профессиональную подготовку, гарантирующий трудоустройство, после выпуска в АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга». Кроме того, выпускники «Алабуга Политех» становятся обладателями международного паспорта навыков WorldSkills, а также сертификатов KUKA, SIEMENS, FESTO. Багаж знаний и опыта, полученный во время учебы в колледже, – отличная база для быстрого профессионального и карьерного роста.

Еще одно важное преимущество учебы в колледже – бесплатное комфортное жилье для учащихся.

Что необходимо для поступления в колледж «Алабуга Политех»?

1. Средний балл аттестата должен быть не ниже 3,7.

2. Пройти регистрацию на сайте alabuga-polytech.ru.

3. Пройти обучение и принять участие в онлайн-турнирах с абитуриентами со всей страны на специализированной платформе (претенденты на поступление должны достигнуть уровня «1» по аналитике и общению в игре Business cats).

4. Принять участие в очном отборочном этапе, который пройдет в Республике Татарстан на базе «Алабуга Политех» (вопросы о поездке на очный тур можно задать по телефону).

Направления и компетенции

В «Алабуга Политех» преподают лучшие специалисты действующих предприятий ОЭЗ «Алабуга». Есть все основания полагать, что после выпуска из колледжа первых студентов заводы получат высококвалифицированных инженеров, которые смогут сразу включиться в рабочий процесс, поскольку будут обладать не только знаниями, но и практическим опытом.

ОЭЗ «Алабуга» – это современные высокотехнологичные производства, конкурентоспособность которых в первую очередь зависит от уровня квалификации персонала и внедрения новых технологий. «Алабуга Политех» готовит кадры по востребованным в современной промышленности компетенциям, а именно:

1. Промышленная автоматика. Данное направление охватывает широкий спектр различных устройств, механизмов и оборудования, используемых в промышленном производстве для автоматизации технологических и производственных процессов. Будущие инженеры в области промышленной автоматики, получив знания и опыт в колледже, смогут читать и составлять схемы систем автоматического контроля в программе Splan, программировать контроллеры Siemens с использованием такого инженерного инструмента, как TIA Portal, устанавливать датчики Festo.

2. Мехатроника и робототехника. Сегодня невозможно представить современное промышленное предприятие без автоматизации и механизации производственных процессов. Для этого нужны промышленные роботы. Развитие робототехники в последние годы переживает настоящий бум, внедрение автоматизации охватывает все и новые отрасли, например строительство и сельское хозяйство. Студенты колледжа, обучающиеся по данному направлению, проходят подготовку по трем основным компетенциям: программирование роботов KUKA на языке KRL KUKA SIM PRO, управление ими, обслуживание и проведение иных технических операций, необходимых для функционирования этих устройств.

3. Электромонтаж. Одна из ключевых систем в функционировании любого современного промышленного производства. По данному направлению в «Алабуга Политех» готовят специалистов, владеющих следующими компетенциями: чтение и программирование электромонтажных схем в программе Splan, монтаж и эксплуатация электрооборудования, эксплуатационное и техническое обслуживание трансформаторов и распределительных систем.

4. Лабораторный химический анализ. От работы лабораторий химического анализа на промышленных предприятиях во многом зависит качество производимой продукции. Контроль качества используемого сырья, продуктов технологического процесса на всех этапах производства, проверка качества и соответствия стандартам готовой продукции – это и многое другое невозможно без квалифицированных специалистов лабораторного анализа. Студентов данной специализации учат пользоваться лабораторным оборудованием и материалами, проводить качественный и количественный анализа веществ на таких высокотехнологичных устройствах, как спектрофотометр Unico и автоматический прибор титриметрического анализа SI Analytics (SHOTT). Также они осваивают автоматизированную обработку результатов анализов в лабораторной системе LIMS.

5. Программирование Python. Данный высокоуровневый язык программирования является одним из самых популярных в IT-сфере, в том числе в области программирования робототехники. В колледже будущих инженеров-программистов учат понимать принципы создания программного обеспечения, программировать алгоритмы и структуры данных, осуществлять объектно-ориентированное программирование в Python. Кроме того, они овладевают компетенцией веб-разработки с использованием других популярных языков – HTML, CSS и JavaScript, приобретают навыки и опыт командной разработки в системе контроля версий Git.

6. BIM-проектирование. Технология Building Information Modeling, основанная на использовании цифрового 3D-моделирования, позволяет эффективно проектировать, строить и эксплуатировать здания и объекты инфраструктуры. В колледже будущих специалистов в сфере BIM-проектирования учат пониманию принципов визуального программирования, чтению чертежей и схем в программе Revit Autodesk, а также созданию в ней цифровых моделей объектов.

7. Микроэлектроника. Конструирование печатных плат в специальных программах автоматизированного проектирования (Altium Designer, P-CAD, OrCAD, TopoR, Specctra, Proteus, gEDA, KiCad и других), знания в области компонентной базы микроэлектроники, навыки работы с оборудованием по технологиям SMT и THT-монтажа – это ключевые компетенции, которым учат в колледже будущих специалистов данного направления.

Сроки обучения в «Алабуга Политех» по всем  направлениям составляют 3 года 10 месяцев

Контакты «Алабуга Политех»

Тел. +7 (85557) 5-34-05

Российское правительство постоянно работает над улучшением текущего состояния инфраструктуры в сфере здравоохранения с помощью инновационных технологий. Вначале была запущена единая государственная информационная система ЕГИСЗ, которая впоследствии расширялась новым функционалом. Главная задача решения заключается в том, чтобы создать общую базу данных о медицинских организациях на федеральном уровне, а затем развивать и увеличивать эффективность работы МО.

Основное предназначение единой государственной информационной системы

Единственная государственная информационная система в сфере здравоохранения была запущена для того, чтобы облегчить процесс взаимодействия региональных МО, Минздрава РФ и пациентов. Платформа идеально вписывается в концепцию электронного обслуживания населения и дополняет портал Госуслуг. Система ЕГИСЗ состоит из следующих функциональных блоков:

• единая нормативно-справочная информация;
• эффективное управление ресурсами здравоохранения;
• сбор, обработка, хранение и обмен данным
• телемедицинская подсистема;
• электронные услуги и сервисы для населения.

С помощью создания единой базы данных о МО и учреждениях на всех уровнях, появляется возможность для мониторинга и управления инфраструктурой. Специальный реестр содержит информацию о доступных ресурсах, состоянии медицинских организаций, оборудовании и статистике оказанных услуг. Эти данные позволяют анализировать эффективность работы МО, инфраструктуру в регионах и отдельных субъектах РФ, после чего вносить коррективы в бюджет.

Справка! Платформа ЕГИСЗ охватывает все уровни взаимодействия пациентов и системы Минздрава, начиная от федеральных органов власти и администрации МО, заканчивая скорой помощью, врачами и населением страны.

( 55 оценок, среднее 1.95 из 5 )

Гострудинспекция в Республике Татарстан – руководитель:
Галявов Рустем Асфанович (ИНН 166013401820).
ИНН 1658020294, ОГРН 1021603279092.
ОКПО 42123337, зарегистрировано 28.03.2000 по юридическому адресу 420021, Республика Татарстан, город Казань, ул. Шигабутдина Марджани, д. 48.
Статус:
действующая с 28.03.2000.

До Галявов Рустем Асфанович,
руководителем “Гострудинспекция в Республике Татарстан”
являлись:
Ларюхин Артем Юрьевич (ИНН 164802738457), Костюшин Евгений Константинович (ИНН 164802879828).
Ранее Гострудинспекция в Республике Татарстан находилось по адресам:
420103, Республика Татарстан, город Казань, проспект Ямашева, дом 48б, 420103, Республика Татарстан, город Казань, проспект Ямашева, 48 б.

Компания работает
22 года 10 месяцев,
с 28 марта 2000
по настоящее время.
В выписке ЕГРЮЛ учредителем указано 1 российское юридическое лицо. Основной вид деятельности “Гострудинспекция в Республике Татарстан” – Деятельность полномочных представителей Президента Российской Федерации в регионах Российской Федерации и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в субъектах Российской Федерации (республиках, краях, областях).

Состоит на учете в налоговом органе Межрайонная инспекция ФНС России № 14 по Республике Татарстан с 09 августа 2019 г., присвоен КПП 165501001.
Регистрационный номер
ПФР 013502069380, ФСС 160358015216011.

Трудовая инспекция Республики Татарстан

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан расположена по адресу: г. Казань, ул. Шигабутдина Марджани, 48. Руководитель: Рустем Асфанович Галявов. Трудовая инспекция работает с обращениями граждан, чьи трудовые права были нарушены. Компетенции и полномочия инспекторов труда позволяют предоставлять юридические консультации обратившимся гражданам. Для личного приема необходимо иметь при себе паспорт и трудовую книжку. Инспектор должен задокументировать факт обращения в государственную инспекцию труда и провести проверку по данному обращению, уведомив заявителя о ее результатах в тридцатидневный срок. Подробную информацию можно получить по телефону 8 (843) 528-27-99.

Трудовая инспекция в Казани. Руководство и официальный сайт

Все справочные данные берутся из открытых источников, предпочтительно – с официальных сайтов! Если вы нашли на сайте ошибку или неактуальные данные, просим сообщить об этом воспользовавшись формой обратной связи.

Режим работы

Информационно-справочный портал «Жалоба.Онлайн» осуществляет информационную поддержку граждан Российской Федерации, но не имеет отношения к государственным структурам. Для обращения в Роспотребнадзор, Прокуратуру, Жилищную или Трудовую инспекции, пользуйтесь официальными источниками (все ссылки на официальные сайты проставлены на страницах со справочной информацией)!