Предоставление дополнительных документов, подтверждающих информацию в аккаунте компании.
Обновление данных о компании в соответствии с запросами трудовой инспекции.
Уточнение информации о вакансиях и сотрудниках компании.
Соблюдение всех указаний инспекторов и оперативное предоставление запрошенной информации.
Сотрудничество с инспекцией для быстрого и качественного завершения проверки.
Проведение дополнительной проверки аккаунта работодателя может быть необходимо для более детального и полного изучения деятельности компании с точки зрения соблюдения трудового законодательства. Важно отнестись к этому процессу ответственно и сотрудничать с инспекцией для успешного завершения проверки.
Получил уведомление о проверке? Не теряйте времени, готовьтесь к ней заранее!
Компании должны быть внимательны к новым основаниям для проведения проверок трудовой инспекцией и уделить должное внимание подготовке к ним. Проведение аудита бизнеса и аккаунта работодателя позволит своевременно выявить и устранить возможные нарушения, предотвратить риски и обеспечить соблюдение законодательства.
Имейте в виду, что успешное прохождение проверки аккаунта способствует не только избежанию штрафов и санкций, но также подтверждает ответственное и профессиональное отношение к делу со стороны компании.
Не оставляйте важные вопросы на потом — начните подготовку к проверке уже сегодня!
Проверка аккаунта работодателя на hh.ru
Администрация сайта может запросить дополнительную информацию для проведения проверки. Этим могут быть документы компании, адрес сайта или страницы компании в социальных сетях.
Как подготовиться к проверке
Предоставьте всю необходимую информацию по запросу в течение 2 рабочих дней, чтобы избежать блокировки аккаунта. В большинстве случаев запрос дополнительной информации не требуется, и проверка будет проходить без вашего участия.
Получение результатов проверки
Сразу после окончания проверки результат будет направлен на электронную почту, указанную при регистрации аккаунта компании на hh.ru. Если проверка пройдена успешно, функционал работы личного кабинета будет полностью восстановлен.
Неуспешная проверка
Если в ходе проверки выявлены нарушения или необходимая информация не предоставлена в срок — аккаунт будет заблокирован. На электронную почту работодателя будет отправлено уведомление о блокировке аккаунта.
Как подготовиться к проверкам ГИТ в 2023 году
- Изучите информацию по проверкам ГИТ на сайте Роструда
- Проверьте, не относится ли ваша компания к категориям высокого и значительного риска
- Подготовьте необходимые документы заранее, чтобы в случае инспекции быть готовым
- В случае сомнений, отправьте письменный запрос в ГИТ для уточнения категории риска вашего бизнеса
Соблюдение всех законов и правил по трудовому законодательству поможет вам избежать проблем при проверках ГИТ и сохранить бизнес в безопасности.
Благодарим за внимание и желаем успешной проверки вашего аккаунта на hh.ru!
Акция до 31 июля — месяц обслуживания и перенос учетной базы за 1₽
Вероятность внеплановой проверки остается
При определенных обстоятельствах трудовые инспекторы все же обязаны отреагировать контрольной проверкой на действия работодателя. Список таких причин строго ограничен законом.
К ним относятся:
- Жалобы сотрудников
- Задержка зарплаты
- Другие причины, установленные законом
В большинстве случаев любая проверка ГИТ вне плана начинается с жалобы кого-то из сотрудников. Ситуация должна быть действительно серьезной и нести опасность. Например, на производстве произошел несчастный случай, а в результате расследования вскрылись нарушения в области охраны труда. Последнее из перечисленных оснований появилось в законе с ноября 2022 года (см. постановление Правительства № 2036).
Контрольные мероприятия будут инициированы, если задержка зарплаты коснулась более 10% от среднесписочной численности персонала или более 10 человек.
Три способа подготовиться к проверке ГИТ в 2023 году
Провести внутренний аудит
Периодическая самопроверка — лучший способ предвосхитить действия контролирующих органов. Инспектор обычно изучает верность составления документов. Важно, чтобы все нужные бумаги были в наличии и оформлены в соответствии с действующим законодательством.
Роструд 07.12.2017 опубликовал Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией (дифференциацией) по степени риска. В этом документе содержится ряд позиций, на которые следует обратить внимание при внутреннем аудите.
Ходатайствовать о замене плановой проверки профилактическим визитом
В 2023 году у субъектов бизнеса, которые попали в ежегодный план проверок, есть возможность заменить выездное контрольное мероприятие на профилактический визит. Важно подать такую заявку не позднее чем за 2 месяца до даты плановой проверки (согласно постановлению Правительства от 01.10.2022 № 1743).
Делегировать ведение кадрового учета сервису СберРешения
Система приведет в порядок кадровый учет, избавит от пробелов в документообороте, снизит риски штрафных санкций при проверках. Для крупного и среднего бизнеса стоимость переноса данных и настройки учетной базы может быть оправдана экономией и автоматизацией процессов.
Воспользуйтесь акцией до 31 июля — месяц обслуживания и перенос учетной базы за 1₽, чтобы обезопасить себя от неприятных сюрпризов в будущем.
Акция Первый месяц обслуживания и перенос учетной базы всего за 1 рубль
СберРешения предлагают всем сомневающимся клиентам участвовать в акции, где первый месяц обслуживания и перенос учетной базы стоит всего 1 рубль! Не упустите возможность пользоваться выгодными услугами до 31 июля 2023 года. Для получения подробной информации и попытки услуги, просто оставьте заявку на сайте.
Судебные иски и исполнительные производства
Проверьте картотеку арбитражных дел, чтобы узнать о наличии исков компании. Судебные споры могут серьезно повлиять на финансовое положение и репутацию компании. Особенно рискованы иски о взыскании долга или споры о правах на имущество, а также штрафы за нарушение законов. Например, за нарушение маркировки рекламы можно получить штраф от 100 000 до 500 000 рублей, а при нескольких нарушениях штраф будет за каждое из них.
На сайте судов общей юрисдикции можно найти информацию о судебных спорах компании с гражданами, а также исках, никак не связанных с бизнесом компании. Большие риски возникают, когда требования касаются активов компании. Например, если компания использует программное обеспечение, разработанное ее сотрудниками без правильного оформления, то даже небольшой иск от разработчиков может привести к серьезным финансовым потерям.
Скриншот сайта судов общей юрисдикции
Банк данных исполнительных производств
Если решение по долгам уже принято, можно найти информацию в банке данных исполнительных производств. Судебные приставы могут начать процесс взыскания долга, и в случае неуплаты, имущество компании может быть продано на торгах.
Финансовые и другие документы
Для более полной картины запросите у компании документы управленческого отчета. Также изучите все договоры с поставщиками, клиентами и сотрудниками. Вся эта информация поможет понять риски и возможные проблемы, с которыми может столкнуться ваш бизнес. Не забывайте, что лучше заранее подготовиться и избежать нежелательных последствий.
«Обратите внимание на бюджет доходов и расходов ( БДР )/движение денежных средств (ДДС), — рекомендует Андрей Афанасенко. — В этом документе помесячно указываются данные о доходах и расходах компании. Советую проверять несколько последних месяцев, так как они максимально приближены к тому, что в бизнесе происходит здесь и сейчас. Допустим, по данным управленческого учета, выручка компании за сентябрь — 500 000 руб.
Также попросите собственника подтвердить ее выпиской с расчетного счета организации или банковской выпиской. Но не все деньги могут проходить через расчетный счет, то есть по безналу, существуют также наличные, их чаще всего можно проверить, выгрузив показатели за отчетный период из CRM-системы. Аналогично проверьте расходы, попросите показать перечисления арендодателю и поставщикам».
Самые важные показатели для бизнеса — это прибыль и выручка, а также их динамика. Чем выше прибыль и выручка, а также их рост на протяжении трех–пяти лет, тем лучше. Сравните их со средними показателями по отрасли. Больше среднего — хорошо, меньше — повод задуматься.
«Все это лишь базовая проверка надежности фирмы. Если покупаете дорогой бизнес, проведите так называемую проверку Due Diligence — это полный анализ компании финансовыми аналитиками, юристами и аудиторами. Он поможет снизить риски, — советует Илья Дудковский, руководитель макрокатегории «Готовый бизнес и франчайзинг» на «Авито».
За что и как трудовая инспекция может наказать работодателя
Обязанность работодателя — соблюдать трудовое законодательство. Если он не справляется со своими обязанностями, например, допускает задержку зарплаты, неправильно оформляет трудовые документы или трудовые договоры, не соблюдает график отпусков или допускает другие виды нарушений, то ГИТ может наложить на компанию предупреждение или административный штраф.
Невыплата заработной платы в срок, указанный в трудовом договоре, а затем повторная невыплата может даже привести к дисквалификации генерального директора, которого отстранят от занимаемой должности.
Ликвидация и банкротство
Удостоверьтесь, что бизнес не находится в процессе ликвидации или банкротства. Это можно проверить в сервисах проверки контрагентов, в картотеке арбитражного суда и на Федресурсе.
Чтобы проверить компанию на банкротство, зайдите на сайт арбитражного суда и в поле «Участник дела» введите название юридического лица, ИНН или ОГРН. Картотека покажет дела с участием компании, в том числе банкротные, если они есть. Сужать поиск и выбирать статус «Ответчик» не стоит, так как организация может сама инициировать свое банкротство.
Картотека арбитражного суда.
Так отражается в картотеке суда информация о том, что поступил иск о банкротстве. В данном случае заявитель — Межрайонная ИФНС России по Самарской области.
Еще проверьте компанию на Федеральном ресурсе — это единый федеральный реестр сведений о юридических лицах и ИП. Компании обязаны публиковать на сайте информацию о ликвидации, реорганизации и банкротстве. Искать можно по ИНН, ОГРН и наименованию юридического лица или ФИО физлица.
Когда еще работодателя будут внепланово проверять
Полный список оснований для осуществления внеплановой проверки работодателей содержится в ст. 57 и 66 Закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ. В частности, к ним относятся:
Внеплановые проверки по указанным основаниям не нуждаются в обязательном согласовании с прокуратурой. При этом когда проверку установили на основании полученных инспекторами сведений о допускаемых работодателем нарушениях, тогда о дате начала внеплановой проверки уведомление работодателю не выдают. В такой ситуации проверяющие начинают проверку сразу же в течение 24-х часов после получения соответствующей информации (ч. 12 ст. 66 Закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ).
Поиск информации в интернете
В современном мире, где люди активно делятся информацией о себе в интернете, а компании обязаны предоставлять отчетность, поиск по открытым источникам становится мощным инструментом для исследования компаний и потенциальных работодателей.
Аккредитация компании
В апреле 2022 года российские IT-компании получили в свои руки инструмент под названием «аккредитация». Компании с аккредитацией получают льготы, а их сотрудники могут получить отсрочку от армии, если ещё не служили, и взять льготную ипотеку. Несмотря на всю неоднозначность аккредитации, для многих айтишников, в особенности мужского пола до 30 лет, это важный фактор для трудоустройства. Поэтому, чтобы точно узнать, есть ли у компании аккредитация, можно заглянуть на Госуслуги. Стоит учесть, что наличие аккредитации не характеризует компанию как работодателя. Аккредитованная компания вполне может быть на грани банкротства.
Ресурсы компании
Найдите ресурсы компании в интернете: сайт, профили в социальных сетях, Telegram-канал. Посмотрите, насколько активно ведутся социальные сети. У серьёзной организации должен быть как минимум сайт, а в социальных сетях регулярно публиковаться контент. Если нет даже сайта, как в случае с «Арт-Технологии», то стоит задуматься, хотите ли вы работать там, где не могут развернуть самый простой лендинг.
✅ У компании есть сайт, Telegram-канал, профили в социальных сетях и т.д.
❌ Компании не существует в информационном пространстве.
Новости о компании
Поищите новости в поисковиках по названию компании, акционерам и генеральному директору. В идеале никаких негативных новостей быть не должно.
Не советуем устраиваться в такую компанию
✅ Нет негативных новостей о компании.
❌ Есть новости о задержках зарплаты, массовых сокращениях, нарушениях ТК и т.д.
Сайты с отзывами
Почитайте отзывы о компании. Например, негативные отзывы об «Ансистемс» существовали ещё с 2017 года, а сообщения о задержках зарплаты начали появляться с конца 2021 года. К сожалению, сейчас десяткам работников приходится взыскивать долги через суды.
Расположение офиса и юридического лица
Естественно, если вы устраиваетесь в крупную IT-компанию, которая у всех на слуху, то проверкой адресов можно пренебречь. Но если вы рассматриваете малоизвестную компанию, то посмотрите на картах и панорамах адрес офиса и юридического лица. Иногда можно найти довольно забавные вещи, как, например, деревенский домик в Московской области, в котором зарегистрирована аккредитованная IT-компания «Арт-Технологии».
Типичный офис аккредитованной IT-компании
Финансовые показатели компании
Стоит обратить внимание на доходы, расходы и чистую прибыль компании. Например, в компании «МиксКарт» за 2022 год доходы составили 15.8 млн руб., расходы — 94.2 млн руб. Следовательно, чистая прибыль составляет -78.4 млн руб.
Капитал и резервы «МиксКарт» составляют -80.8 млн рублей. Отрицательные значения могут свидетельствовать о том, что компания испытывает финансовые трудности.
Далее можно посмотреть на размер краткосрочных и долгосрочных обязательств. Эти обязательства не учитываются в расходах, поскольку не уменьшают прибыль напрямую в момент возникновения.
Что такое краткосрочные и долгосрочные обязательства?
Краткосрочные обязательства — это долги и обязательства, которые компания обязана выплатить в течение одного года. Например, оплата поставщикам, возврат краткосрочных кредитов, уплата налогов.
Долгосрочные обязательства — это долгосрочные долги и обязательства, которые компания обязана выплатить в течение периода, превышающего один год. Это могут быть долгосрочные займы и кредиты, облигации или другие формы кредитования, которые не подлежат погашению в ближайшем будущем.
На конец 2022 года у «МиксКарт» были краткосрочные обязательства в размере 82.9 млн рублей. Иными словами, компания в 2023 году должна погасить обязательства на 82.9 млн рублей.
Финансовые показатели говорят о том, что у «Микскарт» проблемы.
Надёжность компании
✅ Сведений о банкротстве нет.
❌ Есть сообщения о намерениях кредиторов обратиться с заявлением о банкротстве.
❌ Есть сообщения о принятии судом заявлений о признании компании банкротом.
Сами по себе гражданские дела не характеризуют компанию как работодателя. Но в материалах дел есть исковые заявления, определения суда и прочие документы, находящиеся в открытом доступе. Эти материалы стоит просмотреть, чтобы понимать какие отношения у потенциального работодателя с другими компаниями. Например, можно узнать, что в марте 2023 года компания «МиксКарт» согласилась выплатить долг в размере 30 млн рублей компании «Симпл Групп» до октября 2026 года. При этом «Микскарт» задерживает зарплату своим сотрудникам (об этом ниже).
✅ Трудовых споров нет.
❌ Есть споры о взыскании зарплаты, о восстановлении на работе и другие трудовые споры.
✅Компания, руководитель или акционеры не состоят в реестре недобросовестных поставщиков.
❌ Компания, руководитель или акционеры состоят в реестре недобросовестных поставщиков.
✅ Исполнительных производств нет.
❌ Есть исполнительные производства.
Информация выше частично агрегируется сайтами для проверки контрагентов. Поэтому для удобства можно воспользоваться этими сервисами.
Вакансия и общение с HR
Знакомство с потенциальным работодателем начинается с изучения вакансии или письма от HR. Уже на основе этой информации можно сделать определённые выводы о будущей работе. Но, скорее всего, этого будет недостаточно. IT-сообществом уже давно разработаны списки вопросов для обратных интервью, поэтому можно смело их использовать, чтобы разузнать побольше информации. Мы же затронем ещё несколько важных тем. Далее в этом разделе разбираются некоторые вакансии наших «эталонных» работодателей, на которые устраивались работники, обратившиеся в наш бот обратной связи.
Оформление трудовых отношений
То, каким образом оформляются трудовые отношения, характеризует компанию как работодателя. Если работодатель не указал в вакансии способ трудоустройства, как, например, компания Ovva, то обязательно стоит уточнить у HR.
Совсем не душный менеджмент решил отсудить 50 000 рублей у Јunior-разработчика
О компании Ovva
Один из сотрудников компании Ovva обратился к нам в середине октября. В начале июля он устроился в Ovva по договору ГПХ. За 2 месяца работы ему выплатили только часть денег, указанных в договоре. Более того, в сентябре работодатель прислал работнику претензию с требованием вернуть выплаченные деньги. Теперь, чтобы отстоять свои права, ему сперва придётся добиться в суде признания трудовых отношений между ним и компанией.
✅ Добросовестная компания в подавляющем большинстве случаев устроит работника по трудовому договору. Это не исключает возможность возникновения трудовых споров, однако обеспечивает работнику хотя бы минимальные гарантии в случае судебных разбирательств.
❌ Работа по договору гражданско-правового характера (ГПХ) или, хуже того, «на честном слове» автоматически лишает работника защиты его трудовых прав. Более того, такой формат отношений просто финансово невыгоден наёмным работникам.
График работы
Продолжительность рабочего времени не должна противоречить статье 91 ТК РФ. Например, в вакансии «Арт-Технологии» указано, что рабочий день длится с 10:00 до 20:00.
Безответственных и несамостоятельных не принимают
В трудовом договоре сотрудницы, которая к нам обратилась, также была указана работа с 10:00 до 20:00 пять дней в неделю, но при этом продолжительность рабочей недели составляла 20 часов. Трудовой Кодекс допускает работу с неполным рабочим временем, но в таком случае время начала и окончания работы должно соответствовать продолжительности рабочего дня. Из этого следует, что трудовой договор был составлен с нарушениями.
✅ работа 40 часов в неделю по графику 5/2 или по сменному графику, если такое подразумевает ваша вакансия;
✅ нет переработок, а если есть, то оплачиваются согласно ТК РФ.
❌ график работы, противоречащий ТК РФ.
Собеседования
Стоит внимательно относиться к тому, насколько легко вас трудоустраивают. Например, если вам обещают среднерыночную зарплату для вашей специализации и грейда, но при этом не проводят никаких технических интервью, то, возможно, будущий работодатель доставит вам проблем.
✅ Несколько этапов собеседований, включая техническое.
❌ Отсутствие технических собеседований при принятии на высокооплачиваемые позиции.
Что проверяет трудовая инспекция
Государственная инспекция труда (ГИТ) регулярно проверяет, как компании соблюдают трудовое законодательство. Инспекторы анализируют, не нарушены ли права сотрудников и грамотно ли оформлены кадровые документы. Если будут обнаружены несоответствия законодательству, ГИТ может выписать предписание, наложить штраф на директора или ИП и даже остановить работу бизнеса.
Проверки, которые проводятся инспекторами труда, могут быть плановыми и внеплановыми. Календарь проведения плановых проверок компаний находится на официальном сайте ГИТ и доступен ежегодно после 31 декабря.
Плановые проверки проводятся, как правило, не чаще 1 раза в 3 года. Инспекторы самостоятельно выбирают сферы трудового законодательства, которые планируют проверить. У руководителей бизнеса запрашивают обязательные документы, а также всю информацию, которая касается предмета инспекции.
Поводами для внеплановой проверки могут быть жалобы сотрудников на нарушение трудовых прав или любые сведения о нарушениях трудового законодательства, поступившие в ГИТ.
Внепланово работодателей могут проверить и по требованию государственных структур на основании «Приказа руководителя ГИТ о проведении проверки, изданного в целях исполнения поручения Президента/Правительства РФ или требования прокуратуры».
Например, инспекторов может заинтересовать своевременность выплаты заработной платы. В этом случае трудовая инспекция запрашивает у компании все документы, которые относятся к данной теме.
В первую очередь ГИТ проверяет:
Как осуществляется внеплановая проверка
Когда проверяющие трудовой инспекции выявляют в деятельности работодателя один либо несколько индикаторов риска, которые указаны выше и свидетельствуют о несоблюдении трудовых прав сотрудников, они назначают и проводят в отношении этого работодателя внеплановую проверку. Такие проверки, в т.ч. и выездные, проводятся по правилам, регламентированным Постановлением Правительства от 21.07.2021 г. № 1230. В рамках проверки контролеры могут осматривать помещения работодателя, опрашивать сотрудников, истребовать нужные документы, проводить экспертизы.
Максимальный срок осуществления выездной внеплановой проверки — не больше 10-ти рабочих дней. Срок ее осуществления в отношении компаний, которые осуществляют деятельность в нескольких субъектах РФ, определяется по отдельности по каждому филиалу, представительству или объекту производства.
Для субъектов МСП такой предельный срок еще меньше. Проверка таких работодателей — не больше 50 часов. Максимальный срок внеплановой проверки микропредприятия — 15 часов. Микропредприятия — это компании и ИП, у которых среднесписочная численность сотрудников до 15 чел. и выручка за год до 120 млн. руб. К тому же к ним относятся новые компании и ИП, а также ИП на ПСН.
Когда причина внеплановой выездной проверки — обнаружение того или иного индикатора риска несоблюдения трудовых прав сотрудников, она обязательно согласуется с прокуратурой. При этом о проведении подобной проверки работодателя уведомляют за 24 часа до ее начала. Уведомление отправляют работодателю в качестве копии решения об осуществлении выездной проверки на адрес электронной почты или через сайт Госуслуг (ст. 21 Закона от 31.07.2020 г. № 248-ФЗ).
Регистрация компании и полномочия руководителя
Проверка регистрации компании — это первый этап аудита. Такая проверка — базовый фильтр от недобросовестных лиц и мошенников.
Сведения о юридическом лице можно найти на сайте Федеральной налоговой службы по ИНН, ОГРН, названию юридического лица или ФИО ИП.
Сервис предоставления данных из ЕГРЮЛ/ЕГРИП на сайте ФНС.
В выписке указана дата регистрации компании, виды деятельности, уставный капитал, собственники и другая базовая информация о компании.
Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ.
Вот на что нужно обратить внимание в выписке:
Также проверьте сделки, контрагентов и финансовые операции компании. Если есть сделки с неблагонадежными контрагентами и подозрительные операции, похожие на транзитные, есть риск, что бизнес заподозрят в нарушении закона. Тогда ФНС при проверке доначислит налоги, а банки могут отказать в обслуживании.
Andrei_R/shutterstock
Проведение такого рода исследований относится к дисциплине OSINT или разведке по открытым источникам. Поэтому при желании можно использовать все доступные методики из этой дисциплины.
Основной, но не единственный критерий, на который стоит ориентироваться при исследовании компании, — насколько сильно потенциальный работодатель отличается от условной добросовестной IT-компании. Под добросовестной IT-компанией подразумевается усреднённая компания, которая предлагает средние по рынку условия для своих сотрудников.
Если у потенциального работодателя есть какие-то существенные «отклонения», то лучше несколько раз всё взвесить перед принятием решения. Например, мы предполагаем, что у добросовестной IT-компании есть свой сайт. Поэтому если у компании сайта нет (такое тоже бывает, но об этом позже), то это повод насторожиться. Или мы предполагаем, что против добросовестной IT-компании не должно быть возбуждено дел о банкротстве. Если у потенциального работодателя такое дело есть или было в прошлом, но его закрыли в связи с погашением долгов, то это повод насторожиться ещё больше.
Это не значит, что нужно ориентироваться только на критерий «усреднённости» компании. Всегда есть исключения и какие-то особенности конкретно вашего случая. Все «отклонения» нужно анализировать в комплексе со всей известной вам информацией.
Учесть все риски невозможно. Вспомним ситуацию с уменьшением зарплат работников в «Авито Армения». Крупная IT-компания с хорошей репутацией среди специалистов внезапно провела непопулярное решение вразрез со своими обещаниями. Возможно ли было такое просчитать? Не обладая инсайдерской информацией, скорее всего, нет. Наёмным сотрудникам лучше всегда быть готовым к неприятным ситуациям на работе.
В Профсоюзе есть бот обратной связи, куда поступают обращения от айтишников, столкнувшихся с нарушением трудовых прав на работе. Поэтому, чтобы не рассматривать абстрактные примеры в вакууме, мы разберём работодателей из обращений: «Ансистемс», «Арт-Технологии», Ovva (ООО «Гонец»), «МиксКарт».
Спрос на покупку бизнеса растет
По данным рейтинга инвестиционной привлекательности бизнесов, подготовленным экспертами «Авито», за 9 месяцев текущего года спрос на покупку бизнеса и франшиз на платформе вырос на 18% год к году. В сравнении с 2022 годом третий квартал показал более высокие темпы роста спроса – 22%.
Самыми востребованными категориями бизнеса остаются пункты выдачи заказов, предприятия общественного питания, а также интернет-магазины. Самые высокие темпы роста среди тройки лидеров показали интернет-магазины: спрос на них вырос в 2,3 раза по итогам января-сентября 2023 года.
В то же время активно растет интерес к приобретению стоматологических и медицинских клиник, а также готовым гостиничным комплексам, отелям и базам отдыха. Эти направления показали наиболее высокий прирост спроса.
Сейчас пользовательская аудитория категории «Готовый бизнес и франчайзинг» превышает 3 млн представителей малого и среднего бизнеса. По результатам исследования «РБК Исследования рынков», предприниматели назвали «Авито» самой популярной площадкой среди сайтов-классифайдов для поиска предложений о продаже готового бизнеса и франшиз. Доля опрошенных, за последний год посещавших сайт «Авито» для поиска предложений о продаже готового бизнеса, составила – 87%, а для выбора франшизы – 74%.
Retail.ru
Самый простой и эффективный способ подготовиться к любым визитам трудовой инспекции — соблюдать трудовое законодательство.
Рекомендую проводить самопроверку по подготовленным проверочным листам государственной инспекции труда. На сегодняшний день доступно 196 тематических чек-листов, охватывающих все темы трудового законодательства, в том числе вопросы охраны труда.
HR-специалист выбирает интересующую тему и пошагово отвечает на вопросы онлайн, учитывая ситуацию в компании и реальные документы. В конце опроса электронный инспектор формирует для компании акт проверки, в котором отмечает возможные нарушения законодательных требований и дает рекомендации по улучшениям, если они необходимы.
В компании инспектор труда может проверить соблюдение трудового законодательства в отношении каждого работника, а при большом количестве сотрудников — выборочно, на свое усмотрение.
Выбирая проверочные листы помните, что проверке подлежит соблюдение трудовых прав каждого конкретного работника, а не организации в целом.
Приведу пример из собственной практики. Разрабатывая чек-листы для клиентов, мы брали за основу вопросы ГИТ. Таким образом, планово готовили компании к проверкам трудовой инспекции.
Мы также составляли план внутренних аудитов на следующий год по всем предприятиям отрасли. Я рекомендую проводить внутренние проверки в зависимости от размера компании с периодичностью от года до трех.
Например, крупное предприятие с большой численностью сотрудников важно проверить минимум 1 раз в три года. Небольшое по численности предприятие с необходимым штатом внутренних аудиторов 1 раз в два года.
Мы всегда приветствуем инициативу наших предприятий. Если компания на следующий год включена в план проверок от ГИТ, она может обратиться к нам за помощью в подготовке. Для оценки направляем своего внутреннего аудитора, который вместе со специалистом HR-службы анализирует правильность оформления документов и дает рекомендации по улучшению. Внутренние аудиторы проверяют также график отпусков и журнал движения трудовых книжек на корректность заполнения.
На что обращает внимание ГИТ при документарной проверке
Для документарной проверки инспектору не требуется лично посещать компанию или ИП. Достаточно изучить необходимые документы и сведения.
К ним относятся результаты предыдущих проверок, материалы дел об административных правонарушениях, а также информация, полученная от проверяемого.
Срок проведения документарной проверки по новым правилам не может превышать 10 рабочих дней. В него не включается период с момента направления ГИТ требования представить необходимые документы до момента их представления в инспекцию. Обычно в трудовую инспекцию направляются заверенные копии документов.
По итогам проверки сотрудники ГИТ составляют предписание — документ, в котором перечислены: факты нарушений трудового законодательства, что работодателю нужно сделать, чтобы их устранить, и сроки исполнения.
Задача HR-специалистов — учесть рекомендации трудовой инспекции, устранить нарушения и в указанный период направить в ГИТ подтверждающие документы.
Как работодателю оспорить действия трудовых инспекторов
Результаты проверки оспариваются в судах общей юрисдикции. Работодатель составляет заявление об оспаривании предписания, подает его в районный суд по месту нахождения государственной инспекции труда. И если суд установит, что ГИТ провели проверку с нарушениями, или признает, что эта проверка незаконная, то предписание аннулируется.
Как лучше подготовиться к выездной проверке ГИТ
О внеплановом визите инспекторы ГИТ сообщают работодателю не менее чем за 24 часа. Обычно уведомление направляют письмом по почте или по электронному адресу, указанному при регистрации юридического лица. В том случае, если адрес поменялся, а компания не направила новые данные в государственный реестр, трудовая инспекция направит предупреждение на старый адрес. И компания не узнает о выездной проверке.
С 1 июля 2021 года на выездную проверку отводится не более 10 рабочих дней. Для каждого филиала или обособленного подразделения ГИТ отдельно рассчитывает дни проверки.
Максимальный срок проверки всей компании с обособленным подразделениями — 60 рабочих дней. Малые предприятия инспекторы проверяют не более 50 часов в год, а микропредприятия — не более 15.
Выездные проверки ГИТ разрешает проводить лишь в крайнем случае. К ним относится, например, невозможность оценить выполнение обязательных требований. Например, в представленных документах отражены недостоверные сведения.
При назначении трудовых проверок инспекторы анализируют также индикаторы риска, по которым определяют срочность и необходимость выезда на предприятие. Например, один из индикаторов риска может показать, что возросло количество несчастных случаев с легкими последствиями на предприятии — такой факт обязательно требует проверки.
Во время внепланового визита инспектор приезжает на предприятие и предоставляет руководству компании уведомление о правомерности проверки. Инспекцию проводит сотрудник, который заявлен в документах ГИТ.
Директор ставит свою визу, подтверждая тем самым, что сотрудник трудовой инспекции приступил к работе и получил доступ ко всем необходимым материалам. Например, если ГИТ интересует несвоевременность выплаты заработной платы на предприятии, то инспектору предоставляют бухгалтерские документы с отметками из банка о дате перечисления заработной платы на расчетный счет.
Как проверить будущего работодателя – советы министерства
Министерство по реинтеграции временно оккупированных территорий Украины рассказало, как можно получить представление о том, где и с кем собираетесь работать, а также избежать возможного мошенничества.
Обратите внимание, где опубликована вакансия
Это должны быть сайты известных систем поиска работы. Они публикуют вакансии только от реальных работодателей. Если предложение размещено в соцсетях, просмотрите страницу автора публикации. А также информацию о вакансии: она должна быть конкретной и понятной.
Убедитесь, что ваш потенциальный работодатель реальный
Чтобы проверить подлинность компании и ее юридический статус, воспользуйтесь сервисами поиска.
Обратите внимание на название компании/предприятия
Если вы никогда не слышали таковой, найдите ее официальный сайт или страницы в соцсетях. В разделе «О нас» есть информация о деятельности бизнеса, руководителях, подходах к работе и т.д.
Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю
Спрашивайте все, что интересует вас, и обращайте внимание на то, что спрашивают у вас. Работодателя должны интересовать, прежде всего, ваши профессиональные качества, а вас – условия работы, ее оплата, возможность карьерного роста и т.д.
Налоги и бухгалтерская отчетность
При покупке юрлица его долги переходят к новому владельцу, поэтому важно проверить их наличие.
С ИП немного другая история: долги по налогам увеличивают риск оспаривания продажи активов предпринимателя, если ИП в течение трех лет станет банкротом, сделки могут оспорить. Поэтому ИП тоже лучше проверить на долги.
У ИП нет обязанности составлять и сдавать бухгалтерскую отчетность, поэтому ее нет в открытых источниках по бухотчетности. Но ИП ведут Книги учета доходов и расходов или Книги учета доходов, сдают декларации по налогу в зависимости от налогового режима. Нужно запросить у ИП выписки из Книг и декларации. Риск банкротства можно оценить, как и в случае с юрлицом, поискав информацию на сайте арбитражного суда и на Федресурсе.
Сведения о задолженности по налогам ищите в соответствующем сервисе ФНС. Он показывает данные о юрлицах, не представляющих отчетность более года, или имеющих задолженность по налогам более 1000 руб. Искать можно только по ИНН юридического лица.
Сервис ФНС по проверке налоговой задолженности.
В открытом доступе есть и данные о бухгалтерском балансе и финансовых результатах компании. Бухгалтерская отчетность компаний публикуется на Государственном информационном ресурсе бухгалтерской (финансовой) отчетности (БФО).
Здесь размещены реальные бухгалтерские отчетности компаний, которые они сдали в налоговую. Если бухгалтерской отчетности по компании нет, значит, она относится к тем, кто не обязан ее сдавать, или не сдала по другим причинам. Годовая отчетность сдается до 31 марта года, следующего за отчетным. Поэтому если открыть базу 30 марта, отчетности некоторых компаний в ней еще не будет.
Рассмотрим пример. Чистая прибыль компании, по данным отчетности, в 2022 году — 1,5 млн руб, вроде бы неплохой результат, но годом ранее компания показала убыток. В данном случае стоит детально изучить, за счет чего произошел рост. При этом у фирмы высокие долгосрочные и краткосрочные обязательства (кредиты), что можно считать фактором риска.
Финансовая отчетность компании с сайта БФО.
Информацию о регистрации юрлица или ИП, долгах, судебных разбирательствах, финансах можно найти и в одном месте — сервисах проверки контрагентов. Например, СПАРК, Rusprofile, СБИС. Не нужно рассматривать отдельно каждый ресурс, данные скомпонованы, есть аналитика, выделены ключевые риски. Но доступ в такие базы платный», — говорит Андрей Афанасенко, бизнес-брокер компании «Бизнес-решение».
Вывод
Повторим ещё раз ресурсы, на которых можно найти информацию о компаниях
Теперь вы знаете, как проверять компании перед трудоустройством. Изучайте работодателей, ведь при найме вас они делают то же самое. Не идите работать в компании с сомнительной репутацией, плохими финансовыми показателями или туда, где нарушают законодательство (особенно трудовое). Общайтесь со своими коллегами, делитесь своим опытом исследований компаний и объединяйтесь.