Списки Роструда для проверки

Если инспекция труда намерена провести плановую или внеплановую проверку, она должна уведомить об этом работодателя не менее чем за 24 часа до начала ревизии. Об это сообщил Роструд в своем телеграмм-канале.

Электронный инспектор

Списки Роструда для проверки

Роструд предлагает Вам уникальную возможность самостоятельно пройти предварительную
проверку
(самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью Электронного
инспектора труда.

Наш сервис позволит Вам взглянуть на оформление и содержание документов глазами
настоящего
государственного инспектора труда.

21 789 220 986

Роструд разместил перечень юрлиц и ИП, чью деятельность отнесли к категории высокой, значительной и умеренной категорией риска.

Узнать, какие работодатели попали в перечень с высокой, значительной и умеренной категорией риска можно на сайте Роструда.

От присвоенной категории риска зависит периодичность плановых проверок:

  • для категории высокого риска на проверку могут прийти не чаще чем один раз в 2 года;
  • для категории значительного риска проверка может проводиться не чаще, чем один раз в 3 года;
  • для умеренной категории проверка может быть не чаще, чем один раз в 6 лет.

Список работодателей со средней категорией риска обновили ранее.

Напоминаем, что до конца 2022 года ввели мораторий на большинство плановых и внеплановых проверок.

Но если есть угроза жизни работника или тяжкого вреда здоровью, то можно ждать проверку Роструда.

В 2023 году проверки возобновят.

Как выплачивается квартальная премия

Ежеквартальная премия – это дополнительное денежное поощрение, выплачиваемое сотрудникам один раз в три месяца. Устанавливается и регулируется внутренними нормативными актами компании и может входить в систему оплаты труда.

Списки Роструда для проверки

Для вычета НДС без возмещения не нужны заявления

Заявительный порядок возмещения НДС касается только тех, кто возмещает налог из бюджета. Обычный вычет по НДС указывают в декларации по данным книги покупок. Никаких заявлений на этот счет подавать не надо.

Роструд опубликовал обновленный список работодателей с высокой, значительной и умеренной категориями риска. Эти организации в 2023 году ждут обязательные проверки.

Списки Роструда для проверки

Полный список юрлиц и ИП, деятельность которых федеральная служба отнесла к категории высокой, значительной и умеренной категории риска, опубликован на официальном сайте Роструда.

Списки Роструда для проверки

Присвоенная категория напрямую влияет на график плановых проверок. Он составляет:

  • раз в 2 года — для категории высокого риска;
  • раз в 3 года — для категории значительного риска;
  • раз в 6 лет — для категории умеренного риска.

По этой теме:

Напомним, что из-за санкций и кризисной ситуации в России объявили мораторий на большую часть плановых и внеплановых проверок. Он продлится до конца текущего, 2022, года. Проверяющие из Роструда придут, только если возникла угроза жизни или тяжкого вреда здоровью работника. Планируется, что в обычном режиме проверки возобновятся в 2023 году.

Подробнее о моратории на проверки в 2022 году:

Списки Роструда для проверки

Закончила факультет журналистики МГУ им. Ломоносова.
С 2016 года пишет про бухгалтерский и кадровый учет, госзакупки.

Все статьи автора

Вам может быть интересно:

Мы расскажем о последних новостях и публикациях

Документ

Информация на сайте Роструда

Комментарий

На сайте Роструда опубликованы списки работодателей, деятельность которых отнесена к категориям высокого и значительного риска.

Напомним, что принадлежность к той или иной категории риска напрямую влияет на количество плановых проверок, которые проводятся в отношении работодателей сотрудниками трудовой инспекции: чем выше категория риска, тем больше проверок. Всего предусмотрено 5 категорий риска – высокий, значительный, средний, умеренный и низкий.

Плановые выездные проверки проводятся в отношении работодателей, отнесенных к категории:

  • высокого риска – один раз в 2 года;
  • значительного риска – один раз в 3 года;
  • среднего риска – один раз в 5 лет;
  • умеренного риска – один раз в 6 лет;
  • низкого риска – проверки не проводятся.

Подробнее о риск-ориентированном подходе при проведении проверок трудовой инспекцией читайте здесь.

Также напоминаем, что в 2022 году Роструд не будет проводить плановые проверки работодателей. Действие моратория закончится 01.01.2023. Ранее Роструд обновил перечень работодателей, деятельность которых отнесена к средней категории риска.

Роструд обновил списки работодателей, к которым могут прийти с «трудовой» проверкой

Роструд обновил списки работодателей, к которым могут прийти с «трудовой» проверкой

Регулярность плановых выездных «трудовых» проверок зависит от категории риска, которая присвоена организации или предпринимателю. Чем выше категория, тем чаще проверяется конкретный работодатель. На сайте Роструда опубликованы перечни работодателей, деятельность которых отнесена к категориям среднего и умеренного риска (см. ниже).

Напомним, что при государственном контроле в сфере труда применяется так называемый риск-ориентированный подход (постановление правительства от 21.07.21 № 1230). Согласно этому документу, деятельности каждого работодателя присваивается категория риска (их всего пять). В зависимости от категории риска предусмотрена следующая периодичность осуществления плановых трудовых проверок:

  • для категории высокого риска — 1 раз в 2 года;
  • для категории значительного риска — 1 раз в 3 года;
  • для категории среднего риска — 1 раз в 5 лет;
  • для категории умеренного риска — 1 раз в 6 лет;
  • для категории низкого риска — плановые проверки не проводятся.
Больше проверок:  Единый реестр fgis проверяет соединение

При проверке инспекторы обязательно требуют у работодателя документы по охране труда. Перечень таких документов весьма объемен. Поэтому, если ваша организация входит в группу риска, лучше заняться составлением документов по охране труда заранее.

Подготовить документы по охране труда в специальном сервисе

При наличии смертельного несчастного случая на производстве за 3 года, предшествующих текущему, организации или ИП будет установлена категория высокого риска. Если случаи смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему году), тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему году), невыплаты зарплаты (за год, предшествующий текущему году) не выявлены, а также не были применены административные санкции за нарушение норм трудового права, то принимается решение о понижении категории риска (до следующей категории).

Напомним, что до конца 2022 года действует мораторий на трудовые проверки (см. «Плановые неналоговые проверки бизнеса приостановят»). Однако в случае возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников инспекторы по труду по-прежнему могут применять необходимые меры реагирования (см. «Кого инспекторы Роструда проверят в 2022 году»).

Опубликован список работодателей, к которым в 2023 году придут с «трудовой» проверкой

В 2023 году плановые неналоговые проверки будут проводиться только в отношении тех работодателей, чья деятельность отнесена к категориям высокого риска (постановление правительства от 01.10.22 № 1743). Перечень организаций и ИП, к которым ревизоры из трудовых инспекций придут с проверками, опубликован на сайте Роструда.

Напомним: при госконтроле в сфере труда применяется так называемый риск-ориентированный подход (постановление правительства РФ от 21.07.21 № 1230). Согласно этому документу, деятельности каждого работодателя присваивается категория риска. В зависимости от категории риска предусмотрена следующая периодичность осуществления плановых трудовых проверок:

При наличии смертельного несчастного случая на производстве за 3 года, предшествующих текущему, организации или ИП будет установлена категория высокого риска. Решение о понижении категории риска (до следующей категории) принимается, если ранее к работодателю не были применены административные санкции за нарушение норм трудового законодательства и не были выявлены случаи:

  • смертельного травматизма (за 3 года, предшествующих текущему);
  • тяжелого травматизма (за год, предшествующий текущему);
  • невыплаты зарплаты (за год, предшествующий текущему).

Пройти обучение в «Контур.Школе» и получить диплом специалиста по охране труда

Организации, объекты которых отнесены к категориям умеренного, среднего и значительного риска, в 2023 году будут освобождены от плановых неналоговых проверок.

Компании и ИП, которые владеют объектами высокого и чрезвычайно высокого риска, могут быть включены в план проверок (см. «Мораторий на плановые неналоговые проверки будет продлен до конца 2023 года»).

В связи с этим Роструд составил и опубликовал план проверок юрлиц и предпринимателей на 2023 год. Перечень работодателей (в него попали около 1 000 юрлиц и ИП) представлен в виде таблицы. Помимо прочего, в ней указаны:

  • наименование организации/ФИО предпринимателя;
  • место нахождения и осуществления деятельности;
  • дата окончания последней проверки;
  • месяц начала проверки в 2023 году.

Организация (ИП) вправе обратиться в контрольный орган с просьбой о проведении профилактического визита. Если такое обращение поступит не позднее чем за 2 месяца до начала проверки, контролеры включат такого работодателя «в программу профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2023 год» (п. 11.3 постановления правительства РФ от 01.10.22 № 1743). Главное отличие такого визита от проверки в том, что по его результатам нет штрафов и других наказаний.

Приветствую, друзья! Вы знаете кого ждут проверки ГИТ в 2023 году? А Роструд знает. Смотрим опубликованный перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого, значительного, среднего и умеренного риска.

Обновление от 13.10.2022 – Добавили инструкцию “Как быстро узнать категорию риска”. См. пункт 5 Содержания заметки.

В соответствии с Правилами, утверждёнными постановлением Правительства РФ от 17 августа 2016 г. № 806, деятельность каждого работодателя подлежит отнесению к одной из 5 категорий риска:

  • высокого – проверка ГИТ один раз в 2 года;
  • значительного – проверка ГИТ один раз в 3 года;
  • среднего – проверка ГИТ не чаще чем один раз в 5 лет;
  • умеренного – проверка ГИТ не чаще чем один раз в 6 лет;
  • низкого – проверка ГИТ не проводятся.

Отнесение деятельности к категориям риска осуществляется на основании:

  • решения главного государственного инспектора труда РФ (его заместителя) – при отнесении к категории высокого риска;
  • решения главного государственного инспектора труда в субъекте РФ (его заместителя) – при отнесении к категориям значительного, среднего и умеренного риска.

Роструд опубликовал перечень работодателей, относящихся к категории высокого, значительного, среднего и умеренного риска. Ведомство будет применять перечни для определения периодичности проведения проверок в 2023 году.

Перечень представляет собой документы в Excel, в которых работодатели скомпонованы и региональному принципу.

Даём весь список с гиперссылками.

Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории высокого риска

(Будет применяться для определения периодичности проведения плановых проверок ГИТ в 2023 г.)

Перечень работодателей, деятельность которых отнесена к категории значительного риска

Роструд на своём официальном сайте в разделе “Деятельность” разместил электронный сервис для самостоятельного определения подконтрольным субъектом присвоенной ему категории риска – “Онлайн калькулятор категории риска”.

Больше проверок:  Процесс проверки реестра

Чтобы определить категорию риска для целей определения периодичности плановых проверок:

  • Пройдите по ссылке
  • Настройте “Входные параметры”:
  • Выберите из выпадающего списка или введите: – наименование ОКВЭД; – среднесписочную численность работников; – количество лёгких НС, признанных связанными с производством, за год, предшествующий текущему; – количество тяжёлых НС, признанных связанными с производством, за год, предшествующий текущему; – количество смертельных НС, признанных связанными с производством (за исключением несчастных случаев, произошедших по вине третьих лиц), за 3 года, предшествующих текущему.
  • Проставьте отметки в соответствующих местах, если имели место быть: – факт наличия задолженности по заработной плате за предшествующий год; – факт наличия назначенных административных наказаний за нарушение обязательных требований в сфере труда за 3 года, предшествующих текущему.

На этом всё.

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПОЛЯРИС”

Регион: Смоленская область

Орган контроля: Федеральная служба по труду и занятости

Статус: Предостережение объявлено

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПЕОЛИ РУС”

Регион: Бурятия республика

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПРОФ РЕСУРС”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “САЛУС СОЮЗ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЕВРОНИКА”

Регион: Санкт-Петербург город федерального значения

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ КОНСАЛТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ “ТЕХПЕРСОНАЛ ПЛЮС”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ФБТ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЛОГОЛЬ ГРУПП”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПРОМЫШЛЕННО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ СЕРВИС”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АКСОР”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЭНЕРДЖИ СТАФ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ФОРВАРД СТАФФ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АЛЕО-ПРОФ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАДРЫ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ВАШ ПОМОЩНИК”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “РАЙДО”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ” УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ “СТАБКОМ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ” ВОКФОРС ПЛЮС “

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “СИБПРОМ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “СОДЕЙСТВИЕ+”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПРОФСПЕЦПРОЕКТ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “КРВ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ОБЪЕДИНЕННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ И КАДРЫ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ТОРГОВЫЙ ДОМ “СЛАВЯНСКИЙ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ТПР ГРУПП”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЭВЕРЕСТ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АССИСТЕНТ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АССОЦИАЦИЯ “УРАЛПРОЕКТМОНТАЖАВТОМАТИКА”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПРОФ РЕЗЕРВ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПОЛИМЕР”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “СТ-СЕРВИС”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “БЕРКАНА”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АРГОЛАЙФ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ВИТА”

Организация: Комитет по социальной защите Псковской области

Тип: Плановая проверка

Регион: Псковская область

Статус: Ожидает проведения

Организация: Департамент социальной защиты населения и труда Белгородской области

Регион: Белгородская область

Организация: ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО КУРГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион: Курганская область

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ВЕГА”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ИНСТАФФ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АКМЭ МЕНЕДЖМЕНТ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АВАНГАРД V”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ТЕСЛА ГРУПП”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЮСТАФФ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ФАБРИКА ЛИНЕЙНОГО ПЕРСОНАЛА”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “СИНДИКАТ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “АГРОГАРАНТ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ЛЕГИОН ГРУПП”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “РОДНОЕ ДЕЛО”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ТРУДОВЫЕ РЕЗЕРВЫ”

Организация: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ “ПРОПЕРСОНАЛ”

Как Вам поможет Электронный инспектор

Если Вы – работник, и считаете, что работодатель нарушает Ваши права, но не обладаете
специальными знаниями, чтобы проверить это, Электронный инспектор поможет Вам
разобраться.

Если на Вашем предприятии предстоит инспекторская проверка и Вы опасаетесь штрафных
санкций, Электронный инспектор поможет Вам самостоятельно пройти предварительную
проверку, выявить нарушения и устранить их до прихода настоящего инспектора труда.

Для этого Вам надо выбрать интересующий Вас вопрос, отраженный в названии Проверочного
листа, и пошагово ответить на предложенные Электронным инспектором вопросы с учетом
Ваших реальных документов и фактических обстоятельств.

По окончании проверки Электронный инспектор сформирует для Вас Акт проверки, в котором
будут отражены нарушения требований закона, а также предложит для Вас способы их
устранения.

После устранения нарушений Вы сможете пройти повторную проверку.

Какие бывают проверки

Проверки, которые проводятся инспекторами труда, могут быть плановыми и внеплановыми.

О плановой проверке на предстоящий год Вы можете узнать на официальном сайте Генеральной
прокуратуры Российской Федерации в сети «Интернет» после 31 декабря текущего
календарного года. Такая проверка проводится, как правило, не чаще 1 раза в три
года.

Больше проверок:  Единый портал органов прокуратуры российской федерации

При плановой проверке инспектированию подвергается, как правило, три четверти институтов
трудового права. С учетом особенностей Вашего предприятия инспектор самостоятельно
выбирает сферы трудового законодательства, которые он проверит. У работодателя будут
запрошены документы, наличие которых в организации обязательно, а также документы,
касающиеся предмета проверки.

Поводом для внеплановой проверки может послужить жалоба работника на нарушение его прав,
а также иная информация, поступившая в государственную инспекцию труда, содержащая
сведения об имеющихся нарушениях трудового законодательства.

При любом виде проверок государственными инспектор труда осуществляет инспектирование по
тому или иному вопросу, следуя, конкретному алгоритму, заданному трудовым
законодательством. Именно так составлены наши Проверочные листы.

Проверочные листы

Перед началом проверки обратите внимание, что данная процедура не предусматривает проверку
соблюдения требований трудового законодательства в отношении лиц, находящихся на
государственной службе РФ, муниципальной службе РФ, службе в органах внутренних дел и других
правоохранительных органах Российской Федерации. Придя в организацию настоящий
государственный инспектор труда может проверить  соблюдение трудового законодательства в
отношении каждого работника, а при большом количестве сотрудников – выборочно, на свое
усмотрение. Выбирая тот или иной Проверочный лист помните, что проверке подлежит соблюдение
трудовых прав каждого конкретного работника, а не организации в целом.

Важно, чтобы перед началом проверки Вы определили конкретного работника, в отношении
которого будете проводить проверку.

По окончании проверки Электронный инспектор  сформирует для Вас Акт самопроверки, который Вы
можете распечатать и представить своему специалисту кадровой службы или руководителю.

Желаем Вам успехов!

Организация (ИП) вправе обратиться в трудовую инспекцию с просьбой о проведении профилактического визита. Если такое обращение поступит не позднее чем за 2 месяца до начала проверки, контролеры включат такого работодателя «в программу профилактики рисков причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на 2023 год» (п. 11.3 постановления правительства РФ от 01.10.22 № 1743). Главное отличие такого визита от проверки в том, что по его результатам нет штрафов и протоколов.

О предстоящем профилактическом визите инспекция направляет уведомление в адрес работодателя за 5 рабочих дней до даты проведения.

Также чиновники , что инспекция труда не уведомляет о таких контрольных мероприятиях как инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка.

Подготовить все документы для защиты персональных данных по готовым шаблонам

Способы уведомления

Уведомление о предстоящей проверке или профилактическом визите могут передать следующими способами:

  • – вручить лично работодателю или его представителю;
  • – прислать на официальную электронную почту (при наличии);

Выберите предмет проверки

  • Прием на работу (заключение трудового договора)
  • Изменение условий трудового договора
  • Увольнение (прекращение трудовых отношений)
  • Защита персональных данных работника
  • Гарантии и компенсации
  • Ответственность работника и работодателя
  • Аттестация работников, подготовка и дополнительное профессиональное образование
  • Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Вниманию пользователей!

Для проведения самопроверки в настоящее время доступно 288 тематических проверочных листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда.

Плановая проверка

О предстоящей плановой проверке контролеры из трудовой инспекции должны уведомить работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.

Со списком организаций, где в текущем году запланированы «трудовые» проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.

Схема работы сервиса

  • Оценка и приведение в соответствие с требованиями трудового законодательства
    существующих общественных отношений на предприятии с помощью интерактивного сервиса
    «Электронный инспектор».

    Получение заключения интерактивного сервиса «Электронный инспектор»; об
    отсутствии или наличии нарушений в организации по тематике проверяемых трудовых
    отношений.
    Возможность с помощью предоставленных инструментов устранить выявленные
    нарушения: инструкции к действию, шаблоны и образцы документов.

  • Получение заключения интерактивного сервиса «Электронный инспектор»; об
    отсутствии или наличии нарушений в организации по тематике проверяемых трудовых
    отношений.
  • Возможность с помощью предоставленных инструментов устранить выявленные
    нарушения: инструкции к действию, шаблоны и образцы документов.

Внеплановая проверка

О предстоящей внеплановой (выездной) проверке трудовая инспекция уведомляет также не менее чем за 24 часа.

Добавим, что в 2023 году внеплановые проверки проводятся только в исключительных случаях. В частности, при поступлении от работников жалоб о невыплате зарплаты (подп. «а» п. 3 постановления правительства РФ от 10.03.22 № 336; см. «В ноябре возобновятся «зарплатные» проверки работодателей»).

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января